• Качественные детерминанты развития цивилизации
    Цель статьи - попытаться познакомить гуманистов с техническими аспектами развития цивилизации, а инженеров и экономистов - с гуманистическим взглядом на технологии и экономику. В наше время динамичное развитие наук, когда накопленные знания превышают возможность быть охваченным одним человеком, в повседневных процессах становится необходимым объединение людей доброй воли. Но чтобы эта синергия имела место, мы должны понимать точки зрения других людей как общества. Статья состоит из четырех частей, в которых описаны основные детерминанты развития цивилизации. В первой части, касающейся экономики, автор напоминает нам, откуда мы пришли как организованные общества. Во второй главе, касающейся технологии, автор фокусируется на силе человеческого разума и желании облегчить себе жизнь. В третьей главе, касающейся религии, автор подчеркивает ее важную роль в жизни общества. Наконец, четвертая глава посвящена искусству как важному средству невербального общения.
  • Роль стратегической информации в создании стоимости
    Целью статьи является обсуждение стратегической информационной системы «организации будущего» с акцентом на процессный подход с учетом перспективы анализа «извне и изнутри» организации, трактовки информации о ресурсах организации как информации стратегического значения, выявления видов деятельности, которые создают ценность. Было установлено, что способность управлять стратегической информацией в организации является ключевым фактором успеха, необходимым для трансформационных изменений, изменений организационной культуры и других изменений, необходимых для функционирования в быстро меняющейся среде. Была подчеркнута роль улучшения процессов, позволяющих создавать, распространять и использовать информацию для достижения целей организации, повышения удовлетворенности работой и приверженности.
  • Передача знаний как один из процессов управления знаниями в организации, работающей в условиях KBE
    Организации, работающие в экономике, основанной на знаниях, должны обращать внимание на нематериальные факторы, включая знания. Сейчас это один из основных ресурсов организации, и его эффективное использование может принести много преимуществ. Передача знаний внутри организации важна для использования, развития и создания новых знаний. Это позволяет передавать знания в места, где это необходимо. Передача знаний неразрывно связана с концепцией обмена знаниями в организации, благодаря которой сотрудники могут приобретать необходимые знания и навыки, а также расширять и развивать их. Целью статьи является указать место знаний, управления знаниями и передачи знаний в организации и представить отдельные результаты исследований по обмену знаниями. Цель работы была достигнута путем анализа литературы в области управления знаниями, а также результатов исследований по передаче и обмену знаниями в организациях Люблинского воеводства. Статья состоит из теоретической и эмпирической части. Теоретическая часть посвящена пониманию знаний, управлению знаниями, экономике, основанной на знаниях, а также процессу передачи знаний и обмена знаниями в организации. Эмпирическая часть представляет отдельные результаты исследований, касающиеся возможности обмена знаниями и поддержки, предоставляемой организацией для реализации этого процесса. Результаты исследований показывают, что подавляющее большинство организаций создают возможности и возможности для передачи и обмена знаниями. К сожалению, менее половины респондентов заявляют, что они используют инструменты и решения, поддерживающие организации в процессе передачи знаний.
  • Доклад 17-й Национальной научной конференции «Организационно-экономические аспекты функционирования современной организации»
    16 декабря 2019 года на экономическом факультете Университета имени Марии Кюри-Склодовской была организована еще одна циклическая научная конференция студенческим кружком по управлению качеством и знаниями, действующим на кафедре интеллектуального капитала и качества. Конференцию открыл декан экономического факультета проф. доктор хаб. Радослав Моцик. В ходе конференции было проведено четыре сессии, было доставлено 15 докладов. В ходе конференции были представлены результаты исследований студентов 1-го, 2-го и 3-го уровня. Вступительная статья «Организационная гибкость и ее последствия» был сделан проф. доктор хаб. Эльжбета Скржипек (Хранитель Круга). Были также представлены отдельные проблемы, связанные с функционированием гибкой и бирюзовой организации, а также вопросы, связанные с функционированием потребителя на рынке. Была также отмечена важность качества информации в управлении организацией и тенденции в поведении современных потребителей - от потребления до устойчивого потребления. В условиях прогрессирующей оцифровки роль социальных сетей возрастает, поэтому влияние маркетинговой деятельности в социальных сетях на решения потребителей о покупке показано на примере LPP.

Problemy Jakości (Проблемы качества) - весь список