Aktualności BHP (Новини безпеки та охорони праці) 2023/220

•  Новини
  • Відгул через форс-мажорні обставини – остання позиція Держпраці (3)
    Вже з квітня ц.р. працівники можуть скористатися новою відпусткою через форс-мажорні обставини. Однак чи повинен працівник, який хоче ним скористатися, повідомляти роботодавця про те, з ким із членів сім’ї стався нещасний випадок і що саме сталося? Як слід розуміти «сімейні справи»? Чи може працівник подати заяву на цю відпустку заздалегідь? Інспекція праці оприлюднила позицію, в якій пояснює ці сумніви. Перевірте деталі.
  • Інформація про перерви в годуванні – пояснює Мінпраці (4)
    Нова інформація про умови працевлаштування включає, серед іншого: пункт про перерви в роботі. Однак, всупереч попереднім припущенням - за даними Міністерства праці - на даний момент немає необхідності вказувати перерви для годування дитини грудьми. Перевірте нову позицію міністерства.
  • Зміни в оплаті розгляду в суді з трудових справ з 2024 року (4)
    Зміни до Закону про судові витрати в цивільних справах мають набути чинності 1 січня 2024 року. Після внесення змін до положень, незалежно від вартості справи, працівники не платитимуть нічого за позовом, поданим до суду. трудовий суд. Тож що саме змінюється в частині визначення судового збору в трудових справах?
  • Вихідні для добровільного донора - позиція Національного центру крові (6)
    Чинні нормативні акти назавжди запровадили принцип, згідно з яким заслужений почесний донор крові або почесний донор крові мають право на відпустку з роботи в день здачі крові та на наступний день. На практиці виникають сумніви щодо того, як розуміти поняття «наступного дня». Яке тлумачення Національного центру крові (NCK) з цього приводу?
• Рецепти з коментарями
  • Працевлаштування працівника до винесення остаточного рішення - стежте за змінами в нормативних актах (7)
    Наприкінці вересня ц.р. набула чинності зміна до ЦПК, яка суттєво впливає на хід судового розгляду справ про оскарження попередження або розірвання трудового договору. Це змінена стаття. 477 § 2 та новий ст. 755 ЦПК та обмеження свободи суду в оцінці обґрунтованості повернення працівника на роботу до остаточного завершення судового провадження.
• Соціальна інспекція праці
  • Загроза здоров'ю та життю - звернення до Національної інспекції праці (ПІП) як право соціального інспектора праці (9)
    Соціальний інспектор праці не єдиний у проведенні інспекційної діяльності, спрямованої на перевірку дотримання роботодавцем законодавства про працю, зокрема у сфері охорони праці. Соціальні інспектори можуть розраховувати на співпрацю з інспекторами ПІП. Прикладом такої співпраці буде можливість подання до Держпраці заяви про проведення перевірки інспектором праці з питань загрози здоров’ю та життю працівників. Соціальний інспектор має право подати такий запит - в особливих випадках це може бути навіть юридичний обов'язок.
  • Перевірка Національної інспекції праці (PIP) за запитом соціального інспектора праці (10)
    Обґрунтована вимога соціального інспектора праці підприємства щодо питань, що загрожують здоров’ю та життю працівників, викликає перевірку інспектора Держпраці. Хоча формально таку перевірку проводитиме інспектор зовнішньої установи, правом, а можна навіть сказати, юридичним обов’язком соціального інспектора праці буде брати участь у такій перевірці – адже він сам її ініціював.
• Тема номера
  • Інструменти штучного інтелекту в роботі – можливість чи загроза (13)
    Останнім часом багато говорять про штучний інтелект (ШІ) та його можливості. Проте, крім численних переваг, ми не можемо забувати про потенційний ризик неправильного або ненавмисного використання інтелектуальних інструментів і сумніви, пов’язані з правовим статусом продуктів ШІ. Дискусія є відкритою, а нормативні акти, що регулюють надання та використання інструментів ШІ, досі відсутні. Положення про використання індивідуальних засобів намагаються заповнити прогалину, але цього регулювання недостатньо. Тим паче, що згадані засоби набувають популярності в багатьох сферах життя, в тому числі і в охороні праці. Які наслідки використання інструментів ШІ без відома та згоди роботодавця? Чи можна звільнити працівника за використання ШІ на роботі?
• Питання та відповіді
  • Коли розробляти оцінку ризику вибуху (16)
    Оцінка вибухонебезпеки проводиться, якщо на об'єкті здійснюються технологічні процеси з використанням матеріалів, які можуть утворювати вибухонебезпечні суміші.
  • Як позначати внутрішні дороги (17)
    Дороги в будівлях повинні бути чітко позначені суцільними смугами добре помітного кольору (з урахуванням кольору ґрунту), бажано жовтого або білого. У нормативних документах ширина лінії не вказана, зазвичай вона становить 10 см.
• Нещасні випадки на виробництві
  • Відсутність листків непрацездатності та провадження після нещасного випадку (18)
    Нещасний випадок на виробництві - це раптова подія, спричинена зовнішньою причиною, яка призвела до травми або смерті, яка сталася у зв'язку з роботою. У разі травми ми зазвичай маємо справу з лікарняним. Однак інколи можуть виникати сумніви щодо впливу на провадження після нещасних випадків, якщо лікарі не видають листок непрацездатності потерпілому працівнику. Чи є це аргументом не вживати заходів для встановлення обставин і причин ДТП?
• Умови праці
  • Вигорання, перевтома та хронічний стрес – як подбати про співробітника(19)
    Близько 2/3 поляків відчувають симптоми вигорання, а 75% вказують на зростання стресу в повсякденному житті. Велику роль у зростанні психічних проблем, пов’язаних з роботою, відіграла зміна моделі та тривалості роботи, а отже, і порушення балансу між професійними обов’язками та особистим життям. Ця тривожна статистика вказує на необхідність дій, особливо з боку роботодавців.
• Навчання з охорони праці – відповідають експерти
  • Чи можна змінити рамкову програму навчання? (20)
    Рамкова програма чітко визначена в положенні. Проте роботодавець може зазначити тематику в програмі, створеній на основі конкретної рамкової програми.
  • Чи проводити навчання після підвищення до бригадира (21)
    Положення про навчання вказує, що навчальний підрозділ може бути, серед іншого: підприємець, який здійснює освітню діяльність на засадах, визначених Законом про підприємницьку діяльність. Положення про технічну безпеку праці не встановлюють додаткових обов’язків щодо записів в інших реєстрах навчальної діяльності.
  • В яку навчальну групу віднести лічильника води? (21)
    Роботодавець повинен прийняти рішення про віднесення конкретної посади на підприємстві до відповідної групи працівників, які підлягають навчанню. Слід користуватися інструкціями, що входять до рамкових навчальних програм.
• Судові рішення
  • Після змін до КЗпП нерівне ставлення до працівника вважається дискримінацією (22)
    Компенсація за КЗпП підлягає у кожному випадку нерівного ставлення до працівника, яке після змін до КЗпП тепер практично юридично ототожнюється з дискримінацією.
• Інструкції з охорони праці
  • Інструкція з охорони праці при виконанні столярних робіт (24)

Aktualności BHP (Новини безпеки та охорони праці) – весь список