- Thème du mois
- Caisse de prévoyance sociale des entreprises (ZFŚS) à la fin de l'année - obligations de l'employeur (11)
Comme les années précédentes, l'obligation d'exercer une activité sociale sous la forme d'un fonds social d'entreprise en 2023 s'applique toujours aux employeurs qui emploient au moins 50 salariés à temps plein au 1er janvier de cette année, et quel que soit le nombre de salariés, entités budgétaires et établissements budgétaires des collectivités locales. En revanche, les employeurs occupant au moins 20 et moins de 50 salariés en équivalent temps plein créent le Fonds social à la demande d'une organisation syndicale d'entreprise.
- Caisse de prévoyance sociale des entreprises (ZFŚS) à la fin de l'année - obligations de l'employeur (11)
- Droit du travail
- Modification des conditions de travail ou de rémunération - comportement de l'employeur (15)
Un employeur qui a l'intention de modifier les conditions de travail ou de rémunération de l'employé est tenu de le faire selon l'un des deux modes acceptables - un accord ou un avis de modification. La première est toujours recevable - à condition que le salarié y consente, tandis que la seconde est soumise aux restrictions résultant du droit du travail applicable.
- Modification des conditions de travail ou de rémunération - comportement de l'employeur (15)
- Les salaires
- Principes de rémunération des salariés cadres pour les heures supplémentaires (24)
Les dispositions applicables du Code du travail, qui réglementent le temps de travail, permettent aux cadres de ne pas rémunérer les heures supplémentaires. Cependant, la charge de travail supplémentaire des employés qui gèrent le lieu de travail au nom de l'employeur et des gestionnaires d'unités organisationnelles distinctes ne peut pas être permanente.
- Principes de rémunération des salariés cadres pour les heures supplémentaires (24)
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