- Тема номера: Профілактичні медичні огляди дистанційних працівників, в тому числі порядок оскарження
Роботодавець не має права допустити до роботи працівника без діючої довідки про відсутність протипоказань до роботи. Вищезазначене правило також поширюється на співробітників, які працюють віддалено - як постійно, так і змішано. Тому віддалені працівники повинні проходити профілактичні огляди, а правильність застосування роботодавцями положень у цьому відношенні можуть перевіряти інспектори PIP.
- Перевірте, що зміниться у трудових судових зборах із січня 2024 року.
З 1 січня 2024 року набудуть чинності зміни до Закону про судові витрати у цивільних справах. У зв’язку зі зміною нормативних актів усі працівники, незалежно від вартості справи, будуть звільнені від сплати збору за подання позову до суду з трудових справ. Перевірте деталі.
- Штрафи за порушення правил охорони праці – як їх накласти
Забезпечення дотримання правил і принципів охорони праці є основним обов’язком працівників. В іншому випадку роботодавець має право, а іноді навіть зобов’язаний застосувати процедуру накладення дисциплінарного стягнення. Незважаючи на наявність детальних положень щодо дисциплінарних стягнень у КЗпП, роботодавці та працівники у сфері охорони праці часто стикаються з труднощами при їх практичному застосуванні. Нижче подаємо практичні поради щодо накладення штрафів на працівників за порушення правил охорони праці.
- Практичні заняття під час періодичного підвищення кваліфікації інженерно-технічних працівників
Під час періодичного навчання інженерно-технічних працівників важливим елементом є проведення практичних занять, пов’язаних з врахуванням вимог щодо охорони праці та ергономічного дизайну. Порівняно з традиційними методами навчання підготовка та проведення таких вправ вимагає значної праці та часу. У цій статті ми представимо ефективні стратегії підготовки та проведення практичних занять з охорони праці та ергономіки в рамках періодичного навчання інженерно-технічних працівників. Завдяки нашим порадам організатори зможуть ефективно впоратися з цими викликами та переконатися, що навчання принесе очікувані переваги з точки зору покращення умов праці та підвищення обізнаності працівників щодо аспектів, пов’язаних з безпекою та ергономікою.
- Зміна виду трудового договору чи запровадження більш прогнозованих та безпечних умов праці – що з тестами
У 2023 році була внесена зміна до Трудового кодексу, яка дає можливість працівникам раз на рік подавати заяви про зміну умов договору з роботодавцем або покращення умов праці. Тому такі зміни можуть потребувати профілактичних оглядів у закладах медицини праці.
- Огляди інвалідів, які звільняють їх від режиму роздільного робочого часу, не можуть проводитися разом із попередніми оглядами – пояснює Мінпраці
До людей з обмеженими можливостями, особливо до тих, хто має помірну або тяжку інвалідність, застосовуються певні правила щодо робочого часу. Проте лікар з медицини праці має можливість погодитися на відступ від цих правил. Варто зазначити, що такий огляд, згідно з роз’ясненням Національної інспекції праці (PIP) і Міністерства праці, може проводитися після початку роботи, а не в рамках попередніх оглядів.
- Роботодавець не зобов’язаний повідомляти про перерви в годуванні – роз’яснення Мінпраці
Нова інформація про умови працевлаштування містить, серед іншого, положення щодо перерв у роботі. Однак, всупереч нашим попереднім припущенням, Міністерство праці заявляє, що на цьому етапі немає необхідності включати перерви на грудне вигодовування. Рекомендуємо перевірити останню позицію міністерства з цього приводу.
- Відпустка через форс-мажорні обставини – коли повідомляти роботодавця
З квітня цього року працівники мають можливість скористатися новою формою відпустки у зв’язку з форс-мажорними обставинами. Але якщо працівник хоче скористатися цією можливістю, чи повинен він повідомляти роботодавця про подробиці сімейного інциденту? Які аспекти кваліфікуються як сімейні справи? Чи можна подати заяву на таку пільгу заздалегідь? Нещодавно інспекція праці опублікувала свою позицію, яка роз’яснює ці питання.
- Як мінімізувати ризик нещасних випадків під час роботи на великій висоті
Робота на висоті особливо небезпечна і є потенційним джерелом серйозних нещасних випадків. Роботи, які виконуються з використанням драбин, на риштуваннях або робочих платформах, становлять загрозу як для самих працівників, так і для людей, які безпосередньо не беруть участі в робочому процесі. Падіння з великої висоти часто призводить до серйозних травм або навіть трагічних наслідків. Тому під час інструктажу з охорони праці важливо всебічно та відповідно до нормативних документів обговорити правила організації та проведення робіт на висоті.
- Відсутність працівника підвищує ризик нещасних випадків на виробництві
Наближається сезон хвороб, а це означає збільшення кількості прогулів працівників. Нерідкі випадки, коли працівник, який відсутній, передає свої завдання іншим колегам, що може призвести до збільшення темпу роботи та потенційного збільшення ризику нещасного випадку. Варто пам’ятати, що події серйозного, колективного чи трагічного характеру регулярно розслідуються інспекторами Держпраці.
- Де провести інструктаж на робочому місці для віддаленого працівника
Якщо компанія працевлаштовує працівника за договором комісії (адміністративно-офісну посаду) і працівник працюватиме лише віддалено вдома, де проводити навчання на робочому місці?
BHP w firmie (Безпека роботи в компанії) - весь список
