Aktualności BHP (Aktuelles zum Arbeits- und Gesundheitsschutz) 2023/220

•  Nachricht
  • Urlaub wegen höherer Gewalt – die neueste Position der nationalen Arbeitsinspektion (3)
    Bereits ab April dieses Jahres. Arbeitnehmer können aufgrund höherer Gewalt von einem neuen Urlaub profitieren. Muss ein Arbeitnehmer, der es nutzen möchte, dem Arbeitgeber jedoch mitteilen, welches Familienmitglied verunglückt ist und was genau passiert ist? Wie sind „Familienangelegenheiten“ zu verstehen? Kann ein Arbeitnehmer diese Beurlaubung auch im Voraus beantragen? Die Arbeitsaufsichtsbehörde hat eine Stellungnahme herausgegeben, in der sie diese Zweifel darlegt. Überprüfen Sie die Details.
  • Informationen zu Fütterungspausen – erklärt das Arbeitsministerium (4)
    Zu den neuen Informationen zu Beschäftigungsbedingungen gehören unter anderem: Punkt über Pausen am Arbeitsplatz. Entgegen bisheriger Annahme besteht laut Arbeitsministerium jedoch keine Notwendigkeit, an dieser Stelle Stillpausen für das Kind anzugeben. Informieren Sie sich über die neue Position des Ministeriums.
  • Änderungen der Gebühren vor dem Arbeitsgericht ab 2024 (4)
    Die Novelle des Gesetzes über die Gerichtskosten in Zivilsachen soll am 1. Januar 2024 in Kraft treten. Nach der Novelle der Regelung zahlen Arbeitnehmer – unabhängig von der Streitwertigkeit – nichts mehr für eine beim Gericht eingereichte Klage Arbeitsgericht. Was genau ändert sich also bei der Festsetzung der Gerichtsgebühren in arbeitsrechtlichen Fällen?
  • Freie Tage für einen freiwilligen Blutspender – Position des National Blood Center (6)
    Durch die geltenden Vorschriften wurde dauerhaft der Grundsatz eingeführt, dass ein angesehener ehrenamtlicher Blutspender oder eine ehrenamtliche Blutspenderin am Tag der Blutspende und am darauffolgenden Tag Anspruch auf Freistellung vom Arbeitsplatz hat. In der Praxis bestehen Zweifel, wie der Begriff „am nächsten Tag“ zu verstehen ist. Wie interpretiert das National Blood Center (NCK) diesbezüglich?
• Rezepte mit Kommentar
  • Stellen Sie einen Mitarbeiter ein, bevor ein rechtskräftiges Urteil ergangen ist – achten Sie auf Änderungen in den Vorschriften (7)
    Ende September dieses Jahres. eine Novelle der Zivilprozessordnung ist in Kraft getreten, die den Ablauf des Gerichtsverfahrens bei Einsprüchen gegen die Kündigung oder Beendigung eines Arbeitsverhältnisses erheblich beeinflusst. Dies ist der geänderte Artikel. 477 § 2 und neuer Art. 755 der Zivilprozessordnung und Einschränkung der Freiheit des Gerichts bei der Beurteilung der Gültigkeit der Rückkehr des Arbeitnehmers an den Arbeitsplatz vor dem endgültigen Abschluss des Gerichtsverfahrens.
• Aufsichtsbehörde für Sozialarbeit
  • Gefahr für Gesundheit und Leben – Antrag beim Nationalen Arbeitsinspektorat (PIP) als Recht eines Sozialarbeitsinspektors (9)
    Der Sozialarbeitsinspektor ist nicht der Einzige, der Inspektionstätigkeiten durchführt, die darauf abzielen, die Einhaltung des Arbeitsrechts durch den Arbeitgeber zu überprüfen – insbesondere im Bereich der Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz. Sozialinspektoren können auf die Zusammenarbeit mit PIP-Inspektoren zählen. Ein Beispiel für eine solche Zusammenarbeit wäre die Möglichkeit, beim Nationalen Arbeitsinspektorat einen Antrag auf die Durchführung einer Inspektion durch einen Arbeitsinspektor in Angelegenheiten im Zusammenhang mit Gefahren für die Gesundheit und das Leben von Arbeitnehmern zu stellen. Der Sozialinspektor hat das Recht, einen solchen Antrag zu stellen – in besonderen Fällen kann es sogar eine gesetzliche Verpflichtung sein.
  • Inspektion durch die Nationale Arbeitsinspektion (PIP) auf Antrag des Sozialarbeitsinspektors (10)
    Ein begründeter Antrag des Sozialarbeitsinspektors des Unternehmens in Bezug auf Angelegenheiten, die die Gesundheit und das Leben der Arbeitnehmer gefährden, löst eine Inspektion durch den Inspektor der Nationalen Arbeitsinspektion aus. Auch wenn der Inspektor einer externen Einrichtung eine solche Inspektion formell durchführen wird, besteht das Recht und man könnte sogar sagen die gesetzliche Pflicht des Sozialarbeitsinspektors darin, an einer solchen Inspektion teilzunehmen – schließlich hat er sie selbst initiiert.
• Thema der Ausgabe
  • Künstliche Intelligenz-Tools im Einsatz – Chance oder Bedrohung (13)
    In letzter Zeit wird viel über künstliche Intelligenz (KI) und ihre Möglichkeiten gesprochen. Neben den zahlreichen Vorteilen dürfen wir jedoch auch das potenzielle Risiko einer falschen oder unbeabsichtigten Nutzung intelligenter Tools und Zweifel am rechtlichen Status von KI-Produkten nicht außer Acht lassen. Die Diskussion ist offen und Regelungen zur Bereitstellung und Nutzung von KI-Tools fehlen noch. Regelungen zum Einsatz einzelner Werkzeuge versuchen die Lücke zu schließen, diese Regelung reicht jedoch nicht aus. Zumal sich die genannten Tools in vielen Lebensbereichen, auch im Arbeits- und Gesundheitsschutz, immer größerer Beliebtheit erfreuen. Welche Folgen hat der Einsatz von KI-Tools ohne Wissen und Zustimmung des Arbeitgebers? Kann ein Mitarbeiter entlassen werden, weil er KI am Arbeitsplatz einsetzt?
• Fragen & Antworten
  • Wann sollte eine Explosionsrisikobewertung entwickelt werden? (16)
    Eine Bewertung der Explosionsgefahr ist dann vorgesehen, wenn in der Anlage technologische Prozesse unter Verwendung von Stoffen durchgeführt werden, die zur Bildung explosionsfähiger Gemische führen können.
  • So markieren Sie interne Straßen (17)
    Straßen in Gebäuden sollten deutlich mit durchgehenden Streifen in deutlich sichtbarer Farbe (unter Berücksichtigung der Bodenfarbe), vorzugsweise gelb oder weiß, gekennzeichnet sein. Die Breite der Linie ist in den Vorschriften nicht festgelegt, sie beträgt in der Regel 10 cm.
• Arbeitsunfälle
  • Fehlende Krankenstände und Verfahren nach Unfällen (18)
    Ein Arbeitsunfall ist ein plötzliches, durch eine äußere Ursache verursachtes Ereignis, das zu Verletzungen oder zum Tod führt und im Zusammenhang mit der Arbeit eingetreten ist. Im Falle einer Verletzung müssen wir uns in der Regel krankschreiben lassen. Manchmal bestehen jedoch Zweifel an den Auswirkungen auf das Verfahren nach einem Unfall, wenn Ärzte den verletzten Arbeitnehmer nicht krankschreiben lassen. Ist dies ein Argument dafür, keine Maßnahmen zur Ermittlung der Umstände und Ursachen des Unfalls zu ergreifen?
• Arbeitsbedingungen
  • Burnout, Überlastung und chronischer Stress – wie man sich um einen Mitarbeiter kümmert (19)
    Bis zu zwei Drittel der Polen leiden unter Burnout-Symptomen und 75 % geben an, dass der Stress im Alltag zunimmt. Eine wesentliche Rolle bei der Zunahme berufsbedingter psychischer Probleme spielten die Veränderung des Arbeitsmodells und der Arbeitsdauer und damit einhergehend die Störung der Balance zwischen beruflichen Pflichten und Privatleben. Diese beunruhigenden Statistiken verdeutlichen den Handlungsbedarf, insbesondere auf Seiten der Arbeitgeber.
• Arbeitsschutzschulung – Experten antworten
  • Kann das Rahmenausbildungsprogramm geändert werden? (20)
    Das Rahmenprogramm ist in der Verordnung klar definiert. Der Arbeitgeber kann jedoch die Themen eines Programms festlegen, das auf der Grundlage eines bestimmten Rahmenprogramms erstellt wird.
  • Ob nach der Beförderung zum Vorarbeiter eine Ausbildung durchgeführt werden soll (21)
    Die Ausbildungsordnung sieht vor, dass eine Ausbildungseinheit unter anderem sein kann: ein Unternehmer, der Bildungsaktivitäten nach den im Unternehmergesetz festgelegten Grundsätzen durchführt. Die Bestimmungen zur technischen Arbeitssicherheit sehen keine zusätzlichen Pflichten im Zusammenhang mit der Eintragung in andere Verzeichnisse von Ausbildungstätigkeiten vor.
  • Zu welcher Ausbildungsgruppe gehört ein Wasserzählerleser? (21)
    Der Arbeitgeber muss entscheiden, eine bestimmte Arbeitsstelle im Betrieb der entsprechenden zu schulenden Arbeitnehmergruppe zuzuordnen. Sie sollten die in den Rahmenschulungsprogrammen enthaltenen Anweisungen verwenden.
• Gerichtsentscheidungen
  • Nach den Änderungen des Arbeitsgesetzes gilt die Ungleichbehandlung eines Arbeitnehmers als Diskriminierung (22)
    Eine Entschädigung nach dem Arbeitsgesetzbuch ist in jedem Fall einer Ungleichbehandlung eines Arbeitnehmers fällig, die nach Änderungen des Arbeitsgesetzbuches rechtlich praktisch mit Diskriminierung gleichgesetzt wird.
• Hinweise zur Arbeitssicherheit und zum Gesundheitsschutz
  • Arbeitsschutzhinweise für Zimmererarbeiten (24)

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