- Neue Arbeitsschutzvorschriften und Arbeitsrecht
Überprüfung der im Journal of Laws im Jahr 2023 enthaltenen Rechtsvorschriften. 88. Bekanntmachung des Ministers für Bildung und Wissenschaft vom 15. Juni 2023 über die Bekanntgabe des einheitlichen Wortlauts der Verordnung des Ministers für nationale Bildung über den Umfang und die Bedingungen für Gewährung von Leistungen an polnische Lehrer, die ins Ausland entsandt oder entsandt werden (polnisches Gesetzblatt, Pos. 1295). - Messen Sie Ihre Absicht an Ihrer Stärke
Manchmal rufen wir unbewusst zu Risikobereitschaft und Tapferkeit auf und erinnern uns dabei an die geflügelten Worte des Propheten: „Messen Sie Ihre Stärke an Ihren Absichten.“ Wir möchten warnen, aber diese Worte von Mickiewicz ermutigen uns, nicht auf unsere eigenen Fähigkeiten zu schauen, was zählt, ist das Ziel und es sollte genug Kraft vorhanden sein (was, ich kann es nicht?!). - Ein Sinngefühl
Im Rahmen der Reihe „Auf dem Weg zum Wohlbefinden“ haben wir bereits den Großteil des PERMA-Modells von Martin Seligman besprochen, das das menschliche Wohlbefinden beschreibt. Wir sprachen über positive Emotionen, wie wichtig sie im hedonistischen Ansatz des Wohlbefindens sind, dass es sich lohnt, sie im Alltag wahrzunehmen und sogar zu suchen, um das „magische“ Verhältnis von 5:1 positiven zu negativen Reizen aufrechtzuerhalten. - Fähigkeiten
Eine Fertigkeit im Sinne des „Wörterbuchs der polnischen Sprache“ (sjp.pwn.pl) ist: (1) praktisches Wissen über etwas, Fertigkeit in etwas, (2) die Fähigkeit, etwas zu tun. Im „Wörterbuch neuer Begriffe in der Schulpraxis“ (Goźlińska 1998) wurde die Fähigkeit etwas weiter gefasst als: Bereitschaft zu bewusstem Handeln, basierend auf Wissen und spezifischer körperlicher Beherrschung (Übung) bestimmter Tätigkeiten mit der Möglichkeit, diese anzupassen auf sich ändernde Bedingungen reagieren, eine Eigenschaft von etwas/jemandem, eine Veranlagung, etwas gut zu machen, oft resultierend aus Erfahrung oder Talent. - Folgen der Aufhebung des Seuchengefahrzustandes im Bereich des Arbeitsrechts
Der Artikel mit dem Titel „Folgen der Aufhebung des Zustands der Coronavirus-Epidemie im Bereich bestimmter Rechte und Pflichten der Parteien des Arbeitsverhältnisses“ (ATEST Nr. 9/22) befasst sich mit den Folgen, die sich aus der Aufhebung des Zustands der Epidemie ergeben 16. Mai 2022, eingeführt im Zusammenhang mit der Ausbreitung von SARS-Virusinfektionen. -CoV-2 verursacht eine Krankheit namens COVID-19 und stellt eine epidemische Bedrohung dar. Mehr als ein Jahr nach diesem Datum, am 1. Juli 2023, wurde auch der Seuchengefahrzustand aufgehoben, womit die Coronavirus-Pandemie offiziell beendet wurde. Dieser Umstand hat eine ganze Reihe von Konsequenzen im Zusammenhang mit der Aktivierung entsprechender Mechanismen zur Folge, die im sogenannten vorgesehen sind Coronavirus-Gesetz (im Folgenden: CovidU1), das im Wesentlichen in einer Art Aufhebung bestimmter Rechte und Pflichten im Bereich des Arbeitsrechts oder in der Aufhebung besonderer Rechte der Parteien des für die Dauer des Arbeitsverhältnisses bestehenden Arbeitsverhältnisses besteht Coronavirus Pandemie. In diesem Artikel werden wir einige dieser Arten von Vorschriften betrachten. Einleitende Anmerkung: Der eingangs erwähnte Artikel stellt eine detaillierte Analyse der Regelungen ausgewählter Bestimmungen des Corona-Gesetzes dar, darunter: Kunst. 12a CovidU. Dieses Material stellt den Kern eines schwerwiegenden Gesetzesmangels dar, mit dem die Bestimmungen belastet waren. Im Ergebnis wurde gezeigt, dass insbesondere die fortgesetzte Aussetzung der Verpflichtung, sich regelmäßigen Vorsorgeuntersuchungen zu unterziehen, nachdem der Seuchenzustand aufgehoben wurde, ausschließlich auf der vom Arbeitsministerium und der nationalen Arbeitsinspektion vertretenen Auslegung beruhte, die völlig falsch ist wird durch den Inhalt dieser umstrittenen Bestimmung nicht gestützt. Wir werden in diesem Material nicht auf dieses Thema zurückkommen. Wir empfehlen Lesern, die sich für dieses Problem interessieren, den oben genannten Artikel zu lesen. Wir werden in den nachfolgenden Erläuterungen nur an geeigneten Stellen darauf hinweisen, dass ein bestimmter Sachverhalt auf dieser Wunschauslegung fehlerhafter Bestimmungen beruhte. - Maschinensicherheit auf der ATEST-Konferenz
Wir haben vier Workshop-Sitzungen auf der 14. nationalen ATEST-Konferenz geplant. - MAPA Professional − neue, exklusive Handschuhlinie „Ultra Comfort“.
Seit 1948 ist Mapa Professional eines der führenden Unternehmen im Bereich der persönlichen Schutzausrüstung, spezialisiert auf die Herstellung von Schutzhandschuhen. Die Produktpalette ist sehr breit und in 7 Kategorien unterteilt: Einweg, wasserdicht, chemikalienbeständig, präzise, schnittfest, thermisch und speziell (z. B. Reinraum). Kürzlich wurde das MAPA-Angebot um die Ultra Comfort-Serie erweitert, die hohe Haltbarkeit, Fingerfertigkeit, Komfort und Atmungsaktivität kombiniert, um die Ermüdung der Hände zu minimieren. - Aufbau organisatorischer Resilienz am Beispiel der Universitäten (3)
Zusammenhänge zwischen Krisenmanagement und Geschäftskontinuität – Analyse von Vorschriften Die Zusammenhänge zwischen direkter Reaktion auf ein Ereignis, Krisenmanagement (Krisensituation) und Geschäftskontinuität sind in Abb. dargestellt. 1. Die Unterscheidung zwischen Krisenmanagement und Geschäftskontinuität kann unintuitiv sein. Einige Aktivitäten innerhalb dieser Prozesse überschneiden und ergänzen einander, und die Aktionspläne selbst werden manchmal gleichzeitig gestartet. Andere Einheiten der Universität kümmern sich um die unmittelbare Reaktion auf das Ereignis und die Bewältigung der daraus resultierenden Krisensituation, andere um die Geschäftskontinuität. Wenn wir die Ziele jedes dieser Prozesse hervorheben, werden die Unterschiede zwischen ihnen deutlicher. Das Krisenmanagement reagiert auf „lokale“ Ereignisse (z. B. Brand in einem Lehrgebäude, Überschwemmung einer Sportanlage, Messerattacke), konzentriert sich aber „außerhalb“ – dazu gehört auch die Zusammenarbeit mit Einsatzkräften (Polizei, Rettungsdienst, Feuerwehr etc.) , Bereitstellung von Hilfe und Unterstützung für Opfer. Die Geschäftskontinuität ist eher „nach innen“ orientiert und betrifft die Aufrechterhaltung wichtiger organisatorischer Prozesse (z. B. Bildung und Durchführung wissenschaftlicher Forschung trotz fehlendem Zugang zu einer zerstörten Lehreinrichtung). Krisenmanagement sichert die Universität hier und jetzt. Die Aufgabe der am Krisenmanagement beteiligten Personen besteht darin, verletzten Personen Hilfe zu leisten, Evakuierungen durchzuführen und dafür zu sorgen, dass alle sicher und gesund sind, mit den Diensten zusammenzuarbeiten, Eigentum zu sichern und schadensbegrenzende Mitteilungen zu erteilen (z. B. Personen zu verbieten, sich dem Unfallort zu nähern). der Vorfall usw.). - Mit der Druckgeräterichtlinie harmonisierte Normen
Am 10. Januar 2023 veröffentlichte das Polnische Komitee für Normung die Norm PN-EN ISO 21922:2022-04 Kühlanlagen und Wärmepumpen in der polnischen Sprachfassung. Ventile. Anforderungen, Prüfung und Kennzeichnung. Das Dokument umfasst 98 Seiten, stellt ENISO 21922:2021 vor und ersetzt PN-EN12284:2005 – polnische Version. - Arbeitsschutz und Gesundheitsschutz Vectors Intersafe & DNV Practitioners Forum am 26. September!
Zum vierten Mal findet die Konferenz „Wektory BHP Intersafe & DNV Forum of Practitioners“ statt, deren Hauptthema stets die Frage der Sicherheit am Arbeitsplatz und des Wohlbefindens der Mitarbeiter ist. - Akt des unlauteren Wettbewerbs
Die Feststellung, dass das Verhalten des Beklagten die Voraussetzungen einer unlauteren Wettbewerbshandlung erfüllt, ersetzt den Nachweis, dass die Bereicherung ohne[1]Rechtsgrundlage erfolgt ist. Die übrigen zum Nachweis der Berechtigung des Anspruchs erforderlichen Voraussetzungen sind von demjenigen nachzuweisen, der die unberechtigt erlangten Leistungen in Anspruch nimmt. Insbesondere sollte der Kläger darlegen, dass ein Zusammenhang zwischen Bereicherung und Verarmung besteht – es handelt sich hierbei um „zwei Seiten ein und desselben Prozesses der Vermögensübertragung“ (Urteile des Obersten Gerichtshofs vom 2. August 2007, V CSK 152/07, und von 21. März 2013, III CSK 205/12). Der Kläger und das beklagte Unternehmen schlossen einen Mietvertrag für Gewerbeflächen in einem Einkaufszentrum ab. Der Vertrag wurde für zehn Jahre ab Übergabe der Räumlichkeiten an den Mieter geschlossen. Gemäß der Vereinbarung war der Kläger verpflichtet, die Miete in der in § 10 des Mietvertrags festgelegten Weise und die Nebenkosten – Betriebskosten des Einkaufszentrums (§ 11 des Vertrages) – zu zahlen. Als Betriebskosten wurden der Anteil des Mieters an den im Voraus gezahlten Gebühren definiert, der alle dem Vermieter entstehenden Kosten und Gebühren für das gesamte Einkaufszentrum abdeckte (die Aufstellung der Betriebskosten war eine Anlage zum Mietvertrag).
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