-
Szczegóły
-
Autor: Grzegorz Makarewicz
-
Kategoria: Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń
-
-
Odsłon: 7841
- O tym musisz wiedzieć!
- Obowiązki pracodawców związane ze zmianą przepisów o czasie pracy pracowników niepełnosprawnych
- Po wyroku TK pracodawca nie ustala przychodu z tytułu potencjalnie otrzymanych przez pracownika nieodpłatnych świadczeń
- Pracodawcy w trudnej sytuacji ekonomicznej mogą ubiegać się o wsparcie na zatrudnienie skierowanych bezrobotnych
- Od 30 czerwca br. nowe zasady ubiegania się o wsparcie z PFRON na pracowników niepełnosprawnych
- Jakich formalności należy dopełnić, aby pracownicy niepełnosprawni mogli krócej pracować
- Jaki minimalny okres musi obejmować grafik czasu pracy
- Czy ekwiwalent za stroje służbowe jest oskładkowany
- Aktualności
- Małżonkowi osoby niepełnosprawnej nie zawsze przysługuje prawo do dodatku do świadczenia pielęgnacyjnego
- Temat numeru
- Wykorzystywanie urlopów wypoczynkowych - 5 nietypowych problemów
- Prawo pracy
- Pracodawca może skontrolować pocztę elektroniczną pracownika pod pewnymi warunkami
- Czy w sporze zbiorowym pracodawcę może reprezentować negocjator spoza firmy
- Wynagrodzenia
- Warunki używania prywatnego pojazdu pracownika w podróży służbowej
- Jaka kwota wolna od potrąceń obowiązuje pracownika oddelegowanego do pracy za granicę
- Ubezpieczenia Społeczne i Zdrowotne
- Nowe zwolnienie z obowiązku opłacania składek na FP i FGŚP za bezrobotnych kierowanych do pracy przez urzędy pracy
- Czy prowadzący szkolenie na podstawie umowy o dzieło podlega ubezpieczeniom społecznym
- Kiedy pracodawca naliczy składkę zdrowotną pracownicy przebywającej na urlopie wychowawczym
- Zasiłki
- Wynagrodzenie za czas dyżuru w podstawie wymiaru zasiłku
- Jak postąpić w przypadku wypłacenia pracownikowi nienależnego zasiłku chorobowego
- Czy pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego w wyniku późniejszych następstw choroby zawodowej
- BHP w Firmie
- Czy wypadek na imprezie integracyjnej jest wypadkiem przy pracy