Aktualności BHP (Новости безопасности и охраны труда) 2023/220

•  Новости
  • Отгул в связи с форс-мажорными обстоятельствами – последняя позиция Национальной инспекции труда (3)
    Уже с апреля этого года. сотрудники могут воспользоваться новым отпуском в связи с форс-мажорными обстоятельствами. Однако должен ли работник, желающий им воспользоваться, уведомлять работодателя о том, с кем из членов семьи произошел несчастный случай и что именно произошло? Как следует понимать «семейные дела»? Может ли работник подать заявление на отпуск заранее? Инспекция труда опубликовала позицию, разъясняющую эти сомнения. Проверьте детали.
  • Информация о перерывах на кормление – поясняет Минтруд (4)
    Новая информация об условиях занятости включает, среди прочего: пункт о перерывах в работе. Однако, вопреки предыдущим предположениям – по мнению Минтруда – на данном этапе нет необходимости указывать перерывы для кормления ребенка грудью. Ознакомьтесь с новой позицией министерства.
  • Изменения в гонорарах в трудовом суде с 2024 года (4)
    Поправка к Закону о судебных издержках по гражданским делам вступит в силу 1 января 2024 года. После внесения изменений в правила - независимо от стоимости дела - работники не будут ничего платить по иску, поданному в трудовой суд. Так что же конкретно меняется в части определения судебных расходов по делам о трудовом праве?
  • Выходные дни для добровольного донора крови – позиция Национального центра крови (6)
    Действующими нормативными актами навсегда закреплен принцип, согласно которому заслуженный почетный донор крови или почетный донор крови имеет право уйти с работы в день сдачи крови и на следующий день. На практике возникают сомнения, как понимать понятие «следующий день». Какова интерпретация Национального центра крови (NCK) в этом отношении?
• Рецепты с комментариями
  • Наем работника до вынесения окончательного решения – следите за изменениями в правилах (7)
    В конце сентября этого года. вступила в силу поправка в Гражданский процессуальный кодекс, которая существенно влияет на ход судебного разбирательства по делам об обжаловании уведомления или расторжении трудового договора. Это исправленная статья. 477 § 2 и новая ст. 755 ГПК и ограничение свободы суда в оценке обоснованности возвращения работника на работу до окончательного завершения судебного разбирательства.
• Инспекция социального труда
  • Угроза здоровью и жизни - заявление в Национальную инспекцию труда (ПИТ) как право социального инспектора труда (9)
    Социальный инспектор труда не единственный, кто осуществляет инспекционную деятельность, направленную на проверку соблюдения работодателем трудового законодательства – в частности, в области охраны труда. Социальные инспекторы могут рассчитывать на сотрудничество с инспекторами ПГИ. Примером такого сотрудничества станет возможность подачи заявления в Национальную инспекцию труда о привлечении инспектора труда для проведения проверки по вопросам, связанным с угрозами здоровью и жизни работников. Социальный инспектор имеет право подать такой запрос – в особых случаях это может даже быть юридическим обязательством.
  • Проверка Национальной инспекцией труда (ПИТ) по запросу социального инспектора труда (10)
    Обоснованное обращение инспектора социального труда предприятия по вопросам, угрожающим здоровью и жизни работников, является основанием для проведения проверки инспектором Национальной инспекции труда. Хотя формальную проверку такую ​​проверку будет проводить инспектор внешнего учреждения, право и, можно даже сказать, юридическая обязанность, социального инспектора труда будет заключаться в участии в такой проверке - ведь он сам ее инициировал.
• Тема номера
  • Инструменты искусственного интеллекта в действии – возможности или угрозы (13)
    В последнее время много говорят об искусственном интеллекте (ИИ) и его возможностях. Однако помимо многочисленных преимуществ нельзя забывать о потенциальном риске неправильного или непреднамеренного использования интеллектуальных инструментов и сомнениях, связанных с правовым статусом продуктов ИИ. Дискуссия открыта, а правила, регулирующие предоставление и использование инструментов ИИ, до сих пор отсутствуют. Правила использования отдельных инструментов пытаются восполнить пробел, но этого регулирования недостаточно. Тем более, что упомянутые средства набирают популярность во многих сферах жизни, в том числе в области охраны труда и техники безопасности. Каковы последствия использования инструментов ИИ без ведома и согласия работодателя? Можно ли уволить сотрудника за использование ИИ на работе?
• Вопросы и Ответы
  • Когда проводить оценку риска взрыва (16)
    Оценка взрывоопасности проводится в случае, если на объекте осуществляются технологические процессы с использованием материалов, способных образовывать взрывоопасные смеси.
  • Как разметить внутренние дороги (17)
    Дороги в зданиях должны быть четко обозначены непрерывными полосами хорошо видимого цвета (с учетом цвета грунта), предпочтительно желтого или белого цвета. В регламенте не указана ширина линии, обычно она составляет 10 см.
• Несчастные случаи на работе
  • Отсутствие больничных и послеаварийного разбирательства (18)
    Несчастный случай на производстве – внезапное событие, вызванное внешней причиной, повлекшее за собой травму или смерть, произошедшее в связи с работой. В случае травмы мы обычно имеем дело с больничным. Однако иногда могут возникнуть сомнения относительно влияния на послеаварийное разбирательство, если врачи не выдадут больничный лист пострадавшему работнику. Является ли это аргументом не принимать меры по установлению обстоятельств и причин происшествия?
• Рабочие условия
  • Выгорание, переутомление и хронический стресс – как позаботиться о сотруднике (19)
    Около 2/3 поляков испытывают симптомы выгорания, а 75% отмечают рост стресса в повседневной жизни. Большую роль в росте психических проблем, связанных с работой, сыграло изменение модели и продолжительности работы и, как следствие, нарушение баланса между профессиональными обязанностями и частной жизнью. Эта тревожная статистика указывает на необходимость принятия мер, особенно со стороны работодателей.
• Обучение по охране труда и технике безопасности – отвечают эксперты
  • Можно ли изменить базовую программу обучения? (20)
    Рамочная программа четко определена в постановлении. Однако работодатель может указать темы в программе, созданной на основе конкретной рамочной программы.
  • Стоит ли проводить обучение после повышения до мастера (21)
    Положение об обучении указывает, что учебная единица может быть, среди прочего: предприниматель, осуществляющий образовательную деятельность на принципах, предусмотренных Законом о предпринимателях. Положениями о технической безопасности труда не указаны дополнительные обязательства, связанные с внесением записей в другие реестры учебной деятельности.
  • В какую группу обучения следует включить считывателя счетчиков воды? (21)
    Работодатель должен принять решение об отнесении конкретной должности на предприятии к соответствующей группе сотрудников, подлежащих обучению. Вам следует использовать инструкции, включенные в базовые программы обучения.
• Судебные решения
  • После изменений в Трудовой кодекс неравное обращение с работником считается дискриминацией. (22)
    Компенсация по Трудовому кодексу полагается в каждом случае неравного обращения с работником, которое после внесения изменений в Трудовой кодекс практически юридически отождествляется с дискриминацией.
• Инструкции по охране труда и технике безопасности
  • Инструкции по охране труда и технике безопасности при столярных работах. (24)

Aktualności BHP (Новости безопасности и охраны труда) - весь список