Aktualności BHP (Nouvelles sur la santé et la sécurité au travail) 2023/219

• Nouvelles
  
  • Confiscation des voitures à partir du 1er octobre 2023. (3)
    Les dispositions en vertu desquelles le tribunal pourra ordonner la confiscation de la voiture d'un conducteur ivre entreront en vigueur le 1er octobre 2023. La nouvelle réglementation stipule que les conducteurs professionnels conduisant sous l'influence de l'alcool - appartenant à des employeurs - paieront 5 000 PLN. . PLN soi-disant compensation (au lieu de perdre la voiture).
  • Synthèse des activités d'inspection de l'Inspection Nationale du Travail (PIP) pour l'année 2022 dans le domaine des accidents du travail (3)
    Les accidents graves, collectifs et mortels sont signalés à l'Inspection nationale du travail. L'inspection du travail est tenue d'enquêter et d'analyser les causes de tels événements. Récemment, le rapport sur les activités d'inspection et de contrôle de l'Inspection nationale du travail pour 2022 a été publié. En matière de sécurité, elle évoque notamment la question des accidents.
  • L'Inspection Nationale du Travail (PIP) sur la nouvelle réglementation concernant le détachement des chauffeurs (4)
    De nouvelles réglementations sur le détachement des conducteurs dans le transport routier sont déjà en vigueur. L'Inspection nationale du travail a informé des conditions de détachement et des obligations des employeurs qui détachent des chauffeurs en vertu de la nouvelle réglementation.
    
• Inspection Sociale du Travail
  
  • Coopération avec le service de santé au travail en tant que mission de l'inspecteur social du travail (6)
    Les tâches des inspecteurs sociaux du travail comprennent celles directement mentionnées dans la loi, ainsi que celles qui résultent indirectement d'autres lois. Un exemple est la coopération de l'inspecteur social du travail avec le service de santé au travail. Cette obligation résulte du principe plus large de coopération entre le service de santé au travail et les syndicats - et donc aussi avec l'inspection sociale du travail. En quoi consiste une telle coopération ?
• Décisions de justice
  
  • L'externalisation des tâches des employés comme une apparente suppression d'un poste (8)
    Si un salarié a été employé sous contrat à durée indéterminée, peut-il être licencié en raison de la liquidation du poste ? Alors confier ses fonctions à une société externe ? S’agira-t-il d’une suppression apparente du poste ? La tâche de la Cour suprême de remplacer le poste liquidé par un autre poste nouvellement créé peut être considérée comme une action de l'employeur entreprise afin de contourner les dispositions sur la protection de la durabilité des relations de travail. Mais ce n’est pas le seul doute lorsqu’il s’agit de supprimer l’emploi. Nous présentons la position de la Cour suprême sur cette question.
• Questions et réponses
  
  • L’abattage occasionnel d’arbres nécessite-t-il une autorisation ? (11)
    Dans le cas décrit, il convient de se référer au règlement sur la santé et la sécurité au travail lors de la réalisation de certains travaux d'aménagement forestier.
  • Un stagiaire a-t-il droit à une subvention pour des lunettes ? (11)
    Une personne venant effectuer un stage peut avoir droit à un cofinancement pour l'achat de lunettes correctrices, si le certificat médical l'indique et que l'employeur prévoit une telle possibilité dans le règlement intérieur de l'entreprise.
  • Comment organiser une station de soudage laser (12)
    Le poste de soudage laser doit être organisé dans un local séparé et spécialement préparé. Toutes les exigences détaillées contenues dans le manuel de l'appareil fourni par le fabricant de soudage laser doivent être prises en compte.
  • Où déposer une demande d'indemnisation (13)
    Les événements qui ne se sont pas produits au travail ne sont pas des accidents du travail.
  • S'il faut enquêter sur le bruit dans la cabine du pilote pendant le vol (14)
    Il s'agit d'un cas très particulier. L'employeur est tenu d'indiquer les facteurs nocifs pour la santé pour lesquels il effectue des mesures.
  • Qui doit familiariser l'employé avec l'évaluation des risques (14)
    La familiarisation avec l'évaluation des risques professionnels devrait avoir lieu lors de la formation sur le terrain.
• Thème du numéro
  
  • L'impact de la monotonie sur la sécurité au travail (15)
    Grâce à l’automatisation, à la robotisation et à l’informatisation, la surcharge de travail physique disparaît. Le principal problème des employeurs est la charge mentale. L’une des principales menaces est le stress, notamment le stress négatif, qui réduit la motivation au travail. La restriction du travail humain liée à l'automatisation, à la robotisation et à l'informatisation des processus technologiques provoque un affaiblissement de l'activité mentale, avec un besoin simultané de vigilance. Les symptômes de sous-charge mentale résultant de l'uniformité des stimuli, des actions et d'une situation de travail immuable constituent l'essence de la monotonie du travail.
• Accidents du travail
  
  • Voyage d'affaires interrompu et accident du travail (20)
    Un accident subi par un salarié lors d’un déplacement professionnel est assimilé à un accident du travail. L'exception est une situation dans laquelle la conduite de l'employé a causé un accident. Elle ne peut également être liée à l'exécution des tâches qui lui sont confiées. Quel impact un déplacement professionnel et son interruption ont-ils sur un accident ?
• Formation en santé et sécurité au travail – Réponse des experts
  
  • Qui peut dispenser une formation en protection incendie ? (22)
    Le règlement sur la formation en matière de santé et de sécurité au travail, concernant les enseignants, précise seulement que ceux-ci doivent posséder les connaissances, l'expérience professionnelle et la préparation pédagogique nécessaires pour assurer la bonne mise en œuvre des programmes de formation. Cependant, il n’impose aucune exigence de qualification.
  • Dans quel groupe de formation une infirmière et une puéricultrice doivent-elles être intégrées ? (23)
    Les questions liées à la classification des salariés dans des groupes professionnels appropriés sont régies par les dispositions du règlement sur la formation. Cependant, la réglementation n'indique pas toujours précisément à quel groupe professionnel un poste donné doit être classé.

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