Serwis Prawno-Pracowniczy 2021/01

Szczegóły

Kategoria: Serwis Prawno-Pracowniczy

Odsłony: 196

• Temat miesiąca
  • ZUS IWA za 2020 r. – jak prawidłowo sporządzić formularz (15)
    1 lutego 2021 r. upływa termin na złożenie do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych „Informacji o danych do ustalenia składki na ubezpieczenie wypadkowe” – ZUS IWA. Dane przekazane w formularzu posłużą do ustalenia przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych indywidualnej stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe, która będzie obowiązywać płatnika od 1 kwietnia 2021 r.
• Prawo pracy
  • Zasady wprowadzenia 12-miesięcznego okresu rozliczeniowego czasu pracy (21)
    Kodeks pracy umożliwia stosowanie wydłużonych okresów rozliczeniowych. Jest to ułatwienie dla pracodawców, których działalność podlega wahaniom na przykład z powodu nierównomiernie pojawiających się zamówień na ich produkty lub usługi. Wydłużenie okresów rozliczeniowych może być również sposobem na złagodzenie skutków okresowych spadków zapotrzebowania na określone towary lub usługi spowodowanych epidemią COVID-19.
• Wynagrodzenia
  • Rekompensowanie pracownikowi kosztów świadczenia pracy zdalnej (29)
    Kwestia rekompensowania przez pracodawcę pracownikowi kosztów ponoszonych przez niego w związku z pracą zdalną (także tą świadczoną w trakcie kwarantanny lub izolacji domowej) nie jest regulowana przez przepisy. Należy przyjąć, że taka rekompensata zatrudnionemu przysługuje. Zaleca się, aby kwestię rekompensaty uregulować w dodatkowej umowie.

Serwis Prawno-Pracowniczy - cały wykaz

Praca i Zabezpieczenie Społeczne 2020/12

Szczegóły

Kategoria: Praca i Zabezpieczenie Społeczne

Odsłony: 193

• Niejasna przyszłość autonomii europejskich partnerów społecznych. W oczekiwaniu na wyrok w sprawie EPSU V. Komisja Europejska (3-9)
  Przedmiotem artykułu jest wyrok Sądu Unii Europejskiej z 24 października 2019 r. w sprawie Porozumienia europejskich sektorowych partnerów społecznych z 21 grudnia 2015 r. „Ogólne ramy informowania urzędników i pracowników rządowej administracji centralnej oraz przeprowadzania z nimi konsultacji”. Wyrok jest efektem skargi złożonej przez Europejską Federację Związków Zawodowych Usług Publicznych (EPSU). Wyrok ten oraz przyszłe ostateczne rozstrzygnięcie Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej (wynikające z apelacji wniesionej przez EPSU) będą miały kluczowe znaczenie dla funkcjonowania mechanizmów europejskiego dialogu społecznego. Zdaniem autorki omawiane orzeczenie pozwala postawić pytania o rolę Komisji Europejskiej w tym procesie.
• Dyrektywa w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów – wyzwania dla Polski (10-19)
  Równowaga między pracą a obowiązkami rodzinnymi to ważna kwestia w nowoczesnym społeczeństwie. Stosunek podporządkowania i zależności pracownika, który charakteryzuje stosunek pracy i odróżnia go od innych stosunków pracy, stawia pracownika w trudnej sytuacji w zakresie kontroli nad własnym życiem zawodowym i równoważenia go z życiem prywatnym . Udział w działalności zarobkowej często wiąże się z koniecznością poświęcenia życia prywatnego pracownika, przez co wymiana między stronami stosunku pracy nie jest już sprawiedliwa. Życie rodzinne jest najbardziej narażone na konflikt między życiem zawodowym a prywatnym. Staje się to krytycznym wyzwaniem dla wielu pracowników, zwłaszcza kobiet z obowiązkami rodzinnymi. Niniejsza praca ma na celu przedstawienie analizy niedawnej interwencji legislacyjnej Unii Europejskiej w konflikcie między życiem zawodowym a prywatnym - dyrektywy w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym oraz miejsca Polski na tym obrazie. Analiza ujawnia pewne ograniczenia istniejącego prawodawstwa w zakresie warunków godzenia obowiązków zawodowych i rodzinnych przez osoby sprawujące opiekę.
• Samozatrudnienie czy praca podporządkowana? Przypadki Włoch i Hiszpanii (20-28)
  Celem artykułu jest analiza regulacji prawnych dotyczących samozatrudnienia we Włoszech i w Hiszpanii. Biorąc pod uwagę fakt, że oba kraje charakteryzuje dualizm między pracą podporządkowaną i samozatrudnieniem, autorka poświęca szczególną uwagę figurom prawnym, które niezbyt łatwo wpisują się w ten podział, a mianowicie samozatrudnionym ekonomicznie zależnym (przypadek hiszpański) oraz współpracy organizowanej przez zleceniodawcę i skoordynowanej współpracy organizowanej przez przyjmującego zamówienia (przypadek włoski). Podejmuje także próbę odpowiedzieć na pytanie, czy polski ustawodawca może wyciągnąć wnioski z opisanych w artykule regulacji obcych.
• Ogólnopolska Konferencja Naukowa „Młodzi Pracownicy na Rynku Pracy – Szanse, Problemy, Zagrożenia” – sprawozdanie (29-30)
  Celem sprawozdania jest przedstawienie przebiegu Ogólnopolskiej Konferencji Naukowej „Młodzi pracownicy na rynku pracy — szanse, problemy, zagrożenia”, która odbyła się 20 listopada 2020 roku. Wydarzenie zostało zorganizowane przez Uniwersytet Śląski w Katowicach — Instytut Nauk Prawnych, Zakład Ubezpieczeń Społecznych oraz Koło Naukowe Prawa Pracy „Opus per laborem”. Konferencja miała charakter interdyscyplinarny i stanowiła okazję do intensywnej debaty naukowej nad ważnym, bieżącym zagadnieniem — zatrudnieniem osób młodych.

  Czytaj więcej: Praca i Zabezpieczenie Społeczne 2020/12

Polityka Społeczna 2020/11-12

Szczegóły

Kategoria: Polityka Społeczna

Odsłony: 216

• Znaczenie nakładów pracy we współczesnych trendach wzrostu gospodarczego
  Celem artykułu jest ukazanie związków między rozmiarami czynnika pracy ludzkiej a wzrostem gospodarczym w XXI w., a w szczególności określenie udziału tego czynnika we wzroście gospodarczym. Bazę empiryczną podjętych rozważań stanowią dane statystyczne dotyczące Polski i grup krajów Unii Europejskiej z lat 2000–2019. Z badań wynika, że współczynniki udziałów wzrostu zatrudnienia we wzroście PKB (tzw. współczynniki absorpcji zatrudnienia) są w Polsce znacznie niższe niż w grupach krajów strefy euro, UE 15 i UE 27. Oszacowania granic bezzatrudnieniowego wzrostu gospodarczego wskazują, że w Polsce są one w latach 2000–2019 znacznie niższe niż wcześniej, a ponadto kształtują się na znacznie wyższym poziomie niż w grupach krajów strefy euro, UE 15 i UE 27.
• Praca i globalizacja
  Celem artykułu jest analiza niektórych aspektów pracy i globalizacji w perspektywie historycznej z zamiarem lepszego zrozumienia wyzwań ostatnich 30-40 lat neoliberalnej globalizacji. Po globalizacji handlu, która połączyła świat w XVI w., przyszła przemysłowa, z zdecydowaną transformacją sfery pracy, np. przesunięciem rolnictwa na margines. Globalizacja po 1945 r. jest bardziej złożona, choć oparta na rewolucjach naukowo-technicznych, ma też inne ważne wymiary: geopolityczny, gospodarczy (finansowy), społeczno-kulturowy, ekologiczny, a niektóre z nich mają niepokojące konsekwencje dla sfery pracy. Wśród nich omawiam odrzucenie przez prezydenta Trumpa neoliberalnej globalizacji, która „wyeksportowała” miliony miejsc pracy z USA do Chin, upadek klasy średniej i populistyczne reakcje w społeczeństwie oraz polityce. Świat pracy jest pełen niepewności, ale w różnych częściach świata wygląda inaczej.
• Kontynuacja czy zmiana? Wybrane dylematy polityki zatrudnienia u progu XXI wieku z dzisiejszej perspektywy
  Celem artykułu jest analiza wybranych problemów polityki zatrudnienia w Polsce z perspektywy ostatnich 20 lat. Podjęte są takie zagadnienia, jak: bezrobocie w różnych wymiarach, segmentacja rynku pracy, własność przedsiębiorstw z perspektywy zatrudnienia, migracje pracownicze, praca na odległość, szara strefa w gospodarce.
• Praca i welfare state: zależności wielorakie
  Przedmiotem artykułu są rozważania na temat rozchodzenia się związku między opodatkowaniem pracy a rozwojem welfare state. Z jednej strony mamy bowiem do czynienia z pojawianiem się różnych rodzajów pracy niestandardowej i form wynagradzania ze zredukowanym opodatkowaniem pracy. Z drugiej – ze wzrostem uprawnień do odpowiednich (pod względem rodzaju i wysokości) świadczeń społecznych określanych na podstawie praw ogólnych oraz różnych uprawnień niezwiązanych z pracą i zatrudnieniem. Między obiema stronami nie ma koordynacji, czego dowodzą kolejne reformy tak na rynku pracy, jak i w systemach zabezpieczenia społecznego. Zostały one w tekście wskazane i oceniona została ich ograniczona skuteczność w godzeniu nowego rynku pracy z pożądanym zakresem państwa opiekuńczego, obejmującego współcześnie najdroższe jego segmenty: ochronę zdrowia, edukację i zabezpieczenie na okres starości.

  Czytaj więcej: Polityka Społeczna 2020/11-12

Monitor Prawa Pracy 2020/12

Szczegóły

Kategoria: Monitor Prawa Pracy

Odsłony: 214

• Aktualności
  • Bieg terminu z art. 52 § 2 KP
  • Zmiany w prawie
  • Projekty usta
  • Kontrola wykonywania zadań z zakresu ubezpieczeń społecznych przez płatników składek
• Artykuły
  • Członkostwo w spółce komandytowej a obowiązek ubezpieczenia społecznego
  • W sprawie wykładni art. 94 § 3 KP
  • Instrumenty rynku pracy służące realizacji prawa do pierwszej pracy młodych bezrobotnych
  • Zasada przejrzystości przetwarzania danych osobowych jako instrument ochrony autonomii informacyjnej pracownika
  • Wykonywanie funkcji inspektora ochrony danych – aspekty etyczne
  • Możliwość „kumulacji” i „wygaśnięcia” uprawnień urlopowych w świetle orzecznictwa Trybunału Sprawiedliwości
  • Pojęcie znaczeniowe terminu „niezwłocznie” w kontekście art. 53 § 5 KP
  • Zwolnienia grupowe

Monitor Prawa Pracy - cały wykaz

Medycyna Pracy 2020/06

Szczegóły

Kategoria: Medycyna Pracy

Odsłony: 212

• Czynniki związane z poziomem aktywności fizycznej w późnym okresie dojrzewania: badanie prospektywne Damir Sekulic
  Osiągnięcie odpowiedniego poziomu aktywności fizycznej (PAL) w okresie dojrzewania jest ważnym problemem zdrowotnym w kraju. Niniejsze badanie miało na celu ocenę czynników związanych z PAL i zmianami w PAL w późnej adolescencji% CI: 1,08–1,70, odpowiednio dla sportów zespołowych i edukacji matki). Badanie potwierdziło pewne związki między badanymi zmiennymi a PAL, ale nie stwierdzono istotnego wpływu obserwowanych wskaźników na zmiany PAL w późnym okresie dojrzewania.
• Ocena narażenia na proszki farmaceutyczne w oparciu o metodę monitorowania środowiska: badanie pilotażowe
  Około 8 milionów pracowników służby zdrowia w USA jest potencjalnie narażonych na niebezpieczne leki lub ich toksyczne metabolity przez długi czas, pomimo faktu, że zarówno Urząd ds. Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy, jak i Parlament Europejski zalecają monitorowanie narażenia pracowników zajmujących się substancje, które mają działanie rakotwórcze, mutagenne lub toksyczne na układ rozrodczy. Celem tego badania jest określenie narażenia na aktywne składniki farmaceutyczne (API) wśród pracowników przemysłu farmaceutycznego oraz opracowanie metodologii promującej dokładne monitorowanie, ocenę i kontrolę narażenia na aktywne składniki farmaceutyczne, również zgodnie z dobrą produkcją Praktyka Wyniki jasno dowodzą i ujawniają wielkość zagrożenia, zarówno obiektywnie, jak i naukowo, w porównaniu z badaniami, które sugerują, że 10 ng / cm2 należy uznać za poziom ryzyka zakazujący w kategoriach ilościowych.
• Wpływ wybranych interwencji edukacyjnych i informacyjnych na wskaźnik pokrycia i postawy wobec szczepień przeciw grypie personelu pielęgniarskiego
  Szczepienia przeciw grypie zalecane są personelowi medycznemu jako skuteczna i bezpieczna forma zapobiegania grypie i jej powikłaniom. Celem badania była ocena wpływu wybranych interwencji edukacyjno-informacyjnych na zakres szczepień przeciwko grypie (IVC) personelu pielęgniarskiego i jego stosunek do tego zabiegu Stacjonarne szkolenie zakończone przypomnieniem w formie krótkiej wiadomości tekstowej jest więcej skuteczny w zwiększaniu wskaźnika IVC w porównaniu do nauczania na odległość. Promuje również pozytywne zmiany w podejściu do tej procedury profilaktycznej, dlatego należy ją rekomendować do szerszego wdrożenia.
• Czy wymagania zawarte w rozporządzeniu w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy w szkołach zapobiegają noszeniu przez dzieci zbyt ciężkich tornistrów?
  Nadmierne obciążenie kręgosłupa tornistrem ma duży wpływ na postawę ciała dziecka. Zgodnie z zaleceniem Głównego Inspektora Sanitarnego (GIS) stosunek masy tornistra do masy ciała (m.c.) dziecka nie powinien być większy niż 10–15% m.c. dziecka. Celem tej pracy była ocena obciążenia dzieci w wieku 6–9 lat tornistrami i skontrolowanie, czy spełniało ono zalecenie wyrażone jako procent masy ciała dziecka. Sprawdzano także masę przyborów szkolnych w plecakach. Dodatkowo analizowano spostrzeżenia rodziców dotyczące tornistrów oraz wykorzystywania dodatkowych miejsc do przechowywania (szafek) przez dzieci.

  Czytaj więcej: Medycyna Pracy 2020/06

BHP w Firmie 2021/232

Szczegóły

Kategoria: BHP w firmie

Odsłony: 209

• Temat numeru: Nakładanie kar porządkowych w związku z naruszeniem przepisów bhp w praktyce
  Obowiązkiem pracownika jest wykonywanie pracy w sposób bezpieczny zarówno dla niego samego, jak i współpracowników. Tym samym przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa w procesach pracy to podstawowy obowiązek pracowniczy. W przeciwnym wypadku pracodawca może – a często nawet powinien, uruchomić procedurę w sprawie nałożenia kary porządkowej. Mimo że kwestie dotyczące odpowiedzialności porządkowej są w miarę wyczerpująco uregulowane w przepisach Kodeksu pracy, pracodawcy mają problem z właściwym ich stosowaniem.
• Czy śmierć podczas jubileuszowych zawodów sportowych można uznać za wypadek przy pracy
  Śmierć pracownika nastąpiła w wyniku wypadku, do którego doszło podczas jubileuszowych zawodów sportowych. Czy wypadek w takich okolicznościach ma związek z pracą, a co za tym idzie, czy bliscy zmarłego pracownika mają prawo ubiegać się o świadczenia z tytułu wypadków przy pracy? Poznaj stanowisko Sądu Najwyższego w tej kwestii.
• O czym pamiętać podczas instruktażu stanowiskowego hakowego – sygnalisty
  Wykonując pracę w sposób niezgodny z instrukcjami, w szczególności nie przestrzegając zasad dotyczących doboru zawiesi, prawidłowego ich mocowania, jednoznacznego wyznaczenia trasy przemieszczania ładunku i dopilnowania, aby nikt nie przebywał na trasie przemieszczanego ładunku – może powodować bardzo poważne zagrożenia skutkujące urazami ciała, ze śmiertelnymi włącznie. Dlatego tak istotny jest prawidłowo przeprowadzony instruktaż stanowiskowy. Pozwoli on uzyskać pracownikowi niezbędną wiedzę i praktyczne umiejętności z zakresu bezpiecznego wykonywania pracy. To podczas instruktażu pracownik powinien dowiedzieć się, jakie czynniki środowiska pracy występują w miejscu jego pracy i w jego bezpośrednim otoczeniu oraz o ryzyku zawodowym związanym z wykonywaną pracą, a także jak postępować w razie wypadku, awarii lub innej nietypowej sytuacji. Wskazówki niezbędne do prawidłowego przeprowadzenia instruktażu stanowiskowego hakowego – sygnalisty znajdziesz w tym artykule.
• Próbna ewakuacja także w czasie epidemii – jak ją przeprowadzić
  Zgodnie z § 17 ust. 1 rozporządzenia ministra spraw wewnętrznych i administracji z 7 czerwca 2010 r. w sprawie ochrony przeciwpożarowej budynków, innych obiektów budowlanych i terenów właściciele lub zarządcy obiektów przeznaczonych dla ponad 50 osób będących jego stałymi użytkownikami, niezakwalifikowanych do kategorii zagrożeniu ludzi ZL IV (budynki mieszkalne), mają obowiązek przeprowadzać co najmniej raz na 2 lata praktyczne sprawdzenie organizacji i warunków ewakuacji z całego obiektu. W przypadku obiektów, w których cyklicznie zmienia się jednocześnie grupa powyżej 50 użytkowników (m.in. szkoły, przedszkola, internaty, domy studenckie), ćwiczenia takie należy organizować co najmniej raz na rok, jednak nie później niż 3 miesiące od dnia rozpoczęcia korzystania z obiektu przez nowych użytkowników. Jaki jest cel próbnej ewakuacji i jak ją prawidłowo zorganizować? Czy w czasie epidemii warunki ewakuacji należy zmienić?

  Czytaj więcej: BHP w Firmie 2021/232

BHP w Firmie 2020/231

Szczegóły

Kategoria: BHP w firmie

Odsłony: 203

• Temat numeru: Wypadek pracownika na terenie innego pracodawcy – praktyczne wątpliwości
  Nawet w przypadku gdy pracodawcy pracowników wykonujących pracę w tym samym miejscu i czasie wypełnią wszystkie obowiązki związane z właściwym współdziałaniem – nie można wykluczyć wystąpienia wypadku. W takiej sytuacji postępowanie powypadkowe może być prowadzone przez pracodawcę poszkodowanego pracownika lub przez pracodawcę na terenie którego doszło do zdarzenia. Niestety precyzja obowiązujących od lat przepisów jest daleka od ideału – co w istotny sposób komplikuje współpracę pracodawców w ramach postępowania powypadkowego.
• Zwolnienie z podatku dochodowego od wartości szczepionek przeciw g rypie opłaconych przez pracodawcę – jest projekt Ministerstwa Finansów
  Zgodnie z nowym projektem rozporządzenia przygotowanym przez Ministerstwo Finansów osoby fizyczne (pracownicy) zwolnione będą z podatku dochodowego od wartości nieodpłatnych świadczeń z tytułu szczepień ochronnych przeciw grypie, które zostały opłacone przez pracodawcę. Z uwagi na fakt, że szczepienia przeciwko grypie są zalecane zwłaszcza w czasie epidemii, a wielu pracodawców postanowiło pokryć koszt szczepień swoim pracownikom – projekt jest istotny i warto poznać jego szczegóły.
• Pozytywny wynik „szybkich” testów na COVID u pracowników – co dalej
  Aby zapewnić swoim pracownikom najwyższy poziom bezpieczeństwa pracodawcy coraz częściej proponują im wykonanie tzw. szybkich testów na COVID-19. Mają jednak wątpliwości, co w sytuacji uzyskania pozytywnych wyników. Czy dynamicznie zmieniające się przepisy nakładają na pracodawców obowiązek informowania odpowiednich organów o takich wynikach? Co zrobić z tą wiedzą?
• Zawieszenie obowiązku wykonywania badań okresowych pracowników – czy nadal obowiązuje?
  Konieczność dostosowania się do dynamicznie zmieniającej się sytuacji epidemicznej w kraju powoduje częste zmiany w obowiązujących przepisach. Stąd wątpliwości, które z nich są aktualne. Czy przepisy zawieszające obowiązek wykonywania badań okresowych pracowników nadal obowiązują? Czy w tej kwestii nastąpiły jakieś zmiany? Poniżej rozwiewamy wszelkie wątpliwości.

  Czytaj więcej: BHP w Firmie 2020/231

Lekarz Medycyny Pracy 2021/01

Szczegóły

Kategoria: Lekarz Medycyny Pracy

Odsłony: 184

•  Aktualności
  • Obowiązują już ważne zmiany w badaniach profilaktycznych pracowników (1)
    Od 16 grudnia obowiązują nowe wskazówki metodyczne w sprawie przeprowadzania badań profilaktycznych pracowników. Ze względu na fakt, że lekarze medycyny pracy są przygotowani do samodzielnej oceny podstawowych parametrów objętych badaniami lekarzy specjalistów, co wynika ze zmienionego kilka lat temu programu specjalizacji w zakresie medycyny pracy, zrezygnowano w tym zakresie z obligatoryjnych konsultacji specjalistycznych. Co jeszcze się zmienia?
• Poradnia medycyny pracy
  • Jak postępować, gdy w badaniu profilaktycznym wykryto zmiany śródmiąższowe w płucach (3)
    Stwierdzenie zmian śródmiąższowych w płucach podczas badania profilaktycznego powinno zaalarmować lekarza medycyny pracy i skłonić go do podjęcia odpowiedniego działania, zwłaszcza gdy zatrudnienie pacjenta związane jest z narażeniem mogącym być potencjalnym czynnikiem etiologicznym ich wystąpienia. Co robić w takich przypadkach?
  • Zespół pocovidowy – czy będzie nowym problemem w medycynie pracy (6)
    Zespół pocovidowy może stanowić wyzwanie dla medycyny pracy, gdyż będzie trzeba nauczyć się postępowania klinicznego w takich przypadkach, a także ostrożnego podejścia w kontekście podjęcia decyzji o możliwości kontynuacji pracy przez osobę z objawami chorobowymi na wskazanym przez pracodawcę stanowisku. Poznaj wyzwania, przed którymi mogą stanąć lekarze medycyny pracy.
  • Czy testy psychologiczne mogą być narzędziem dla lekarza medycyny pracy (10)
    Spora grupa narzędzi psychologicznych może pomóc lekarzom medycyny pracy w ocenie stanu psychicznego pacjenta i mogą one być wykorzystywane całkowicie w zgodzie ze sztuką. Przyjrzyj się z bliska warsztatowi ich tworzenia, używania i interpretacji. Poznaj szczegóły.
• Komentarze prawne
  • Czy schorzenie gardła u nauczyciela przesądza o zakwalifikowaniu schorzenia jako choroby zawodowej (12)
    Rozpoznane schorzenie można uznać za chorobę zawodową, gdy znajduje się w wykazie chorób zawodowych i istnieje związek przyczynowo-skutkowy między powstałymi objawami chorobowymi a warunkami, w jakich pracownik świadczył pracę. Czy zatem chorobę narządu głosu spowodowaną nadmiernym wysiłkiem głosowym można uznać za zawodową? Czy w takim przypadku praca w narażeniu automatycznie przesądza o zakwalifikowaniu danego schorzenia jako choroby zawodowej?
• Formularze
  • Czego nie może zabraknąć w orzeczeniu lekarskim dla kierujących pojazdami (14)
    Stwierdzenie braku lub istnienia przeciwwskazań zdrowotnych do kierowania pojazdami należy do uprawnionego lekarza, który na podstawie badania lekarskiego wydaje odpowiednie orzeczenie. Jak wypełniać wzór orzeczenia, który znajdzie zastosowanie we wszystkich przypadkach, z wyjątkiem badań osób występujących o zezwolenie na kierowanie pojazdem uprzywilejowanym lub przewożącym wartości pieniężne?
• Kalendarium zmian
  • Najnowsze zmiany prawne (16)

Lekarz Medycyny Pracy - cały wykaz

Problemy Jakości 2020/12

Szczegóły

Kategoria: Problemy Jakości

Odsłony: 311

• O kierunkach działalności Klubu POLSKIE FORUM ISO 9000 w kadencji 2020–2024
  Za nami wybory nowych władz klubu. Pod koniec września br. odbyło się XXX Walne Zgromadzenie Klubu POLSKIE FORUM ISO 9000, które miało formułę zgromadzenia zdawczo-wyborczego. Udzielono absolutorium ustępującemu Zarządowi VII kadencji i wybrano nowe władze Zarządu Klubu VIII kadencji na lata 2020–2024. Ze względu na globalną sytuację związaną z pandemią COVID-19 walne zgromadzenie zostało zorganizowane w formule on-line. Do obsługi walnego zgromadzenia i przeprowadzenia tajnego głosowania związanego z wyborem władz na nową kadencję wykorzystano profesjonalne i skuteczne narzędzie informatyczne Virtual Meeting System (VMS), opracowane przez firmę NOT Informatyka.
• Z prasy zagranicznej
  Czynniki wpływające na zadowolenie z pracy oraz wyniki osiągane przez audytorów – analiza przypadku z Indonezji Ceacilia Srimindart, Rachmawati Meita Oktaviani, Pancawati Hardiningsih, Udin Udin. 2020. „Determinants of Job Satisfaction and Performance of Auditors: A Case Study of Indonesia”. Quality – Access to Success 178(21): 84–89 „Quality – Access to Success” to czasopismo naukowe, które od 21 lat jest wydawane przez Rumuńskie Stowarzyszenie na Rzecz Zapewnienia Jakości. Zamieszczane są w nim opracowania dotyczące zarządzania jakością, zarządzania środowiskowego, zarządzania energią, zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy, zarządzania bezpieczeństwem informacji, społecznej odpowiedzialności.
• W jaki sposób technologia blockchain wspiera funkcjonowanie łańcuchów dostaw
  Technologia blockchain jest obecnie jednym z najbardziej rozwojowych narzędzi wspomagających funkcjonowanie przedsiębiorstw. Oferuje liczne możliwości, które można powiązać z poszczególnymi aspektami rzeczywistości biznesowej. Skorelowanie technologii blockchain z łańcuchem dostaw może być potężną siłą transformacyjną, umożliwiającą podniesienie jakości i poprawę wydajności procesów, a także asumptem do wprowadzania i rozwoju innowacji. Celem artykułu jest zidentyfikowanie obszarów, w których blockchain może wspierać łańcuchy dostaw. Zastosowano metodę analizy literatury przedmiotu oraz praktyk firm, które są liderami w wykorzystywaniu rzeczonej technologii. Główne wnioski: technologię blockchain można wykorzystać w łańcuchu dostaw, m.in. do usprawnienia przepływów materiałów, wzmocnienia zaufania partnerów biznesowych oraz zabezpieczenia transakcji. Nadal jednak istnieje wiele barier we wdrażaniu tej technologii, np. uwarunkowania ekonomiczne, ograniczenia technologiczne czy regulacje prawne.
• Schematy niezgodności w łańcuchu rolno-spożywczym
  Oszustwa w branży spożywczej to pilna kwestia globalnej polityki. Podatność łańcucha żywnościowego na oszustwa i zafałszowania ciągle rośnie, m. in. wraz z rozwojem pandemii COVID-19.

  Czytaj więcej: Problemy Jakości 2020/12