- О роли Международной организации труда (МОТ) в обеспечении достойного труда в мире оффшорного производства.
Офшоринг производства является популярной стратегией, которая позволяет компаниям получить конкурентное преимущество, в частности, за счет снижения операционных расходов, особенно затрат на оплату труда. Однако его применение влечет за собой риск того, что в погоне за экономическими целями компании зайдут слишком далеко и будут готовы молчаливо мириться с нарушениями основных прав людей, нанятых их субподрядчиками, особенно в развивающихся странах, где уровень правового защита все еще относительно низка. Поэтому одной из важнейших задач современного мира является обеспечение достойных условий труда для этих людей. Вопрос, поставленный в данной статье, заключается в том, как это сделать и будет ли Международная организация труда играть ведущую роль в этом процессе, созданная для поощрения основных прав человека и улучшения условий труда и жизни. - Сфера исключения споров о социальном обеспечении в европейском гражданском процессуальном праве.
Европейское гражданско-процессуальное право исключает социальное обеспечение из сферы своего применения, но не дает определения данному вопросу. Это понятие должно толковаться автономно, что призвано обеспечить эффективность права ЕС в области координации систем социального обеспечения. Таким образом, в прецедентном праве СЕС предполагается, что материальное содержание термина «социальное обеспечение» в европейском гражданском процессуальном праве определяет материальную сферу применения Регламента (ЕС) № 883/2004. Это означает, что вопросы, которые не охватываются координацией систем социального обеспечения, остаются за рамками исключения. В отношении них оценка применения норм европейского гражданского процессуального права требует учета понятия гражданских и коммерческих дел. Только учет обоих элементов — понятия «гражданские и коммерческие дела» и «социальное обеспечение» — позволяет определить пределы исключения споров, касающихся социального обеспечения, в европейском гражданском процессуальном праве. - Закон об обеспечении доступности для людей с особыми потребностями - правовые и социальные предпосылки принятия закона - часть 1.
Закон от 19 июля 2019 г. «Об обеспечении доступности для людей с особыми потребностями» (сводный текст, ЗЗ 2020 г., поз. 1062 с изменениями) является специальным актом по нескольким причинам. Он имеет горизонтальную и относительно всеобъемлющую сферу применения, охватывает различные сферы общественной жизни, регламентированные до сих пор отдельными законодательными актами. Реализуя принцип доступности, выраженный в Конвенции ООН о правах инвалидов (от 13 декабря 2006 г., Нью-Йорк, Законодательный вестник, 2012 г., пункт 1169), он предвосхищает в этом отношении законодательство ЕС. Он рассматривает проблему инвалидности в общем ключе, в том смысле, что он применим к различным группам людей, у которых есть даже временные трудности, связанные с препятствиями, с которыми они сталкиваются. Это не означает, что принятые решения свободны от недостатков. Многие из них подробно указаны в комментарии к этому акту (Рошевская, (ред.), 2021). Независимо от содержательной оценки самого Закона, он, безусловно, заслуживает более пристального рассмотрения оснований для его принятия. Вышеупомянутая Конвенция ООН также была принята ЕС. И взаимодействие между конвенциями по правам человека и законодательством ЕС является сложным. Исключительным был и социальный фон принятия акта. Ему предшествовала интенсивная социальная кампания среды людей с инвалидностью за доступность, завершившаяся принятием Программы «Доступность плюс». И одним из его результатов является Закон о доступности. Этим вопросам посвящена первая часть. Во второй части будет указана сфера применения Закона. - Правовой статус помощников судей, исполняющих родительские обязанности - заявления de lege lata и de lege ferenda.
- Обработка персональных данных в области квалификации лиц, претендующих на трудоустройство.
- Программа добровольного увольнения как альтернатива коллективному увольнению.
В статье говорится об институте программ добровольного увольнения, т.е. решении, которое приобретает все большее значение как способ сокращения занятости. Представлено предлагаемое определение и правовая природа этого института, в том числе, в частности, правовые последствия, возникающие в результате включения или упущения социального фактора (профсоюзов) при подготовке и реализации ПДО как альтернативы коллективным увольнениям. Статья основана на судебной практике Верховного суда по вопросу ЗОП, а также на подборке литературы, касающейся описываемого вопроса. - Периодическая оценка и защита личных прав работника - новейшая судебная практика.
Автор ссылается на судебную практику Верховного суда, посвященную вопросу о нарушении личных прав работника в рамках периодической оценки, проводимой работодателем. Он обсуждает последние судебные решения в этой области относительно периодической оценки академического учителя более подробно.
Praca i Zabezpieczenie Społeczne (Работа и социальное обеспечение) - весь список
