- Договорной запрет на дополнительное трудоустройство после внесения изменений в Трудовой кодекс
Допустимость договорного запрета или иного ограничения на выполнение дополнительной работы работником, неконкурентоспособным с работодателем, требует пересмотра после внесения изменений в Трудовой кодекс, внесенных Законом от 9 марта 2023 года о внесении изменений в Закон - Труд Кодекс и внесение изменений в некоторые другие акты (Законодательный вестник, статья 641), которым предшествует вступление в силу Директивы (ЕС) 2019/1152 Европейского парламента и Совета от 20 июня 2019 года о прозрачных и предсказуемых условиях труда в Европейском Союзе. (OJ L 186, стр. 105) Содержание нового введенного положения ст. 261 ТК РФ не приводит к однозначным выводам, что заставляет прибегать к неязыковым методам интерпретации. По ее итогам законодатель исключил правомочность сторон заключать договор, запрещающий дополнительное трудоустройство, что, по мнению автора, представляет собой чрезмерное ограничение свободы формирования содержания трудовых отношений.
- Увольнение с работы в связи с обстоятельствами непреодолимой силы
Положения, добавленные в Трудовой кодекс в результате внесения поправок в этом году, включают положение об увольнении с работы в связи с форс-мажорными обстоятельствами. Автор анализирует данное регулирование, уделяя особое внимание предпосылкам и принципам предоставления данного освобождения, а также его объему. Также указаны ошибки законодателя, которые могут повлиять на применение нового положения. - Не все родительские права для сотрудников полиции
Поправка от 9 марта 2023 года в Трудовой кодекс и некоторые другие акты (Законодательный вестник 2023 года, ст. 641) внесла существенные изменения в объем родительских прав не только в отношении служащих, но и офицеров силовых структур и профессиональных военнослужащих. . В статье анализируются новые положения, касающиеся родительских прав сотрудников полиции. Не все родительские права, доступные сотрудникам, распространяются на сотрудников полиции. Закон о полиции прямо исключает возможность использования института сокращенного стажа службы в период, когда полицейский имеет право предоставить ему отпуск по уходу за ребенком (ст. 1867 ТК) и ходатайствовать о гибкой организации службы (ст. 1881 ТК РФ). Уголовно-процессуальный кодекс). Кроме того, существуют ограничения, вытекающие из других положений Закона о полиции, которые влияют на возможность применения некоторых положений Трудового кодекса в сфере родительских прав, например, одновременное использование родителями отпуска по уходу за ребенком. - Оценка профессионального риска при удаленной работе с учетом изменений в Трудовой кодекс
В статье представлены вопросы регулирования оценки профессионального риска при дистанционной и эпизодической удаленной работе в связи с внесением изменений в Трудовой кодекс. В исследовании представлены теоретические и практические аспекты идентификации опасностей и оценки профессионального риска, связанного с удаленной работой. - Права на защиту, доступные гражданам Украины, проживающим в Польше после 24 февраля 2022 года (часть II)
Вторая часть статьи посвящена анализу конкретных нормативных решений, которые в последнее время были внедрены в польскую правовую систему с целью предоставления властями Польши социальной поддержки беженцам войны с территории Украины. - Порядок отзыва сертификата А1 и ретроактивного включения командированного работника в систему социального обеспечения страны, где выполняется работа
В судебной практике Верховного суда говорится, что отзыву сертификата А1 со стороны ZUS должно предшествовать соглашение с учреждением по месту работы, на которое будет распространяться ретроспективное действие соответствующего законодательства. В данном контексте в исследовании рассматривается процедура отзыва сертификата А1, а также вопрос согласования применимого законодательства заинтересованными учреждениями и ретроактивного включения командированного сотрудника, у которого был отозван сертификат А1, в соответствующую систему. На этом фоне также будет представлена проблема защиты командированного работника от последствий ретроспективной проверки законодательства при отсутствии расхождений в отношении действующего законодательства и, как следствие, отсутствия необходимости заключения соответствующего договора. - Необходимо ли институционализировать профессию психотерапевта?
Соображения, изложенные в статье, касаются регулирования профессии психотерапевта. Данный вопрос был проанализирован прежде всего с целью определения правового статуса указанной профессии de lege lata. Результаты подтвердили, что никаких нормативных актов в этой области не существует. Результатом стала попытка оценить, может ли эта профессия потенциально соответствовать детерминантам свободной профессии, а также чем эта профессия отличается от профессий психиатра и психолога. Также автор анализирует вопрос свободы выбора и занятия профессией, а также правовые возможности ограничения этой свободы - оценивая представленное в содержании регулирование. В статье также описано эмпирическое исследование, которое показывает, что подавляющее большинство людей, практикующих профессию психотерапевта и принявших участие в исследовании, дали положительный ответ на вопрос, нужно ли польским психотерапевтам правовое регулирование этой профессии. В результате анализа поддержана необходимость институционализации профессии психотерапевта и сформулированы выводы de legeferenda относительно потенциального образа действий законодателя и направлений, которые следует учитывать при разработке акта, регулирующего функционирование этой профессии. профессия. - «Стартовая помощь» (пункт 1 статьи 18 Прав предпринимателей) – правила соблюдения
В исследовании рассматривается важная для практики позиция Верховного Суда относительно освобождения от обязательного социального страхования сроком на 6 месяцев со дня начала предпринимательской деятельности. Верховный суд уточнил правила исчисления 60-месячного срока, указанного в ст. 18 раздел 1 Права предпринимателей, так называемые «облегчение стартапа».
Praca i Zabezpieczenie Społeczne (Работа и социальное обеспечение) - весь список
