Aktualności BHP (Новини безпеки та охорони праці) 2023/219

•  Новини
  • Конфіскація авто з 1 жовтня 2023 року. (3)
    Положення, згідно з якими суд зможе конфіскувати автомобіль п’яного водія, набудуть чинності 1 жовтня 2023 року. Нові правила передбачають, що професійні водії, які керують автомобілем у стані алкогольного сп’яніння – належать роботодавцям – платитимуть 5000 злотих . злотих т. зв компенсація (замість втрати автомобіля).
  • Підсумки інспекційної діяльності ГУНП за 2022 рік у сфері нещасних випадків на виробництві (3)
    Про тяжкі, колективні та смертельні нещасні випадки повідомляється в Національну інспекцію праці. Інспекція праці зобов'язана розслідувати та аналізувати причини таких подій. Нещодавно було опубліковано звіт про інспекційно-наглядову діяльність Держпраці за 2022 рік. З точки зору безпеки, це стосується, зокрема, питання нещасних випадків.
  • Національна інспекція праці (PIP) про нові правила щодо відрядження водіїв (4)
    Нові правила відрядження водіїв в автомобільному транспорті вже діють. Про умови відрядження та які обов’язки роботодавців, які відряджають водіїв згідно з новими нормами, повідомила Нацпраці.
    
• Соціальна інспекція праці
  
  • Співпраця зі службою охорони праці як завдання соціального інспектора праці (6)
    Завдання соціальних інспекторів праці включають ті, що прямо зазначені в Законі, а також ті, що опосередковано випливають з інших Законів. Прикладом може бути співпраця соціального інспектора праці зі службою охорони праці. Зобов'язання випливає з ширшого принципу співпраці між службою охорони праці та профспілками, а отже, також із соціальною інспекцією праці. Що передбачає така співпраця?
• Судові рішення
  
  • Аутсорсинг обов'язків працівника як явне усунення посади (8)
    Якщо працівника було прийнято на роботу за безстроковим договором, чи можна його звільнити у зв’язку з ліквідацією посади? Тоді довірити його обов’язки сторонній компанії? Чи буде це очевидним усуненням посади? Завдання Верховного Суду замінити ліквідовану посаду іншою, новоствореною, можна розцінювати як дії роботодавця, вжиті з метою обійти положення про захист тривалості трудових відносин. Але це не єдиний сумнів, коли справа доходить до ліквідації роботи. Подаємо позицію Верховного Суду з цього приводу.
• Питання та відповіді
  
  • Чи потрібен дозвіл на випадкову вирубку дерев? (11)
    В описаному випадку слід посилатися на положення про охорону праці при виконанні окремих лісогосподарських робіт.
  • Чи має інтерн право на субсидію на окуляри? (11)
    Особа, яка приходить на стажування, може мати право на дофінансування придбання коригувальних окулярів, якщо про це вказано в медичній довідці та роботодавець передбачив таку можливість у внутрішньому розпорядку підприємства.
  • Як організувати станцію лазерного зварювання (12)
    Пост лазерного зварювання повинен бути організований в окремому спеціально підготовленому приміщенні. Необхідно враховувати всі детальні вимоги, що містяться в інструкції до пристрою, наданій виробником лазерного зварювання.
  • Куди подавати позов про компенсацію (13)
    Нещасними випадками на виробництві не є події, які відбулися не на виробництві.
  • Чи досліджувати шум в кабіні пілота під час польоту (14)
    Це дуже специфічний випадок. Роботодавець зобов'язаний вказати фактори, шкідливі для здоров'я, щодо яких він проводить вимірювання.
  • Хто повинен ознайомити працівника з оцінкою ризику (14)
    Ознайомлення з оцінкою професійного ризику має відбуватися під час інструктажу на виробництві.
• Тема номера
  
  • Вплив монотонності на безпеку праці (15)
    В результаті автоматизації, роботизації та комп'ютеризації зникає перевантаження фізичною працею. Головна проблема для роботодавців – психічне навантаження. Однією з основних загроз є стрес, особливо негативний, який знижує мотивацію до праці. Обмеження трудової діяльності людини, пов’язане з автоматизацією, роботизацією та комп’ютеризацією технологічних процесів, викликає ослаблення розумової діяльності з одночасною потребою пильності. Симптоми психічної перевантаженості, що виникають внаслідок однаковості подразників, дій і незмінної робочої ситуації, становлять суть монотонності праці.
• Нещасні випадки на виробництві
  
  • Перерване відрядження та нещасний випадок на роботі (20)
    Нещасний випадок, який стався працівнику під час відрядження, розглядається як нещасний випадок на виробництві. Винятком є ​​ситуація, коли поведінка працівника спричинила нещасний випадок. Це також не може бути пов'язане з виконанням покладених на нього завдань. Який вплив на нещасний випадок має відрядження та його переривання?
• Навчання з охорони праці – відповідають фахівці
  
  • Хто може провести навчання з питань пожежної безпеки? (22)
    Положення про інструктаж з питань охорони праці щодо викладачів лише визначає, що вони повинні мати знання, професійний досвід і педагогічну підготовку для забезпечення належного виконання навчальних програм. Однак він не висуває жодних кваліфікаційних вимог.
  • До якої навчальної групи віднести медичну сестру та вихователя? (23)
    Питання щодо віднесення працівників до відповідних професійних груп регулюються положеннями положення про навчання. Проте не завжди в постанові чітко вказано, до якої професійної групи слід віднести ту чи іншу посаду.

Aktualności BHP (Новини безпеки та охорони праці) – весь список