Strona główna

Praca i Zabezpieczenie Społeczne 2020/01

O przyszłości pracy (3-10)
Światu brakuje spójnej i pozytywnej narracji, która wskazywałaby na to, co dalej z pracą. Te uwagi należy odnieść do ostatniej wizji „Przyszłości pracy” autorstwa Międzynarodowej Organizacji Pracy. W konsekwencji uzasadniony jest apel, by MOP w większym stopniu nadążała za współczesnymi wyzwaniami. Nie chodzi przy tym, aby organizacja ta opowiedziała się za schyłkiem pracy jako jedynym przyszłościowym scenariuszem, lecz by w dobie, w której sztuczna inteligencja (szerzej: cyfryzacja) jest projektem niedokończonym, wzięła pod uwagę kontynuację pracy albo jej koniec jako dwie przyszłościowe ewentualności. Takie podejście nie grozi pozostawieniem ludzi samym sobie na wypadek gdyby mieli oni na stałe stracić pracę i dochód.
Czytaj więcej: Praca i Zabezpieczenie Społeczne 2020/01

Bezpieczny i dyspozycyjny blok klasy 200 Mw
Trudno znaleźć słabe strony bloków klasy 200MW, stad ich regres w polskim systemie elektroenergetycznym jest powolny i chyba jeszcze długo potrwa. Ich udział zarówno w rynku mocy, jak i energii będzie się nadal zmniejszał za sprawa nowych jednostek wytwórczych, niekoniecznie jednak od nich bardziej atrakcyjnych dla KSE. Większa moc i wyższa sprawność są atutem tylko wtedy, gdy blok pracuje przy parametrach nominalnych przez cały rok. Najnowsze rozwiązania techniczne mogą być atrakcyjne wtedy, gdy posiadamy o nich odpowiednio zaawansowana wiedze i możliwość z niej skorzystania, zwłaszcza w obszarze utrzymania. Niska satysfakcja z udziału w procesie utrzymania bloków będzie połączona z wysokimi kosztami. Transfer learning pomiędzy indywidualnymi rozwiązaniami na nowych blokach będzie bardzo ograniczony, także przez strategie ich utrzymania oparta na umowach LTSA. Najdłużej na rynku pozostaną te z bloków 200MW, które spełnia wymagania BAT Conlusions, znajda się na Rynku Mocy oraz będą bezpieczne i dyspozycyjne, pracując w coraz bardziej nietypowych warunkach, elastycznie dostosowując się do wymagań Operatora.
Czytaj więcej: Dozór Techniczny 2020/01

Ocena realizacji przez Polskę przepisów Konwencji nr 102 MOP dotyczącej minimalnych norm zabezpieczenia społecznego (1-8)
Artykuł omawia standardy Międzynarodowej Organizacji Pracy w obszarze zabezpieczenia społecznego, a głównie Konwencję nr 102 MOP dotyczącą minimalnych norm zabezpieczenia społecznego. W tekście prezentuje się ocenę realizacji przez Polskę tej najważniejszej konwencji w obszarze zabezpieczenia społecznego oraz wnioski wynikające z tej oceny.
Czytaj więcej: Polityka Społeczna 2019/11-12

Jakościowe determinanty rozwoju cywilizacyjnego
Celem artykułu jest próba przybliżenia humanistom technicznych aspektów rozwoju cywilizacji, zaś inżynierom i ekonomistom – humanistycznego spojrzenia na technikę i ekonomię. W dzisiejszych czasach dynamicznego rozwoju nauk, kiedy zgromadzona wiedza przekracza możliwość ogarnięcia jej przez jednego człowieka, wspólna synergia ludzi dobrej woli staje się koniecznością w codziennych procesach. Ale, aby ta synergia mogła zaistnieć, musimy jako społeczeństwo zrozumieć punkty widzenia innych ludzi. Artykuł składa się z czterech części, w których są opisane główne determinanty rozwoju cywilizacyjnego. W pierwszej części, dotyczącej ekonomii, autor przypomina, skąd wyszliśmy jako zorganizowane społeczeństwa. W drugim rozdziale, dotyczącym techniki, autor skupia się na sile ludzkiego umysłu i dążeniu do ułatwiania sobie życia. W trzecim rozdziale, dotyczącym religii, autor podkreśla jej ważną rolę w życiu społeczeństw. I wreszcie w czwartym rozdziale jest mowa o sztuce jako ważnym środku komunikacji pozawerbalnej.
Czytaj więcej: Problemy Jakości 2020/01

Zagrożenia dla zdrowia w niskich temperaturach wśród pracowników chłodni w Lahore w Pakistanie
Magazyny chłodnicze są najczęstszymi miejscami pracy, które wytwarzają sztucznie zimne środowiska pracy i są związane z różnymi niekorzystnymi skutkami dla zdrowia ludzi, wydajności pracy oraz występowania wypadków i urazów. Celem tego badania było zmierzenie antagonistycznego wpływu na zdrowie pracowników, aby można było określić wspólne czynniki wywołujące nietypowe objawy oraz zebranie podstawowych informacji w celu monitorowania związanych z tym zagrożeń dla zdrowia wynikających z narażenia na zimno w środowisku pracy. Badanie ujawniło różne niekorzystne dolegliwości związane z przeziębieniem badanych osób, które były narażone na ekstremalne zimno przez maksymalną liczbę godzin pracy. Najbardziej konsekwentne problemy związane były z dyskomfortem mięśniowo-szkieletowym, problemami skórnymi i zaburzeniami oddychania.
Czytaj więcej: Medycyna Pracy 2020/01

Strona 3 z 10