- Зміни до Положення кодексу про трудові договори на строк випробування.
Завдяки поправці, яка має імплементувати в польський правопорядок Директиву (ЄС) 2019/1152 Європейського Парламенту та Ради від 20.06.2019 про прозорі та передбачувані умови праці в Європейському Союзі (Журнал ЄС L, № 186, стор. 105) та Директиви (ЄС) 2019/1158 Європейського Парламенту та Ради від 20.06.2019 про баланс між роботою та особистим життям для батьків і опікунів і про скасування Директиви Ради 2010/18/ЄС , будуть дуже серйозні зміни в положеннях кодексу, які стосуються трудових договорів на випробувальний термін. Імплементація обох директив мала відбутися у серпні 2022 року, але наш вітчизняний законодавець не вклався у термін, передбачений їх змістом. На момент підготовки цього матеріалу (листопад 2022 року) проект змін ще не внесено до парламенту, не кажучи вже про те, що він набув чинності. Перш ніж це станеться, було б доцільно внести деякі зміни до змісту цих положень, щоб запобігти подальшим проблемам тлумачення. - Німецькі версії стандартів для необпалених посудин під тиском.
20 червня 2022 року Польський комітет стандартизації опублікував німецькою мовою 5 стандартів серії PN-EN 13445, узгоджених з Директивою 2014/68/EU щодо обладнання, що працює під тиском, для посудин під тиском, що не працюють. Стандарт PN-EN 13445-1:2021-10 (німецька версія) Непропалені посудини під тиском. - Aварії.
Малопольське воєводство: на території заводу працівник керував призменною вимірювальною машиною. Під час роботи він вимкнув верстат і відразу почав очищати апарат від тирси, що накопичилася всередині нього. Для цього він засунув праву руку в автомат, від чого той стикнувся з ножем і поранив його. У виробничому цеху працівник обслуговував вантажний ліфт. Під час виконання завдання чоловік просунув ліву руку між рухомими частинами, що призвело до розтрощення п’ясткової кістки. - Невідкладна медична допомога – чи має працівник право на соціальні виплати у разі нещасного випадку на виробництві, коли причиною шкоди здоров’ю є серцевий напад або інсульт?
Формулювання в назві, звичайно, є ментальним скороченням - твердження про те, що причиною шкоди здоров'ю або смерті став так званий невідкладний медичний випадок, який стався під час роботи, сам по собі не означає, що постраждала сторона або члени сім'ї померлий працівник позбавляється права на соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві. Однак це відбувається в ситуації, коли в ході провадження, спрямованого на встановлення обставин і причин такої події, неможливо вказати на іншу, зовнішню - тобто лежить поза тілом застрахованої особи - причину його втрата життя або хвороба, яка в такому випадку розуміється як супутня хвороба. Метою статті є навести два приклади таких подій, які викликали у груп, які з’ясовують їх обставини, і викликають більші чи менші проблеми з точки зору необхідності їх кваліфікації. Також буде наведено судову практику Верховного Суду з цього питання. - Оцінка професійного ризику – юридичний обов’язок чи щось більше?
Обов'язок оцінки професійного ризику визначено ст. 226 КЗпП, згідно з якою роботодавець зобов’язаний оцінити та документально підтвердити професійний ризик, пов’язаний з виконуваною роботою, і вжити необхідних заходів профілактики для зниження цього ризику, а також інформувати працівників про професійний ризик, пов’язаний з виконану роботу та про принципи захисту від загроз. - Трудовий договір та умови оплати праці за колективним договором.
Чи може роботодавець укласти трудовий договір без умов, передбачених колективним договором підприємства (ст. 3531 ЦК; сторони, які укладають договір, можуть врегулювати правовідносини на свій розсуд). Трудовий договір укладено 03 квітня 2017 року та відповідно до розд. 1, пт. 4, літ. c цієї угоди, інші надбавки мали право за правилами, встановленими в колективному трудовому договорі компанії, укладеному 10 листопада 1992 року. У 2016 році колективний трудовий договір був змінений, введений Додатковим протоколом № 6 від 21 вересня 2016 року. Але в трудовому договорі від 03.04.2017 року в 2016 році інформація про зміну трудового договору не внесена, тому колишній роботодавець зобов’язаний виплатити ювілейну винагороду з нагоди 50-річчя роботи згідно з п.п. чинності до 1 листопада 2016 року, тобто відповідно до наказу Міністра праці та соціальної політики України від 23 грудня 1989 року про визначення періоду роботи та інших періодів, що дають право на ювілейну премію, та правила її нарахування та виплати. - Значні (?) зміни в статистиці «аварійності» за звітами ГУС.
Кількість постраждалих внаслідок нещасних випадків на виробництві (...) зросла порівняно з першим півріччям 2020 року – про це йдеться у звіті, опублікованому у вересні цього року. звіт Головного управління статистики: «Нещасні випадки на виробництві за перше півріччя 2021 року – попередні дані».1 Такі звіти публікуються Головним статистичним управлінням циклічно за схожою схемою, тому в цьому випадку можна порівняти конкретні дані один з одним. Ще більше занепокоєння може викликати уточнення цієї теми, вказуючи на конкретні цифри: у першому півріччі 2021 року зареєстровано 27,2 тис. осіб, які постраждали від нещасних випадків на виробництві, що на 13,1% більше, ніж у першому півріччі 2020 року. - Невидача податкової накладної як протиправна дія.
Невидача податкової накладної особою, яка зобов’язана її видавати, є протиправною (ст. 415 ЦК), якщо її контрагенту — платнику ПДВ завдано шкоди внаслідок неможливості скористатися належною податковою знижкою. Сторони уклали договір, за яким відповідач як субпідрядник виконував для позивача як генпідрядника роботи з ремонту будівлі музею. Після їх завершення сторони провели переговори щодо розміру винагороди відповідача, але згоди не було досягнуто, і врешті відповідач виставив рахунок-фактуру з ПДВ на суму 560 079,78 злотих, який вона надіслала позивачу. Позивач відмовився від її прийняття та повідомив відповідача, що не буде виплачувати, оскільки розмір винагороди, що належить відповідачу, повинен визначатися на підставі акту приймання-передачі робіт, відповідно до затвердженого сторонами кошторису, а також сума, зазначена в цій накладній, не відповідає фактично виконаним будівельним роботам. - Конкурс асоціації.
Національна асоціація працівників служб охорони праці визначила проведення цьогорічного конкурсу «Служба охорони праці – кращий порадник роботодавця». Церемонія нагородження запланована на 27 січня – під час святкування ювілею асоціації. - Теплий і зручний зимовий одяг - який утеплюючий фліс вибрати?
Працівник, який виконує свої обов'язки на відкритому повітрі в осінньо-зимовий період, повинен бути належним чином захищений від холоду, щоб він міг зосередитися на роботі. Для цього він повинен носити відповідний теплоізоляційний одяг. Це пов’язано з погодними умовами, які в нашому кліматі особливо несприятливі: ми маємо значні коливання температури від кількох градусів вище нуля до мінус 15-20 градусів. - Сучасний захист органів дихання зварника.
Зварювання — це процес міцного з’єднання легкоплавких матеріалів, головним чином металів і сплавів, шляхом плавлення країв з’єднаних елементів без застосування тиску, з додаванням або без додавання зв’язуючого1. Зварювальник — працівник, який виконує зварювальні роботи електричним, газовим, дуговим або кисневим різанням. Практика цієї професії пов'язана з багатьма ризиками, викликаними різними факторами. - 12-й випуск семінарів з охорони праці.
12-й випуск семінару OHS завершився! Надзвичайно вдячні та задоволені, хочемо зробити короткий підсумок. - Нові правила охорони праці та трудове законодавство.
Огляд законодавчих положень, опублікованих у Журналі законів та Monitor Polski у 2022 р. 129. Оголошення Маршалка Сейму Республіки Польща від 5 вересня 2022 р. про публікацію консолідованого тексту Закону про безпечність харчових продуктів та харчування ( Законодавчий журнал, п. 2132). Дата оголошення: 18 жовтня 2022 року - Працівники, особливо вразливі до небезпечних речовин (2) Урок 153.
Цей інформаційний бюлетень містить практичні рекомендації щодо юридичних зобов’язань і належної практики для вразливих працівників, які можуть піддаватися впливу небезпечних речовин на роботі. Важливо, щоб оцінка ризику та заходи із запобігання враховували групи працівників із особливими потребами, які можуть бути особливо вразливими. Інформаційний бюлетень узагальнює юридичні зобов’язання роботодавців та аналізує конкретні групи, наприклад, нових або молодих працівників, мігрантів або тимчасових працівників, працівників із захворюваннями, вагітних або годуючих грудьми працівників та жінок. Що можуть зробити роботодавці, щоб забезпечити захист цих груп працівників від шкоди, спричиненої впливом небезпечних речовин? - Медико-психологічні огляди осіб, які звертаються за отриманням дозволу на вогнепальну зброю.
Останнім часом спостерігається значне збільшення кількості заявок на отримання ліцензій на зброю, а також загальний інтерес до володіння зброєю та доступу до неї. Це пов'язано, наприклад, з з війною в Україні. Питання володіння зброєю в Польщі регулюється положеннями, які містяться в Законі від 21 травня 1999 року про зброю та боєприпаси (тобто: Законодавчий журнал 2020, пункт 955, зі змінами), відомому скорочено як Закон про зброю. Він включає в себе i.a. визначення зброї та правила видачі та вилучення дозволів на зброю. Положення Закону не поширюються на зброю та боєприпаси, що використовуються Збройними Силами Польщі, Поліцією, Агентством внутрішньої безпеки, Агентством зовнішньої розвідки, Службою військової контррозвідки, Службою військової розвідки, офіцерами, делегованими до Бюро внутрішнього нагляду, Центральне антикорупційне бюро, Служба державної охорони, Прикордонна охорона, Маршалська охорона, Митна та податкова служби, Пенітенціарна служба та інші державні збройні формування, щодо яких доступ до зброї та боєприпасів регулюється окремими нормативними актами. - 30 років Національній асоціації працівників сфери охорони праці – розвиток та перспективи.
Наближається тридцятиріччя Національної асоціації працівників сфери охорони праці. Для організації це можливість підвести підсумки діяльності та поміркувати. Одне можна сказати напевно, OSPSBHP зазнала серйозних змін протягом багатьох років. Вона стала найбільшою асоціацією в Польщі, що об’єднує службу БГП, залишивши подібні організації далеко позаду. Сьогодні це 2700 осіб у 37 осередках, які іноді налічують 30-50 членів, але й значно більше: по 200-250 осіб. Про розвиток та майбутнє об’єднання ми звернулися до трьох осіб, відомих своєю поведінкою та громадською діяльністю не тільки в цій організації. - Інструкція з протипожежного захисту (частина 37).
У цій частині автор розглядає предмет контрольно-розвідувальної діяльності. Попередня, тридцять шоста частина серії була опублікована в АТЕСТ 11/2022. Це остання частина «Інструкції з протипожежного захисту». Інспекційно-розвідувальна діяльність Інспекційно-розвідувальна діяльність у сфері протипожежного захисту та навчань проводить Державна пожежна охорона з метою виявлення загроз, контролю за дотриманням правил протипожежного захисту та підготовки до проведення аварійно-рятувальних робіт, що є одним із її статутних завдань. - Тримери для газону з двигуном внутрішнього згоряння, керовані пішоходом.
Наші контрольні списки дозволяють перевірити, чи конкретна машина або група машин відповідає вимогам безпеки, що містяться в нормах і стандартах. Вони також є інструментом для оцінки професійного ризику під час експлуатації цих машин; можна використовувати як джерело інформації для інструкцій з охорони праці. Читачі використовують їх по-різному; також для підготовки майбутніх механізаторів. Наступний список стосується тримерів з двигуном внутрішнього згоряння, керованим пішоходом.
ATEST - ochrona pracy (Твердження - захист роботи) - весь список