- Nouvelles réglementations en matière de santé et de sécurité au travail et droit du travail
Revue des dispositions légales inscrites au Journal des Lois en 2023. 88. Avis du Ministre de l'Éducation et des Sciences du 15 juin 2023 relatif à l'annonce du texte uniforme de l'arrêté du Ministre de l'Éducation Nationale sur la portée et les conditions de accorder des avantages aux enseignants polonais envoyés ou délégués pour travailler à l'étranger (Journal of Laws, article 1295). - Mesurez votre intention en fonction de votre force
Parfois, nous appelons inconsciemment à la prise de risque et à la bravade, rappelant les paroles ailées du prophète : « mesurez votre force avec vos intentions ». Nous voulons prévenir, mais ces paroles de Mickiewicz nous encouragent à ne pas regarder nos propres capacités, ce qui compte c'est le but et il faut qu'il y ait assez de force (quoi, je n'y arrive pas ?!). - Un sentiment de sens
Dans le cadre de la série « Vers le bien-être », nous avons déjà évoqué l'essentiel du modèle PERMA de Martin Seligman, décrivant le bien-être humain. Nous avons parlé des émotions positives, de leur importance dans l'approche hédoniste du bien-être, du fait qu'elles méritent d'être remarquées et même recherchées dans la vie de tous les jours pour maintenir la proportion « magique » de 5:1 entre stimuli positifs et négatifs. - Compétences
Une compétence, telle que définie dans le « Dictionnaire de la langue polonaise » (sjp.pwn.pl), est : (1) la connaissance pratique de quelque chose, la maîtrise de quelque chose, (2) la capacité de faire quelque chose. Dans le « Dictionnaire des nouveaux termes dans la pratique scolaire » (Goźlińska 1998), la compétence a été définie de manière un peu plus large comme : la capacité à agir consciemment, basée sur la connaissance et la maîtrise physique spécifique (pratique) d'activités spécifiques avec la possibilité de les adapter à des conditions changeantes, une caractéristique de quelque chose/quelqu'un, une prédisposition à bien faire quelque chose, résultant souvent de l'expérience ou du talent. - Conséquences de la levée de l'état de menace épidémique dans le domaine du droit du travail
L'article intitulé « Conséquences de l'annulation de l'état d'épidémie de coronavirus dans le domaine de certains droits et obligations des parties à la relation de travail » (ATEST n° 9/22) évoque les conséquences résultant de l'annulation de l'état d'épidémie sur Le 16 mai 2022, introduit dans le cadre de la propagation des infections par le virus du SRAS -CoV-2 provoquant une maladie appelée COVID-19 et introduisant une menace épidémique. Plus d’un an après cette date, le 1er juillet 2023, l’état de menace épidémique a également été levé, mettant ainsi officiellement fin à la pandémie de coronavirus. Cette circonstance entraîne toute une série de conséquences liées à l'activation des mécanismes appropriés prévus dans le soi-disant loi sur le coronavirus (ci-après dénommée : CovidU1), consistant principalement en une sorte de dégel de certains droits et obligations dans le domaine du droit du travail, ou en l'abrogation des droits spéciaux des parties à la relation de travail établie pour la durée de la pandémie de corona virus. Dans cet article, nous examinerons certains de ces types de réglementations. Note introductive L'article mentionné au début présente une analyse détaillée des réglementations contenues dans certaines dispositions de la loi sur le coronavirus, notamment : art. 12a CovidU. Ces documents présentent l'essence d'un grave défaut législatif dont les dispositions étaient chargées. En conséquence, il a été démontré que, en particulier, le maintien de l'obligation de se soumettre à des examens préventifs périodiques après la levée de l'état épidémique résultait uniquement de l'interprétation promue par le ministère du Travail et l'Inspection nationale du travail, qui est totalement non étayée par le contenu de cette disposition controversée. Nous ne reviendrons pas sur cette question dans ce document. Nous renvoyons les lecteurs intéressés par ce problème à lire l’article mentionné ci-dessus. Ce n'est qu'aux endroits appropriés dans les explications ci-dessous que nous soulignerons le fait qu'un certain état de choses reposait sur cette interprétation pieux de dispositions erronées. - La sécurité des machines à la conférence ATEST
Nous avons prévu quatre séances d'ateliers lors de la 14e conférence nationale ATEST. - MAPA Professional − nouvelle ligne exclusive de gants « Ultra Confort »
Depuis 1948, Mapa Professional est l'une des entreprises leaders dans le secteur des équipements de protection individuelle, spécialisée dans la production de gants de protection. La gamme de produits est très large et divisée en 7 catégories : jetables, imperméables, résistants aux produits chimiques, précis, anti-coupure, thermiques et spéciaux (ex. salle blanche). Récemment, l'offre MAPA s'est enrichie de la série Ultra Comfort, qui allie haute durabilité, dextérité, confort et respirabilité pour minimiser la fatigue des mains. - Construire la résilience organisationnelle sur l’exemple des universités (3)
Relations entre gestion de crise et continuité d'activité - analyse de la réglementation Les relations entre réponse directe à un événement, gestion de crise (situation de crise) et continuité d'activité sont présentées dans la Fig. 1. La distinction entre gestion de crise et continuité des activités peut être peu intuitive. Certaines activités au sein de ces processus se chevauchent et se complètent, et les plans d'action eux-mêmes sont parfois lancés simultanément. D'autres entités de l'université s'occuperont de la réponse directe à l'événement et de la gestion de la situation de crise qui en résultera, et d'autres s'occuperont de la continuité des activités. Lorsque nous mettons en évidence les objectifs de chacun de ces processus, les différences entre eux deviennent plus claires. La gestion de crise répond à des événements « locaux » (par exemple, incendie dans un bâtiment d'enseignement, inondation d'une installation sportive, attaque au couteau), mais elle se concentre « à l'extérieur » - elle inclut la coopération avec les services d'urgence (police, ambulance, pompiers, etc.) , apportant assistance et soutien aux victimes. La continuité des activités est orientée davantage « vers l'intérieur » et concerne le maintien des processus organisationnels clés (par exemple, l'éducation et la conduite de la recherche scientifique malgré le manque d'accès à un établissement d'enseignement détruit). La gestion de crise sécurise l’université ici et maintenant. Le rôle des personnes impliquées dans la gestion de crise est de porter assistance aux blessés, de procéder à l'évacuation en s'assurant que tout le monde est sain et sauf, de coopérer avec les services, de sécuriser les biens, de diffuser des messages limitant les dégâts (par exemple interdire aux personnes de s'approcher du lieu de la crise). l'incident, etc.). - Normes harmonisées avec la Directive Équipements sous Pression
Le 10 janvier 2023, le Comité polonais de normalisation a publié la norme PN-EN ISO 21922:2022-04 Installations frigorifiques et pompes à chaleur dans la version polonaise. Vannes. Exigences, tests et marquage. Le document compte 98 pages, introduit l'ENISO 21922:2021 et remplace PN-EN12284:2005 − Version polonaise. - Forum des praticiens Intersafe & DNV de Vectors Santé et Sécurité au Travail le 26 septembre !
Pour la quatrième fois se tiendra la conférence Wektory BHP Intersafe & DNV Forum of Practitioners, dont le thème principal est toujours la question de la sécurité au travail et du bien-être des employés. - Acte de concurrence déloyale
La constatation que le comportement du défendeur répond aux exigences d'un acte de concurrence déloyale remplace la preuve que l'enrichissement s'est produit sans[1]aucune base légale. Les autres prémisses nécessaires pour prouver le bien-fondé de la demande doivent être prouvées par la personne qui réclame les prestations obtenues de manière injustifiée. En particulier, le demandeur doit démontrer qu'il existe une relation entre enrichissement et appauvrissement - ce sont "les deux faces d'un même processus de transfert de propriété" (arrêts de la Cour suprême du 2 août 2007, V CSK 152/07, et de 21 mars 2013, III CSK 205/12). Le demandeur et la société défenderesse ont conclu un contrat de location pour un local commercial situé dans un centre commercial. Le contrat a été conclu pour une durée de dix ans à compter de la date de remise des lieux au locataire. Conformément au contrat, le demandeur était tenu de payer le loyer de la manière spécifiée au § 10 du contrat de location et les frais supplémentaires - frais d'exploitation du centre commercial (§ 11 du contrat). Les frais d'exploitation étaient définis comme la part du locataire dans les honoraires payés d'avance, couvrant l'ensemble des frais et honoraires supportés par le bailleur relatifs à l'ensemble du centre commercial (la liste des frais d'exploitation constituait une annexe au contrat de location).
ATEST - ochrona pracy (Certificat - protection du travail) - toute la liste
