Praca i Zabezpieczenie Społeczne (Работа и социальное обеспечение) 2021/04

  • Для унификации исследований по положению ст. 210 § 5 Трудового кодекса и другие исключительные правовые нормы (3-13)
    «Апория» определяется как проблема, которую, несмотря на правильные рассуждения, трудно решить при нынешнем уровне знаний. Действительно ли он должен характеризоваться высокоапоретическим характером (в свете современной правовой культуры) в дилемме, вытекающей из ст. 210 § 5 Трудового кодекса? Это положение исключает применение положений § 1 и 2 ст. 210 Трудового кодекса , которые касаются права работающего лица избегать, среди прочего, от существующей угрозы жизни или здоровью на работе. Он также появляется в в рамках аналогичных других нормативных актов, представленных в статье, в которых законодатель также осуществляет аналогичный вид «правового исключения» (субъективное или, скорее, субъектно-объектное исключение). По мнению автора, ценные и устойчивые результаты могут принести сделанную в статье попытку научного, единого, неизъяснимого подхода к этой проблеме к единому стандарту в целом для каждой категории рабочих, а не только для рабочих, и не только в отношении указано в ст. 210 § 5 Трудового кодекса . «Спасение», но и другая работа, служащая защите конкретных законных товаров, ценится столь же высоко.
  • Геолокация сотрудников и правила GDPR (14-17)
    Геолокация - чрезвычайно полезный инструмент, используемый в практике многих компаний. Более того, есть отрасли, в которых сложно представить бизнес без геолокации . Однако использование этой технологии может вызвать сомнения, связанные с возможным нарушением права сотрудника на неприкосновенность частной жизни. Положения, касающиеся защиты персональных данных, особенно GDPR, вводят определенные стандарты защиты в этом отношении, однако они воспринимаются работодателями как ограничивающие ведение коммерческой деятельности. По мнению автора, стоит предложить изменение этого подхода, потому что такие правила предоставляют широкий спектр возможностей для защиты интересов предприятия, сохраняя при этом защиту частной жизни сотрудников.
  • Пособие солидарности как механизм социального обеспечения во время эпидемии COVID-19 (18-22)
    В
    статье рассматривается правовое решение в области социального обеспечения, которое было введено в связи с распространением эпидемии COVID-19. Пособие солидарности предназначалось для поддержки людей, потерявших работу в результате кризиса на рынке труда, вызванного эпидемией. Автор цитирует правовые нормы и указывает результаты деятельности на основе статистических данных о рынке труда и получателях солидарной помощи. Это также указывает на проблемы с толкованием и несоответствия, вытекающие из применяемых положений.
  • Договорное ограничение возможностей трудоустройства (29-35)
    Допустимость заключения договоров между предпринимателями об отказе от приема на работу определенной категории работников вызывает ряд сомнений. Их обвиняют в недопустимом вмешательстве в сферу экономической свободы и свободы труда. Автор проверяет , что мольба, с целью показать , что автономности принятия предпринимателя в сегодня обязательство найма сотрудников контрагента не в себе нарушение свободы труда как со стороны работодателя , так и со стороны работника. Автор представляет свободу труда в горизонтальном аспекте, как ценность, воплощающуюся в жизнь в принципах социального сосуществования. Этот тезис является отправной точкой при оценке действительности соглашения, ограничивающего возможность трудоустройства, и его влияния на правовое положение работника.
  • Отдельные аспекты защиты конфиденциальности сотрудников и форма занятости - комментарии на фоне польских нормативных актов (36-43)
    В
    статье предпринята попытка проанализировать и оценить отдельные национальные нормативные акты по защите конфиденциальности сотрудников в контексте европейских положений. о защите личных данных. Цель статьи - найти ответ на вопрос, существуют ли в соответствии с польским законодательством различия в уровне правовой защиты частной жизни сотрудников в зависимости от формы занятости и от того, чем они являются. Для этого автор определяет семантический объем понятия занятости в польском законодательстве, а затем анализирует конкретные положения о защите частной жизни в сфере занятости, принятые национальным законодателем на основании разрешения, содержащегося в ст. 88 GDPR, а также источники правовой защиты частной жизни лиц, занятых в гражданском праве.
  • Право на пенсию по возрасту в связи с работой в особых условиях и восстановление прав работника (44-47)
    Предметом глянца является вопрос о квалификации периода безработицы в связи с прекращением трудовых отношений из-за политических репрессий. По желанию законодателя такой период безработицы является периодом уплаты взносов, даже если в течение этого периода не было обязательств по уплате взносов на социальное страхование. Поэтому этот период входит в «общий» период страхования. С другой стороны, чтобы получить право на льготы в связи с выполнением работы в особых условиях или особого характера, необходимо установить, что страховой период должен быть получен в вышеупомянутых условиях. Анализ положений позволил сделать вывод о том, что право на пенсию в сниженном возрасте связано с определением условия фактического выполнения работы в особых условиях, выполняемой постоянно и на постоянной основе.
  • Объем обязательной юридической силы судов государства-члена ЕС справкой о действующем законодательстве в случае установления факта мошенничества - комментарии на фоне решений Европейского суда ЕС - часть 1 (48-53)
    Автор анализирует судебную практику Суда. Европейского Союза об обязательстве судов государства-члена с сертификатом применимого законодательства (E101 и A1) в случае мошеннических выводов. И в польской литературе, и в судебной системе судебным решениям в этой области приписываются разные эффекты. Похоже, преобладает убеждение, что обязательная сила вышеупомянутых сертификатов ослаблена. Цель статьи - критически проанализировать такое мнение, а также сформулировать выводы, вытекающие из зарождающейся юриспруденции.
  • Документальная форма и форма деклараций воли (знания) в Трудовом кодексе (54-55)
    Aвтор представляет последнюю судейский из Верховного суда по вопросу о форме деклараций воли (знания) в трудовом праве, в котором Верховный суд впервые прямо сослался на возможность обращения с заявлениями сторон трудовых правоотношений в документальной форме (статья 772 Гражданского кодекса).
  • Регистрация смерти (56)

Praca i Zabezpieczenie Społeczne (Работа и социальное обеспечение) - весь список