- Jugendarbeit – neue Regelung
30. September Die Verordnung des Ministerrats vom 19. Juni 2023 über die Liste der für Jugendliche verbotenen Arbeiten und die Bedingungen für ihre Beschäftigung in einigen dieser Arbeiten wird in Kraft treten (polnisches Gesetzblatt von 2023, Pos. 1240). ersetzen die aktuelle Verordnung vom 24. August 2004. - Lasst uns an uns arbeiten
Man kann nicht hoffen, die Welt auf bessere Wege zu leiten, wenn der Einzelne nicht auf bessere Wege geleitet wird. Zu diesem Zweck sollte jeder von uns an der Selbstverbesserung arbeiten und sich gleichzeitig seiner Verantwortung für alles, was in der Welt geschieht, bewusst sein. - Teilnahme von Mitarbeitern an einem Gesundheitsprogramm oder einem Gesundheitsvorsorgeprogramm im Rahmen der arbeitsmedizinischen Forschung
Die grundlegende Pflicht eines jeden Arbeitgebers besteht darin, die Gesundheit der Arbeitnehmer zu schützen und ihnen sichere Arbeitsbedingungen zu bieten. Zu den grundlegenden Rechtsinstrumenten im Bereich des Gesundheitsschutzes der Arbeitnehmer in Polen gehören vorbeugende Untersuchungen der Arbeitnehmer. Die Frage der Vorsorgeuntersuchungen der Arbeitnehmer wird in erster Linie durch das Arbeitsgesetzbuch geregelt. Danach ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Gesundheitsvorsorge für die Arbeitnehmer zu organisieren und sicherzustellen. Die Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs über Arbeitnehmerprüfungen wurden kürzlich durch das Gesetz vom 1. Dezember 2022 (polnisches Gesetzblatt von 2023, Pos. 240) geändert. Die Änderung der Verordnung betrifft die Möglichkeit, Arbeitnehmer bei Vorsorgeuntersuchungen in einer arbeitsmedizinischen Abteilung zur Teilnahme an einem Gesundheitsprogramm oder einem gesundheitspolitischen Programm anzuweisen. Die oben genannte Änderung des Arbeitsgesetzbuches ist seit dem 21. Februar 2023 in Kraft. Rechtsgrundlage und Arten der Vorsorgeuntersuchungen von Arbeitnehmern. Die grundlegende Rechtsquelle im Bereich des Arbeitsschutzes ist das Gesetz vom 26. Juni 1974 – Arbeitsgesetzbuch ( LC), das die Rechte und Pflichten der Parteien des Arbeitsverhältnisses regelt. Artikel 229 des Arbeitsgesetzbuches ist die grundlegende, allgemeine Regelung des polnischen Rechts im Bereich der Vorsorgeuntersuchungen von Arbeitnehmern. Es legt die Arten der Vorsorgeuntersuchungen fest, denen der Arbeitnehmer unterliegt, sowie die allgemeinen Regeln für deren Durchführung. Artikel 229 § 8 Arbeitsgesetzbuch enthält eine Ermächtigung des Gesetzgebers, Durchführungsbestimmungen zur Vorsorgeuntersuchung von Arbeitnehmern zu erlassen. Auf der Grundlage der oben genannten gesetzlichen Befugnis erließ der Gesundheitsminister die Verordnung vom 30. Mai 1996 über die Durchführung ärztlicher Untersuchungen von Arbeitnehmern, den Umfang der Gesundheitsvorsorge für Arbeitnehmer und die Ausstellung ärztlicher Atteste für die im Arbeitsgesetzbuch vorgesehenen Zwecke , im Folgenden Verordnung von 1996 genannt. - Wissen
„Wissen ist eine erworbene Sache“, sagte ein Student und griff nach seinen Vorlesungsunterlagen. Was ist Wissen? Kein Experte kann dies vollständig erklären. Eines ist jedoch sicher: Wissen ist ein untrennbarer, immaterieller Bestandteil der menschlichen Realität. Ohne sie ist eine Person nicht in der Lage, vernünftig oder effektiv zu funktionieren (Stefanowicz 2013). - Änderungen der Angaben zu den Beschäftigungsbedingungen
In den letzten Ausgaben von Atest haben wir Änderungen im Arbeitsrecht besprochen, die sich aus der Umsetzung der Bestimmungen der Richtlinie 2019/11521 in das polnische Rechtssystem ergeben. Diese Änderungen gelten auch für Informationen zu Beschäftigungsbedingungen, also die sogenannten Zusatzinformationen, deren Inhalt deutlich erweitert wurde. - Aufbau der Resilienz einer Organisation am Beispiel einer Universität
Business Continuity Management im Zusammenhang mit der Krisensituation an der Universität und Risikomanagement. Business Continuity (BC) konzentriert sich auf die Fähigkeit einer Organisation, ihre dringendsten/prioritärsten Aktivitäten nach Eintreten eines Ereignisses/einer Krise wieder aufzunehmen – auf einem akzeptablen, vordefinierten Niveau. Ein Business Continuity Plan (BCP) ist ein Dokument, das Informationen bereitstellt, die einem Unternehmen dabei helfen, auf geplante Weise auf Störungen zu reagieren und dann den Betrieb, die Prozesse und Dienste gemäß den vorgegebenen Business Continuity-Zielen wieder aufzunehmen. - Identifizierung und Analyse psychosozialer Risiken während der organisatorischen Transformation und bewährte Praktiken der internen Kommunikation basierend auf der Idee der inklusiven Führung
Die Sensibilisierung aller Menschen in der Organisation für die Qualität der Kommunikation halte ich für einen wesentlichen Baustein der gesamten Organisationskultur. Jeder von uns ist ein individueller Wert mit einer eigenen Lebensgeschichte, die oft nicht nur auf guten Erfahrungen basiert. Wir haben unterschiedliche Persönlichkeiten, unterschiedliche Werte, unterschiedliche Überzeugungen, wir sehen die Realität etwas anders. Und jeder hat das Recht, im Einklang mit sich selbst und dem, woran er glaubt, zu leben. Die Aufgabe, eine hochwertige Organisationskultur aufzubauen, liegt nicht nur bei den Menschen, die die Organisation leiten. Das ist eine Aufgabe für jeden von uns. Hier gibt es Raum, aus Fehlern zu lernen, verschiedene Wege auszuprobieren, zu prüfen, was zu uns passt, was wir gut können und was nicht. Mit einem Wort, es ist ein Prozess. Der Prozess der kontinuierlichen Verbesserung der Qualität der Organisation. - Wir laden Sie im November zur 14. ATEST-Konferenz in Krakau ein
Ad-hoc-Sicherheitsmaßnahmen, das Löschen von Bränden (z. B. aufgrund eines Unfalls, einer PIP-Inspektion, einer Schadensersatzklage usw.) bringen, wenn sie überhaupt Wirkung zeigen, nur kurzfristige Wirkung. Bei Aktivitäten zur Gewährleistung von Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz sind systemische Lösungen erforderlich. Es gilt, diese Bereiche zu managen – ihre geschickte Einbettung in den Prozess der gesamten Unternehmensführung, die Festlegung von Zielen und Wegen zu deren Erreichung, die Festlegung der Regeln für den ständigen Kontakt mit den Mitarbeitern und Methoden zur Beeinflussung ihres Verhaltens und ihrer Einstellungen. In diesem Jahr widmet sich die Konferenz dem Management der Sicherheit und Gesundheit der Mitarbeiter – wir laden Sie ein, dieses Thema zu diskutieren und bewährte Praktiken auszutauschen. - Die Auswirkungen von „Long Covid“ auf Mitarbeiter und Arbeitsplätze und die Rolle des Arbeitsschutzes
COVID-19 kann bei manchen Infizierten Symptome hervorrufen, die noch Wochen oder sogar Monate nach Abklingen der ursprünglichen Infektion anhalten. Dieses als Long Covid bekannte Phänomen hat erhebliche Auswirkungen auf Arbeitnehmer und Arbeitsplätze und hat Auswirkungen auf die Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz. Dieses Diskussionspapier skizziert die Herausforderungen bei der Prävention und Bewältigung der Risiken, die Long Covid für Arbeitnehmer mit sich bringt, und untersucht Maßnahmen, die auf politischer, Forschungs- und Umsetzungsebene ergriffen werden können, um die Auswirkungen von Long Covid abzumildern. Es unterstreicht auch, wie wichtig es ist, diese Probleme anzugehen, um sich vor möglichen künftigen Pandemien zu schützen. - Persönliche Marke für Arbeitsschutzmitarbeiter – was ist das und welche Vorteile bietet es?
Wenn wir im beruflichen Bereich erfolgreich sein und unsere Karriere weiterentwickeln wollen, ist der Aufbau einer persönlichen Marke heutzutage unerlässlich. Ein Profi muss jedoch kein Internetstar sein oder wie eine Berühmtheit in Salons glänzen. Personal Branding kann nur auf einem starken Fundament in Form hervorragender Fachkompetenzen zur Imagestärkung beitragen. Personal Branding ist die wichtigste Marke in unserem Leben. Dies ist die Marke, auf der wir unsere professionelle Position aufbauen. Für Ihren Namen zu arbeiten bedeutet langfristiges und strategisches Selbstmanagement. - BeNiSz-Konferenz und Seminar an der Universität Danzig
Die Universität Danzig und ATEST – Arbeitsschutz freuen sich, Sie zur 1. Konferenz der Universität Danzig mit dem Titel „Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz“ einzuladen, die dieses Jahr am 27. September stattfinden wird. Sie findet von 09:00-15:00 Uhr statt und ist kostenfrei. - Zu Organisation, Bedingungen und Sicherheit im Arbeitsumfeld der Landwirte von der Mitte des 19. Jahrhunderts bis zur Mitte des 19. und 20. Jahrhunderts (Teil 2)
Die Arbeitsbedingungen der Bauern in den polnischen Teilungsgebieten sind nicht der vorherrschende Trend in der historischen Forschung. Daran ändert auch die Mode für Veröffentlichungen auf dem Gebiet der sogenannten Volksgeschichte Polens nichts. In dieser „Volkswende“ der aktuellen polnischen Geschichtsschreibung gibt es keine Spur von der Frage, wie die Arbeitsbedingungen der Bauern, die im 19. und frühen 20. Jahrhundert fast 90 Prozent der damaligen Bevölkerung der polnischen Länder ausmachten, ihr nationales oder soziales Bewusstsein beeinflussten . Wir führen unsere Überlegungen zum Arbeitsumfeld der Landwirte aus Ausgabe 6/2023 fort. - Polnische Versionen der Normen für Schutzkleidung, harmonisiert mit der Verordnung 2016/425/EU
Im vergangenen und in diesem Jahr veröffentlichte das polnische Komitee für Normung eine Reihe von Normen, die die Anforderungen an Schutzkleidung präzisieren, die mit der Verordnung (EU) 2016/425 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 9. März 2016 über persönliche Schutzausrüstung und zur Aufhebung der Richtlinie des Rates harmonisiert sind 89/686/EWG. Norm PN-EN ISO 13688:2013-12/A1:2022-02 Schutzkleidung. Allgemeine Anforderungen wurden am 17. April 2023 veröffentlicht, umfassen 16 Seiten und stellen die EN ISO 13688:2013/A1:2021 vor. Das Dokument legt allgemeine Leistungsanforderungen in den Bereichen Ergonomie, Unbedenklichkeit, Größenkennzeichnung, Alterungsprozess, Kompatibilität und Kennzeichnung von Schutzkleidung sowie Informationen fest, die vom Hersteller zusammen mit dem Produkt bereitgestellt werden sollten. Dieser Standard ist nur zur Verwendung in Verbindung mit anderen leistungsspezifischen Standards gedacht und kann nicht als eigenständiges Referenzdokument verwendet werden. PN-EN17353:2021-01 Standard Schutzkleidung. Warnschutzausrüstung für Situationen mit mittlerem Risiko. - Arbeitsschutz-Serviceforum in Warschau
Der Polnische Verband der Arbeitsschutzmitarbeiter erkennt die Notwendigkeit einer Diskussion über die Identifizierung und Verbreitung bewährter Praktiken im Bereich der Verbesserung von Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz in der sich verändernden Arbeitswelt an und organisiert unter dem Motto die fünfte Ausgabe des Nationalen Arbeitsschutzforums „Vision NULL“. Das Forum findet vom 14. bis 15. September 2023 in Warschau statt. - Sicherheitshinweise für ein Hochregallager
In der Zeitschrift ATEST 5/2022 haben wir einen Artikel von B. Ziędalski „Ich mag Gesundheits- und Sicherheitsanweisungen“ über die allgemeinen Grundsätze der Erstellung von Gesundheits- und Sicherheitsanweisungen veröffentlicht. In der Ausgabe 7-8/2022 wurde ein beispielhaftes Gesundheits- und Sicherheitshandbuch für den Einsatz am Computer, also für Arbeiten in allen Unternehmen und Institutionen, veröffentlicht. Wir veröffentlichen derzeit eine Anleitung für ein Hochregallager. Denken Sie bei der Verwendung dieser Formeln daran, sie an die Besonderheiten Ihrer Pflanze anzupassen. Der folgende Artikel ist auch eine Ergänzung zu unserer Reihe unserer Gesundheits- und Sicherheitslektionen, die der Arbeit eines Lageristen – eines Lagerarbeiters – gewidmet sind (die nächsten Teile der Reihe finden Sie in den Nummern: 2, 3, 11/2020; 2, 4, 9, 12/2021; 3, 5, 10/2022; 1, 4/2023). Alle hier zitierten Artikel sind in digitaler Version auf dem Technischen Informationsportal (www.sigma-not.pl) verfügbar. - Neue Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften und Arbeitsgesetze
Überprüfung der im Gesetzblatt veröffentlichten Rechtsvorschriften im Jahr 2023. 63. Verordnung des Verteidigungsministers vom 15. Mai 2023 über den Fonds für freiwillige Auszeichnungen und Zulagen für Berufssoldaten (Gesetzblatt, Pos. 1034). Datum des Inkrafttretens: 1. Juli 2023. 64. Verordnung des Gesundheitsministers vom 25. Mai 2023 zur Änderung der Verordnung über die Liste der Alarmfaktoren, Register nosokomialer Infektionen und Alarmfaktoren sowie Berichte über die aktuelle epidemiologische Lage von ein Krankenhaus (polnisches Gesetzblatt, Pos. 1041) . Datum des Inkrafttretens: 1. Juni 2023. 65. Verordnung des Ministers für Entwicklung und Technologie vom 9. Mai 2023 zur Änderung der Verordnung über Institutionen, die befugt sind, Stellungnahmen zur Erfüllung technischer und organisatorischer Bedingungen für die Herstellung und den Handel mit Sprengstoffen abzugeben , Waffen, Munition sowie Artikel und Technologie für militärische oder polizeiliche Zwecke (polnisches Gesetzblatt, Pos. 1042). - Die Frist für die Übermittlung einer fristlosen Kündigung an den Arbeitnehmer
Beginn der Frist nach Art. 52 § 2 k.p. richtet sich nach dem Verhältnis zwischen dem Umfang des Wissens des Arbeitgebers und den Voraussetzungen, die die Beendigung des Arbeitsverhältnisses rechtfertigen. Dies bedeutet, dass die Frist ab dem Zeitpunkt zu laufen beginnt, an dem der Arbeitgeber – objektiv gemessen – aufgrund seiner Kenntnis beurteilen kann, ob die in der Formulierung „schwerwiegende Verletzung wesentlicher Arbeitnehmerpflichten“ enthaltenen Voraussetzungen vorliegen. Daher muss sich der Arbeitgeber der Rechtswidrigkeit des Verhaltens des Arbeitnehmers (Grundpflichtverletzung), der Verletzung oder (erheblichen) Gefährdung der Interessen des Arbeitgebers sowie des Verschuldens bewusst sein. Die Frist beginnt erst mit dem Abschluss des zügig und ordnungsgemäß durchgeführten internen Prüfverfahrens, insbesondere wenn von außen Hinweise auf ein verwerfliches Verhalten des Arbeitnehmers eingehen. - Güllewagen
Mit unseren Checklisten können Sie überprüfen, ob eine bestimmte Maschine oder Maschinengruppe den Sicherheitsanforderungen aus Vorschriften und Normen entspricht. Sie sind auch ein Instrument zur beruflichen Gefährdungsbeurteilung beim Betrieb dieser Maschinen; kann als Informationsquelle für Gesundheits- und Sicherheitshinweise verwendet werden. Leser nutzen sie auf unterschiedliche Weise; auch zur Ausbildung zukünftiger Maschinenbediener. Die nächste Liste betrifft Güllefässer. Eine Liste der bisher veröffentlichten Listen finden Leser auf der Website www.atest.com.pl im Reiter „Maschinen – Checkliste“ (Rahmen „Thematische Zyklen“). Die digitale Version der meisten dieser Veröffentlichungen ist im Technischen Informationsportal (www.sigma-not.pl) verfügbar.
ATEST - ochrona pracy (Zertifikat - Arbeitsschutz) - die ganze Liste
