- Temat numeru: Analiza stanu bhp w firmie krok po kroku
Jeżeli jeszcze nie przeprowadziłeś w swoim zakładzie rocznej analizy stanu bhp, to początek nowego roku jest najlepszym momentem na podejmowanie przedsięwzięć technicznych i organizacyjnych mających na celu zapobieganie zagrożeniom życia i zdrowia pracowników oraz poprawę ich warunków pracy. Przeprowadzenie analizy stanu bhp to zadanie dość skomplikowane, które może przysparzać wielu trudności. Przedstawiamy krok po kroku proces przygotowania analizy stanu bhp. Dzięki temu zrealizujesz to zadanie szybko i zgodnie z wymaganiami.
- Plan Państwowej Inspekcji Pracy na 2024 rok
Państwowa Inspekcja Pracy jako organ kontroli i nadzoru działa na podstawie rocznych i wieloletnich planów działania. Najnowsze zamierzenia na 2024 rok zostały wcześniej już pozytywnie zaopiniowane przez Radę Ochrony Pracy. Inspekcja zamierza przeprowadzić 60 tys. kontroli, będzie się też skupiała na pracy zdalnej.
- Ustawa w sprawie sygnalistów – co przewiduje najnowszy projekt
Na stronach Rządowego Centrum Legislacji opublikowana została nowa wersja projektu ustawy o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa. Co przewiduje aktualny projekt ustawy? Kogo obejmie ochrona? Jakie kanały zgłoszeń będą możliwe?
- Hulajnogą elektryczną po firmie – co na to przepisy bhp i ppoż.
Popularność hulajnóg elektrycznych przełożyła się na chęć wprowadzenia tego środka transportu w przedsiębiorstwach. Są proste w obsłudze, a najważniejsze – znacznie skracają czas przemieszczania się, w szczególności w dużych halach produkcyjnych czy logistycznych. Mając jednak na uwadze zarówno bezpieczeństwo pracowników, jak i ewentualne zagrożenia wynikające z użytkowania hulajnogi w obiekcie zamkniętym, przekazanie sprzętu powinno poprzedzić odpowiednie przeszkolenie.
- Na czym polega monitoring poczty i komputera służbowego
Pracodawca może wprowadzić monitoring służbowej poczty elektronicznej, jeżeli jest to niezbędne do zapewnienia organizacji pracy umożliwiającej pełne wykorzystanie czasu pracy oraz właściwego użytkowania udostępnionych pracownikowi narzędzi pracy. Wątpliwości budzi jednak zakres takiej kontroli. Czy pracodawca może czytać treść służbowych e-maili pracownika, czy tylko same tytuły wiadomości? Czy może kontrolować służbowy laptop (zawartość komputera)? A jeśli tak, to w jakim zakresie? Albo czy może kontrolować wyniki wyszukiwań pracownika w Internecie na służbowym sprzęcie?
- Czy pracownik służby bhp może wydawać opinie ppoż.
Pytanie: Czy pracownik służby bhp (nieposiadający kwalifikacji ppoż.) może być odpowiedzialny za wydawanie opinii o ochronie przeciwpożarowej w związku z budową nowych pomieszczeń/kabin (np. kompresorownia, spawalnia) na terenie zakładu? Czy 6 zadanie służby bhp do tego zobowiązuje?
- Kiedy główny specjalista ds. bhp może prowadzić instruktaż
Pytanie: Czy główny specjalista ds. bhp (bez uprawnień UDT) może przeprowadzić szkolenie pracownikom w zakresie obsługi wózków jezdniowych unoszących o napędzie elektrycznym? Będzie to szkolenie stanowiskowe według wskazanego programu.
- Co ile lat szkolić nauczycieli z pierwszej pomocy
Pytanie: Dzień dobry, mam pytanie dotyczące szkoleń z pierwszej pomocy przedmedycznej dla pracowników oświaty. Czy częstotliwość szkoleniowa co 5 lat jest do zaakceptowania?
- Jak rozliczyć prowadzenie szkolenia okresowego
Pytanie: Prowadzę szkolenia okresowe bhp w firmie, w której jestem zatrudniony na etacie behapowca. Szkolenia przeprowadzam poza godzinami pracy na podstawie umowy zlecenia w imieniu pracodawcy. Czy można rozliczyć godziny szkoleń z pracodawcą w następujący sposób: szkolenie zgodnie z programem trwa 8 godzin lekcyjnych (45-minutowych), co daje 6 godzin zegarowych (60-minutowych), do tego można dodać 30 minut na przerwy. Całkowity czas szkolenia wynosi 6 godzin i 30 minut (godzin zegarowych). Czy taki sposób rozliczania się ze zleceniodawcą nie będzie kwestionowany przez kontrolujące instytucje?
- Szkolenia z zasad bezpiecznego stosowania diizocyjanianów
W ostatnim czasie w branży bhp mówi się praktycznie o jednym – o diizocyjanianach. To bardzo popularny związek chemiczny. Wszystko za sprawą rozporządzenia 2020/1149 zmieniającego załącznik XVII do rozporządzenia nr 1907/2006 w sprawie rejestracji, oceny, udzielania zezwoleń i stosowanych ograniczeń w zakresie chemikaliów (REACH) w odniesieniu do diizocyjanianów. Wprowadzone zmiany dotyczą dostawców substancji chemicznych i ich mieszanin, jak też samych użytkowników. W artykule omawiamy obowiązek zapewnienia szkoleń z zasad bezpiecznego stosowania diizocyjanianów podczas pracy, nałożony na pracodawcę przez rozporządzenie REACH.
- GUS podał dane o wypadkach przy pracy
Jak wynika ze wstępnych danych Głównego Urzędu Statystycznego w okresie od stycznia do września 2023 roku zgłoszono 45 809 osób poszkodowanych w wypadkach przy pracy. Oznacza to wzrost o 7,5% w porównaniu z analogicznym okresem poprzedniego roku. Wskaźnik wypadkowości, określający liczbę poszkodowanych na 1000 pracujących, wzrósł z 2,99 do 3,22. Aż 99 osób poniosło śmierć w konsekwencji wypadków przy pracy.
- Wypadek w pracy czy w drodze do pracy
Wśród pracodawców i pracowników służby bhp częste wątpliwości budzą wypadki, którym pracownicy ulegają po wejściu na teren zakładu pracy, ale jeszcze przed dojściem do miejsca, w którym wykonują pracę albo w którym potwierdzają swoje przybycie do pracy (np. podpisem na liście obecności bądź odbiciem elektronicznej karty czasu pracy). Kiedy zatem dojdzie do wypadku przy pracy, a kiedy w drodze do pracy? Sprawdź na konkretnym przykładzie.
- Czy pracownik, który zgrzewa indukcyjnie, musi mieć uprawnienia spawalnicze
Pytanie: Proszę o potwierdzenie, czy pracownik obsługujący zgrzewarkę indukcyjną/punktową musi posiadać zarówno zaświadczenie o ukończeniu szkolenia w zakresie zgrzewania oraz kwalifikacje energetyczne – Grupa 1 w zakresie urządzeń elektrotermicznych?
- Czy praca w koszu powyżej 1 m to praca na wysokości
Pytanie: Czy praca wykonywana w podeście ruchomym w koszu wzniesionym powyżej 1 m od podłogi jest pracą na wysokości? Nawet jeśli kosz jest wyposażony w progi i balustrady o odpowiedniej wysokości? Czy jest wtedy konieczność stosowania szelek? Czy pracownik podczas pracy na podeście musi pracować w hełmie ochronnym?
- W jakiej firmie odbyć staż bhp
Pytanie: Niebawem ukończę studia podyplomowe bhp. Żeby zostać specjalistą ds. bhp, muszę odbyć roczny staż w firmie. Czy firma musi spełniać jakieś wymagania, np. liczba zatrudnianych osób? Czy może to być firma wykonująca instalacje sanitarne, która zatrudnia kilkunastu pracowników?
- Jaka odległość między maszyną a ścianą
Pytanie: Pracownicy wykonują prace naprawcze przy maszynie. Jaka powinna być odległość między maszyną a ścianą? Dodam, że pracownicy, aby dojść do wnętrza maszyny, najpierw muszą otworzyć drzwiczki.
- Jakie właściwości powinien posiadać kontener na substancje chemiczne
Pytanie: Chcemy zakupić kontener na substancje chemiczne. W kontenerze będzie przechowywana substancja łatwopalna w ilości 8 × DPPL. Jakie wymogi powinien spełniać kontener? Czy są jakieś przepisy dotyczące odległości od budynków?
- Pracownik odmawia wykonania polecenia z obawy o zdrowie – bez dyscyplinarki
Po pierwsze – nie można zmuszać pracownika, aby w momentach przestoju, którego nie spowodował, miał urlop bezpłatny. Po drugie – są szczególne przypadki, gdy odmowa wykonania polecenia może być spowodowana obawą o swoje bezpieczeństwo zdrowotne. A wówczas wykluczone jest zwolnienie dyscyplinarne. To dwa wnioski wynikające z wyroku Sądu Najwyższego z 12 lipca 2023 r. (sygn. II PSKP 48/22).
- Instrukcja BHP przy obsłudze krajalnicy do żywności
Aktualności BHP - cały wykaz