- Formation des employés après les heures de travail - temps de travail après le changement de réglementation
- Formation des salariés après les heures de travail - temps de travail après la modification de la réglementation Le Code du travail, après la modification de la réglementation, indique que la formation des salariés nécessaire pour effectuer un type de travail spécifique ou occuper un poste spécifique est dispensée aux frais du employeur et, si possible, pendant les heures de travail du salarié. Le temps de formation suivi en dehors des heures normales de travail du salarié est alors inclus dans le temps de travail. Qu'est-ce que cela signifie en pratique ?
- Certificats d'invalidité après la levée de l'état d'épidémie
- Certificats d'invalidité après levée de l'état d'épidémie Les dispositions introduites lors de la pandémie de COVID-19 ont prolongé par la loi - jusqu'au 60e jour à compter de la date de levée de l'état d'urgence épidémique ou de l'état d'épidémie - la validité des certificats d'invalidité, la validité des qui a expiré après l'introduction de la réglementation anti-covid. Vérifiez la période pour laquelle la validité des certificats d'invalidité ou le degré d'invalidité sera prolongé en vertu de la nouvelle réglementation.
- Étrangers - changements concernant la légalisation du séjour et de l'emploi
- Étrangers - changements concernant la régularisation du séjour et de l'emploi Les solutions spéciales pour les étrangers introduites dans le cadre de la pandémie de COVID-19 ont cessé de s'appliquer le 31 juillet 2023. Les dispositions devaient initialement s'appliquer jusqu'au 24 août 2023. Qu'est-ce que cela signifie ? Vérifiez les détails.
- A partir du 21 août 2023, de nouveaux tachygraphes dans les véhicules
- A partir du 21 août 2023, de nouveaux tachygraphes dans les véhicules A partir du 21 août 2023, des tachygraphes intelligents de deuxième génération seront installés dans les véhicules nouvellement immatriculés. Ce sont des appareils qui enregistrent automatiquement les passages frontaliers. Que peuvent-ils faire d'autre? Quelles conséquences ce changement aura-t-il pour les transporteurs ?
- Modifications des règles d'envoi des salariés en congé de retard
- Modifications des règles d'envoi d'un salarié en congé de retard Pendant l'état d'épidémie et l'état d'urgence épidémique, l'employeur pourrait accorder au salarié jusqu'à 30 jours de congé annuel de retard de manière unilatérale - sans consulter le salarié. Après l'annulation de l'état de menace épidémique (1er juillet 2023), ce n'est plus possible. Alors, comment convaincre un employé d'utiliser le congé de retard maintenant ?
- Reprise des examens périodiques dans l'interprétation du ministère de la famille et de la politique sociale
- Reprise des examens périodiques dans l'interprétation du ministère de la Famille et de la Politique sociale L'annulation de l'état de menace épidémique a rétabli les obligations des employeurs et des salariés liées aux examens périodiques suspendus. Cependant, des doutes ont surgi quant à l'application correcte des dispositions. Compte tenu de ce qui précède, l'Inspection nationale du travail a demandé au Département du droit du travail du Ministère de la famille et de la politique sociale d'interpréter la réglementation.
- Le mobbing et les sentiments subjectifs de l'employé
- Mobbing et ressenti subjectif du salarié L'employeur doit prendre des mesures anti-mobbing en sensibilisant les responsables de leur mise en œuvre que la responsabilité du mobbing est également engagée lorsque l'auteur est une personne non employée sur un lieu de travail donné. La force mentale supérieure à la norme d'un employé ne peut être une excuse pour un comportement inapproprié. Qu'est-ce que cela signifie en pratique ?
- Qui inspecte les kifors à chaîne
- Qui inspecte les palans à chaîne Question : Les inspections périodiques annuelles des palans à chaîne et des treuils à chaîne seront-elles effectuées par une personne désignée par l'employeur possédant les connaissances appropriées conformément aux instructions d'utilisation ? Doit-il s'agir d'une entreprise spécialisée dans les inspections?
- Est-il possible de créer des chambres d'hébergement pour les employés
- Est-il possible de créer des logements pour les salariés ? Question : Peut-il y avoir des "chambres à coucher" pour les employés qui viennent en voyage d'affaires dans le bâtiment de l'entreprise où les employés travaillent ? Nous mettons également à disposition une douche au vestiaire, une salle sociale pour prendre les repas.
- Le temps de lavage de l'employé est-il inclus dans le temps de travail ?
- Le temps de lavage du salarié est-il inclus dans le temps de travail ? Question : Veuillez expliquer si le temps qu'un employé consacre à la lessive doit être inclus dans le temps de travail.
- Se faire piquer par des punaises de lit sera-t-il un accident au travail ?
- Les piqûres de punaises de lit seront-elles un accident au travail Les punaises de lit et les punaises de lit sont des noms communs pour le parasite Cimex lecutralius qui se nourrit du sang des humains et des animaux. Les punaises de lit se nourrissent la nuit et pendant la journée, elles se cachent, par exemple, dans les matelas, les tissus d'ameublement, les fissures des meubles et des sols ou derrière le papier peint. Une piqûre de punaise de lit n'est généralement pas douloureuse. Serait-ce un accident de travail ?
- Coopération avec l'Inspection nationale du travail en tant qu'inspecteur social du travail
- Coopération avec l'Inspection nationale du travail en tant qu'obligation de l'inspecteur social du travail Les lieux de travail soumis à un contrôle social des conditions de travail ne sont nullement exclus du contrôle de l'Inspection nationale du travail. Dans le cas d'une inspection externe, la tâche des inspecteurs sociaux du travail sera de coopérer avec les inspecteurs de l'Inspection nationale du travail. Cette question n'est que partiellement réglementée et, malheureusement, au-delà des dispositions de la loi sur l'inspection sociale du travail.
- Chaque lieu de travail devrait-il avoir une politique de santé et de sécurité ?
- Devrait-il y avoir une politique de santé et de sécurité au travail dans chaque milieu de travail En visitant les lieux de travail, vous pouvez trouver un document appelé « politique de santé et de sécurité au travail ». La possession de ce document prouve généralement que le lieu de travail a mis en place un système de gestion de la sécurité. Mais pas seulement. Certaines entreprises ont développé leurs politiques de sécurité mais n'ont pas mis en place de système de gestion de la sécurité. Qu'est-ce donc qu'une « politique de santé et de sécurité d'entreprise » ? Qui devrait élaborer un tel document?
- La période des fêtes nécessite une vigilance accrue
- Le temps des Fêtes exige une vigilance accrue Lorsqu'il s'agit du lieu de travail, des chantiers de construction ou d'autres projets d'ingénierie, il n'y a pas de vacances en santé et sécurité. La sécurité et l'hygiène au travail sont un ensemble de règles de fer. Nous vous en rappelons quelques-uns. La vie et la santé dépendent de leur respect et de leur respect. Comment contrecarrer les effets néfastes de la chaleur ? Tout d'abord, cela vaut la peine de bien les préparer. Les heures de travail peuvent-elles être raccourcies en raison des conditions météorologiques ?
- La formation initiale doit-elle avoir lieu le premier jour de travail ?
- La formation initiale doit-elle avoir lieu le premier jour de travail ? Q : Nous souhaitons conclure un contrat de travail avec le salarié le 28 août, qui sera effectif à partir du 1er septembre. Peut-on faire une formation initiale le 28 août ? Cette formation sera-t-elle valide et conforme aux réglementations applicables ?
- Un étranger peut-il être employé du service de santé et de sécurité
- Un étranger peut-il être salarié du service de santé et de sécurité au travail ? Question : Une unité de santé et de sécurité au travail (HSE) a été créée dans une entreprise coréenne, composée de 4 personnes (1 Coréen, 2 Philippins et 1 Polonais). Les étrangers ont une vaste expérience en matière de santé et de sécurité, mais ils n'ont pas les qualifications pour le service de santé et de sécurité requises par la loi polonaise. Les étrangers, après avoir suivi une formation périodique pour les employés des services de santé et de sécurité au travail, auront-ils les mêmes droits qu'un employé polonais des services de santé et de sécurité au travail ?
- Instruction OHS pour les travaux de soudage sur le chantier - soudage électrique
- Instruction OHS pour les travaux de soudage sur le chantier - soudage électrique
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