- Travail de jeunesse - nouvelle réglementation
30 septembre Le règlement du Conseil des ministres du 19 juin 2023 sur la liste des travaux interdits aux mineurs et les conditions de leur emploi dans certains de ces travaux entrera en vigueur (Journal des lois de 2023, point 1240), ce qui remplacer le règlement actuel du 24 août 2004. - Travaillons sur nous-mêmes
On ne peut espérer diriger le monde vers de meilleures voies à moins que les individus ne soient dirigés vers de meilleures voies. À cette fin, chacun de nous doit travailler à l'amélioration de soi, tout en étant conscient de sa responsabilité face à tout ce qui se passe dans le monde. - Participation des salariés à un programme de santé ou à un programme de santé préventive dans le cadre de la recherche en médecine du travail
Le devoir fondamental de chaque employeur est de protéger la santé des employés, notamment en leur offrant des conditions de travail sûres. Les instruments juridiques de base dans le domaine de la protection de la santé des salariés en Pologne comprennent des examens préventifs des salariés. La question des examens médicaux préventifs des salariés est principalement régie par le Code du travail. Selon elle, l'employeur est tenu d'organiser et de fournir des soins de santé préventifs aux employés. Les dispositions du Code du travail relatives aux examens des salariés ont été récemment modifiées par la loi du 1er décembre 2022 (Journal des lois de 2023, article 240). La modification du règlement concerne la possibilité d'orienter les salariés lors d'examens préventifs effectués dans un service de médecine du travail à participer à un programme de santé ou à un programme de politique de santé. La modification ci-dessus du Code du travail est en vigueur depuis le 21 février 2023. Base juridique et types d'examens préventifs des salariés La source fondamentale du droit dans le domaine de la protection de la santé au travail est la loi du 26 juin 1974 - Code du travail ( LC), qui réglemente les droits et obligations des parties à la relation de travail. L'article 229 du Code du travail est la réglementation fondamentale et générale du droit polonais dans le domaine des examens préventifs des employés. Il précise les types d'examens préventifs auxquels le salarié est soumis, ainsi que les règles générales de leur dispense. L'article 229 § 8 du Code du travail autorise le législateur à édicter des règlements exécutifs concernant les examens de santé préventifs des salariés. Sur la base de la délégation statutaire ci-dessus, le Ministre de la Santé a pris le règlement du 30 mai 1996 relatif au déroulement des examens médicaux des salariés, à l'étendue des soins de santé préventifs pour les salariés et aux certificats médicaux délivrés aux fins prévues par le Code du travail. , ci-après dénommé le règlement de 1996. - Connaissance
La connaissance s'acquiert, dit un étudiant en prenant ses notes de cours. Qu'est-ce que la connaissance ? Aucun expert ne peut pleinement expliquer cela. Cependant, une chose est certaine : la connaissance est une composante inséparable et intangible de la réalité humaine. Sans cela, une personne est incapable de fonctionner raisonnablement ou efficacement (Stefanowicz 2013). - Modifications des informations sur les conditions d'emploi
Dans les derniers numéros d'Atest, nous avons évoqué les modifications du droit du travail résultant de la mise en œuvre des dispositions de la directive 2019/11521 dans le système juridique polonais. Ces modifications s'appliquent également aux informations sur les conditions d'emploi, c'est-à-dire les informations dites complémentaires, dont le contenu a été considérablement élargi. - Construire la résilience d'une organisation sur l'exemple d'une université
Gestion de la continuité des affaires en lien avec la situation de crise à l'université et gestion des risques. La continuité des activités (BC) se concentre sur la capacité d'une organisation à reprendre ses activités les plus urgentes/prioritaires après la survenue d'un événement/crise - à un niveau acceptable et prédéfini. Un plan de continuité des activités (PCA) est un document qui fournit des informations pour aider une organisation à répondre aux perturbations de manière planifiée, puis à reprendre les opérations, les processus et les services conformément aux objectifs de continuité des activités prédéterminés. - Identification et analyse des risques psychosociaux lors de la transformation organisationnelle et des bonnes pratiques de communication interne basées sur l'idée de leadership inclusif
Je considère la sensibilisation de tous les membres de l'organisation à la qualité de la communication comme un élément clé de toute la culture organisationnelle. Chacun de nous est une valeur individuelle, ayant sa propre histoire de vie, souvent basée non seulement sur de bonnes expériences. Nous avons des personnalités différentes, des valeurs différentes, des croyances différentes, nous voyons la réalité un peu différemment. Et chacun a le droit de vivre en harmonie avec lui-même et ce en quoi il croit. La tâche de construire une culture organisationnelle de haute qualité n'appartient pas seulement aux personnes qui gèrent l'organisation. C'est une tâche pour chacun de nous. Il y a de la place ici pour apprendre des erreurs, tester différentes voies, vérifier ce qui nous convient, ce dans quoi nous sommes bons et ce que nous ne sommes pas. En un mot, c'est un processus. Le processus d'amélioration continue de la qualité de l'organisation. - Nous vous invitons à la 14e conférence ATEST à Cracovie en novembre
Mesures de sécurité ponctuelles, extinction d'incendies (car accident, inspection PIP, réclamation pour dommages...), si elles ont un effet, ce n'est qu'à court terme. Dans les activités visant à garantir la sécurité et la santé au travail, des solutions systémiques sont nécessaires. Il est nécessaire de gérer ces domaines - leur intégration habile dans le processus de gestion globale de l'entreprise, la définition des objectifs et des moyens de les atteindre, la définition des règles de contact permanent avec les employés et les méthodes pour influencer leur comportement et leurs attitudes. Cette année, la conférence est consacrée à la gestion de la sécurité et de la santé des employés - nous vous invitons à échanger sur ce sujet et à partager les bonnes pratiques. - L'impact du "Long Covid" sur les employés et les lieux de travail et le rôle de la SST
Le COVID-19 peut provoquer des symptômes qui persistent chez certaines personnes infectées pendant des semaines, voire des mois après la disparition de l'infection d'origine. Ce phénomène, connu sous le nom de Long Covid, a un impact significatif sur les travailleurs et les lieux de travail, avec des implications pour la santé et la sécurité au travail (SST). Ce document de travail décrit les défis de la prévention et de la gestion des risques posés par Long Covid aux travailleurs, et examine les mesures qui peuvent être prises aux niveaux politique, de la recherche et de la mise en œuvre pour atténuer les effets de Long Covid. Il souligne également l'importance de s'attaquer à ces problèmes pour se protéger contre de futures pandémies potentielles. - La marque personnelle des employés SST - qu'est-ce que c'est et quels sont ses avantages ?
Si nous voulons réussir dans le domaine professionnel et développer notre carrière, la construction d'une marque personnelle est essentielle de nos jours. Un professionnel, cependant, n'a pas besoin d'être une star d'Internet ou de briller dans les salons comme une célébrité. Le personal branding ne peut que contribuer à renforcer l'image en s'appuyant sur des bases solides sous la forme d'excellentes compétences professionnelles. La marque personnelle est la marque la plus importante dans nos vies. C'est la marque sur laquelle nous basons notre position professionnelle. Travailler pour votre nom signifie une autogestion à long terme et stratégique. - Conférence et séminaire BeNiSz à l'Université de Gdańsk
L'Université de Gdańsk et ATEST - Protection du travail ont le plaisir de vous inviter à : 1ère conférence de l'Université de Gdańsk intitulée "Sécurité et santé au travail", qui aura lieu le 27 septembre de cette année. Il aura lieu de 09h00 à 15h00 et est gratuit. - De l'organisation, des conditions et de la sécurité dans l'environnement de travail des agriculteurs du milieu du XIXe siècle au milieu du XIXe siècle au XXe siècle (partie 2)
Les conditions de travail des paysans dans les territoires polonais sous partition ne constituent pas la tendance dominante de la recherche historique. Cela n'est pas changé même par la mode des publications dans le domaine de l'histoire dite populaire de la Pologne. Dans ce "tournant populaire" de l'historiographie polonaise actuelle, il n'y a aucune trace de recherche sur la manière dont les conditions de travail des paysans, qui représentaient près de 90 % de la population des terres polonaises d'alors au XIXe et au début du XXe siècle, ont influencé leur conscience nationale ou sociale. . Nous poursuivons nos réflexions sur l'environnement de travail des agriculteurs du numéro 6/2023. - Versions polonaises des normes pour les vêtements de protection harmonisées avec le règlement 2016/425/UE
L'année dernière et cette année, le Comité polonais de normalisation a publié un certain nombre de normes spécifiant les exigences applicables aux vêtements de protection harmonisées avec le règlement (UE) 2016/425 du Parlement européen et du Conseil du 9 mars 2016 relatif aux équipements de protection individuelle et abrogeant la directive du Conseil 89/686/CEE. Norme PN-EN ISO 13688:2013-12/A1:2022-02 Vêtements de protection. Les exigences générales ont été publiées le 17 avril 2023, se composent de 16 pages et introduisent la norme EN ISO 13688:2013/A1:2021. Le document spécifie les exigences générales de performance dans le domaine de l'ergonomie, de l'innocuité, du marquage de la taille, du processus de vieillissement, de la compatibilité et du marquage des vêtements de protection et des informations qui doivent être fournies par le fabricant avec le produit. Cette norme est destinée à être utilisée uniquement en conjonction avec d'autres normes spécifiques à la performance et ne peut pas être utilisée comme document de référence autonome. Norme PN-EN17353:2021-01 Vêtements de protection. Équipement haute visibilité pour les situations à risque modéré. - Forum de service SST à Varsovie
L'Association polonaise des employés des services de SST, reconnaissant la nécessité d'une discussion sur l'identification et la diffusion de bonnes pratiques dans le domaine de l'amélioration de la santé et de la sécurité au travail dans un monde du travail en mutation, organise la cinquième édition du Forum national de la SST - sous le slogan "Vision ZÉRO". Le Forum aura lieu les 14 et 15 septembre 2023 à Varsovie. - Consignes de sécurité pour un entrepôt grande hauteur
Dans le magazine ATEST 5/2022, nous avons publié un article de B. Ziędalski "J'aime les consignes d'hygiène et de sécurité" sur les principes généraux de création des consignes d'hygiène et de sécurité. Dans le numéro 7-8/2022, un exemple de manuel de santé et de sécurité pour l'utilisation de l'ordinateur a été publié, c'est-à-dire pour le travail effectué dans toutes les entreprises et institutions. Nous publions actuellement des instructions pour un entrepôt à hauts rayonnages. Lors de l'utilisation de ces formules, pensez à les adapter aux spécificités de votre plante. L'article qui suit est également un complément à la série de nos cours d'hygiène et de sécurité, consacrés au travail d'un magasinier - magasinier (les prochains volets de la série se trouvent dans les numéros : 2, 3, 11/2020 ; 2, 4, 9, 12/2021 ; 3, 5, 10/2022 ; 1, 4/2023). Tous les articles cités ici sont disponibles en version numérique sur le portail d'informations techniques (www.sigma-not.pl). - Nouvelle réglementation en matière de santé et de sécurité et droit du travail
Revue des dispositions légales publiées au Journal des lois en 2023. 63. Règlement du ministre de la Défense nationale du 15 mai 2023 relatif au fonds des primes et indemnités discrétionnaires des militaires de carrière (Journal des lois, article 1034). Date d'entrée en vigueur : 1er juillet 2023. 64. Ordonnance du ministre de la santé du 25 mai 2023 modifiant l'ordonnance relative à la liste des facteurs d'alerte, aux registres des infections nosocomiales et aux facteurs d'alerte, et aux rapports sur la situation épidémiologique actuelle des un hôpital (Journal des lois, article 1041) . Date d'entrée en vigueur : 1er juin 2023. 65. Ordonnance du ministre du développement et de la technologie du 9 mai 2023 modifiant l'ordonnance relative aux établissements habilités à émettre des avis sur le respect des conditions techniques et organisationnelles de fabrication et de commerce des explosifs , armes, munitions et articles et technologies à des fins militaires ou de police (Journal officiel, article 1042). - Le délai pour déposer un avis de licenciement sans préavis au salarié
Début du délai prévu à l'art. 52 § 2 k.p. est dicté par le rapport entre l'étendue des connaissances de l'employeur et les prémisses justifiant la cessation d'emploi. Cela signifie que le délai commencera à courir à partir du moment où - objectivement mesurée - la connaissance de l'employeur par l'employeur lui permet d'apprécier si les conditions contenues dans la phrase " manquement grave aux devoirs élémentaires du salarié " sont remplies. Par conséquent, l'employeur doit être conscient de l'illégalité du comportement de l'employé (violation du devoir fondamental), de la violation ou de la menace (grave) aux intérêts de l'employeur, ainsi que de la faute. La période en question ne court qu'à compter de la fin de la procédure de vérification interne conduite avec célérité et efficacité, notamment lorsque l'information sur le comportement répréhensible du salarié provient de l'extérieur. - Camions à lisier
Nos listes de contrôle vous permettent de vérifier si une machine ou un groupe de machines spécifique répond aux exigences de sécurité contenues dans les réglementations et les normes. Ils sont également un outil d'évaluation des risques professionnels lors de l'utilisation de ces machines ; peut être utilisé comme source d'information pour les consignes de santé et de sécurité. Les lecteurs les utilisent de différentes manières ; également pour la formation des futurs conducteurs de machines. La liste suivante concerne les tonnes à lisier. Les lecteurs peuvent trouver une liste des listes publiées jusqu'à présent sur le site www.atest.com.pl dans l'onglet "Machines - liste de contrôle" (cadre "Cycles thématiques"). La version numérique de la plupart de ces publications est disponible sur le portail d'informations techniques (www.sigma-not.pl).
ATEST - ochrona pracy (Certificat - protection du travail) - toute la liste
