- Тема випуску: Працевлаштування неповнолітніх з урахуванням заборонених робіт та можливості перевірки інспекторів Держпраці
Питання працевлаштування неповнолітніх, особливо в частині охорони праці, постійно контролюється інспекторами Держпраці. Не інакше і в 2023 році – про що свідчить програма роботи офісу на поточний рік. У контексті можливостей контролю PIP варто мати на увазі, що 30 вересня 2023 року набула чинності нова постанова Ради Міністрів від 19 червня 2023 року про перелік робіт, заборонених для неповнолітніх, та умови їх залучення до деяких цих робіт набирає чинності. Його використання на практиці обов’язково контролюватимуть інспектори – як наприкінці року, так і в наступні роки.
- Новий перелік робіт, заборонених для неповнолітніх, наприкінці вересня 2023 року.
30 вересня 2023 року набирає чинності нова постанова Ради міністрів від 19 червня 2023 року про перелік робіт, заборонених для неповнолітніх, та умови їх залучення до деяких із цих робіт. Він замінить постанову Ради міністрів від 24 серпня 2004 року про перелік робіт, заборонених для неповнолітніх, та умови їх залучення до деяких із цих робіт. Що стало підставою для зміни чинних нормативних документів? Що нового у новому переліку робіт, заборонених для неповнолітніх? На що звернути увагу при оновленні списків робіт, заборонених для неповнолітніх?
- Представник у спорі в суді – все, що вам потрібно знати
Судова тяганина з працівниками є невід’ємною частиною діяльності роботодавця. Кожен роботодавець, звичайно, може виступати в суді самостійно, але зручніше призначити представника. Варто знати заздалегідь - до того, як виникне спір з працівником - кому можна видати довіреність представляти ваші інтереси в суді і які права матиме ця особа.
- Періодичне навчання працівників служби охорони праці
У сучасному робочому середовищі здоров'я та безпека є питаннями фундаментального значення. Для забезпечення належного рівня безпеки на виробництві необхідно проводити регулярне періодичне навчання, у тому числі: для працівників охорони праці. Ця стаття допоможе підготувати для них відповідний тренінг і обговорити під час нього всі необхідні питання.
- Моніторинг на заводі (включаючи моніторинг електронної пошти) – на яких умовах
Роль технологій у робочому середовищі зростає, і потреба в моніторингу різних аспектів для забезпечення ефективності, безпеки працівників та оптимального функціонування підприємства. Одним із поширених рішень є моніторинг, зокрема моніторинг електронної пошти. Розробка інструментів моніторингу створює для нас як проблеми, так і переваги, пов’язані як із захистом конфіденційності співробітників, так і з підвищенням продуктивності. Варто пам'ятати, що для використання відеоспостереження необхідно виконати певні умови.
- Інформаційний обов'язок щодо оцінки ризику неповнолітнього працівника у світлі нових нормативних актів
Зростаюча участь молодих людей на ринку праці та необхідність гарантувати їм відповідні умови також змушують змінювати нормативні акти. 30 вересня 2023 року набирає чинності постанова Ради міністрів від 19 червня 2023 року про перелік робіт, заборонених для неповнолітніх, та умови їх залучення до деяких із цих робіт. У цьому законі висвітлюється питання оцінки ризику для неповнолітніх, але прямо не вказується на зобов’язання щодо надання інформації щодо неповнолітнього чи його чи її законного представника. Чи все ще роботодавець зобов’язаний надавати інформацію щодо оцінки професійного ризику, проведеної для неповнолітнього працівника?
- Контрактний договір і питання охорони праці
Залучення працівників за цивільно-правовими договорами є поширеною практикою. У зв’язку з цим часто виникають сумніви – чи поширюються норми трудового законодавства на контрактників – у сфері інструктажу з охорони праці, інструкцій з охорони праці та оцінки ризиків? Чи може такий контрактник - субпідрядник відмовитися, посилаючись на власну діяльність, від ознайомлення з інструкцією чи оцінкою професійного ризику?
- Інформування працівників іншого роботодавця про погрози
Якщо робота виконується на території роботодавця працівником іншого роботодавця, наш роботодавець забезпечує інформування цього працівника про ризики для безпеки та здоров’я під час роботи в цьому приміщенні. Чи передбачено законом отримання підпису від кожного працівника, який працює на нашому робочому місці? Чи було б гарною практикою створити дошку чи листівку з інформацією про загрози, евакуацію, аптечку тощо (доступну для перегляду стороннім працівникам), розміщену у загальнодоступному місці?
- Працювати на крані – при якому вітрі
Які чинні нормативи щодо максимальної сили вітру, за якої може працювати кран? Це максимум 10 м/с чи це залежить від інструкції виробника?
- Чи повинен роботодавець повідомляти про нещасний випадок?
Чи зобов'язаний роботодавець повідомляти про нещасний випадок на виробництві? Якщо так, то який зразок акта про встановлення обставин і причин нещасного випадку на виробництві?
- Зміна коду посади – чи потрібне нове навчання?
З 1 липня змінилося положення про оплату праці службовців місцевого самоврядування. Зі списку зникла посада світлоробітника. Проте з'явилися посади робітника та обслуговуючого. Директори шкіл і дитсадків змінили посаду робітників освітлення на посаду ремонтників. Сферу діяльності вони не змінили. Але змінюється код професії та посадова інструкція з 515303 на 932901 або 711101. Чи направляти цих працівників на профілактичні огляди та проводити інструктаж на робочому місці у зв’язку зі зміною посади?
- Законодавчі вимоги до зберігання мазуту
Чи існують будь-які законодавчі вимоги щодо розташування, зокрема: відстань від виробничих корпусів (цегла + фасад утеплений пінополістиролом + структурна штукатурка) та дві ємності (ДППЛ) з мазутом. Додам, що ІВС заземлені і знаходяться на заземлених крапельницях.
BHP w firmie (Безпека роботи в компанії) - весь список
