- Логика алгоритмов в мире эпохи технологий Новые возможности и новые ограничения
Права управления работодателем в результате положений трудового законодательства носят характер, чем те, которые сформированы технологиями, они помещают работу руководства работодателя в совершенно иной области, чем межличностные отношения, а не в данных, в командах, и не в сигналах, в отношении способов быть личностью, а не для обратной связи, его усердия и усердия, а не для использования. Технологическое лидерство имеет разные средства выражения, другая методология действий, другой шкал принуждения и порядка, защищена по -разному, не знает границ, которые устанавливаются на нормативное управление. Технология позволяет вам изменить парадигму управления благодаря доступу к тому, что было, что связано с тем, что должно определить, что произойдет (механизм обратной связи), обнаруживает, что было скрыто в смысле неспособности извлечь из рабочих работ юридических положений. -Оинтинутность, пересмотр контроля и возможность свободно устанавливать человека в качестве доступного объекта. Технология - это новое проявление управления, и более изначально - новое проявление ссылки на человека и работы. Благодаря ей был необитаемый выход за пределы субъективности, и, следовательно, за пределы того, что было установлено в предмете регулирования, в личном достоинстве и вступлении в область возможности свободной объективации человека. Статья является попыткой захватить технологическое явление бытия в мире и полученные последствия для трудового законодательства. - Трудовое право в эпоху климатической трансформации
Прогрессивное неблагоприятное изменение климата - повышение температуры, изменения в структуре осадков, плавление ледников и снега, повышение среднего уровня мира в мире - являются фактом. Чтобы облегчить изменение климата, эти выбросы должны быть уменьшены. Некоторые рабочие места и отрасли промышленности изменятся или полностью исчезнут в результате изменения климата, в то время как другие будут возникнуть по мере того, как они будут переходить к большей экологической экономике. Закон о труде, несмотря на то, что он не является естественной борьбой с серебром водой с потеплением климата, может стать очень сильным партнером для закона о защите окружающей среды. Авторы указывают на обязательства сторон по трудовым отношениям, которые должны быть переосмысления, чтобы они стали эффективным инструментом в этой борьбе. Таким образом, они обсуждают дискуссию о роли трудового законодательства в противодействии изменению климата. - Соглашение о принципах удаленной работы в проекте поправки к трудовому кодексу
Статья посвящена вопросам соглашений в вопросах принципов предоставления удаленной работы в запланированной поправке к Кодексу труда. Он является исследованием Де Леге Ференды. Он представляет основные практические и теоретические вопросы, связанные с заключением таких соглашений в будущем социальными партнерами. - Эпизодическая удаленная работа - проблемы с подсчетом периода эпизодической удаленной работы совместителей и в течение календарного года на фоне проекта поправок в Трудовой кодекс
В проекте правительства от 7 июня 2022 г. о внесении изменений в Трудовой кодекс и другие законодательные акты, касающиеся, в том числе, введение института удаленной работы в Трудовой кодекс, возможность предоставления удаленной работы эпизодически (разовая удаленная работа). Такая форма работы допускается в течение 24 дней в календарном году. В предлагаемом постановлении прямо не говорится о ситуации с работником, работающим неполный рабочий день, который приступает к работе в течение календарного года. Как следствие, возникает вопрос о том, пропорционально ли уменьшается объем этого права. Кроме того, поскольку это годовое право, относящееся к работнику, следует ли отражать информацию о количестве отработанных дней в этой форме в справке с места работы, если трудовые отношения прекращаются в течение календарного года? По мнению автора, проведенный в статье анализ позволяет сделать вывод о том, что в обоих указанных случаях должен применяться принцип пропорциональности, а работодатель должен указать в трудовой книжке количество отработанных дней в виде эпизодических удаленных Работа. - Последствия ликвидации Дисциплинарной палаты Верховного суда для правового положения ее сотрудников
В статье рассматриваются правовые последствия ликвидации Дисциплинарной палаты Верховного суда и Канцелярии Председателя Верховного суда, управляющей работой Дисциплинарной палаты, для сотрудников этих подразделений. В акте от 9 июня 2022 года о ликвидации данных подразделений установлены специальные положения для судей Дисциплинарной палаты и сотрудников Адвокатского бюро. Статус других лиц, работающих в Дисциплинарной палате, регулируется общим правом. В статье объясняется обособленное функционирование Дисциплинарной палаты в Верховном суде. Далее анализ охватывает законодательную и конституционную согласованность положений, касающихся отставки судей Дисциплинарной палаты. Много сомнений также связано со сменой места работы и правильным применением ст. 231 ТК РФ сотрудникам ликвидируемой Адвокатской фирмы. Одни из них неприменимы, другие требуют адаптации содержащихся в них норм к ситуации, когда не происходит смены работодателя. Необычность и противоречивость некоторых примененных решений свидетельствует о стремлении законодателя усилить правовое положение сотрудников ликвидируемой Канцелярии Председателя Верховного Суда, руководивших работой Дисциплинарной палаты. Однако эти действия не распространялись на остальных административных сотрудников Дисциплинарной палаты. - Вознаграждение неформального репетитора в т.н. круглосуточный уход
Предметом статьи является решение Федерального суда по трудовым спорам Германии (BAG) от 25 июня 2021 года, 5 AZR 505/20, в котором указывалось, что иностранный опекун, делегированный в Германию для работы в домашнем хозяйстве иждивенца лицо, имеет право на вознаграждение в размере не ниже минимального размера оплаты труда не только за рабочее время, но и за период дежурства. Автор обсуждает влияние этого постановления как на правовое положение неформальных опекунов из стран Восточной Европы, так и на организационные и финансовые возможности обеспечения иждивенцев надлежащим уходом (в том числе круглосуточным) на дому. - Повятовые советы рынка труда (ПРРП) - орган местного соуправления?
В статье представлен тезис о том, что повятовые советы рынка труда выполняют роль органа местного самоуправления. В результате исследования, описанного в статье, выявлены самостоятельность стейкхолдеров при выборе представителей в состав ПРРП, самостоятельность ПРРП в формировании их роли в местном соуправлении и движущая сила мнений, генерируемых PRRP был найден. - Проверка трезвости сотрудников
В последнее время в Польше все более актуальной становится проблема правовых условий исследования трезвости водителей общественного транспорта. Автором представлены последние значимые судебные решения Верховного Суда по вопросу о введении работодателями внутриведомственной профилактической процедуры освидетельствования штатных водителей на предмет нахождения в состоянии алкогольного опьянения перед началом работы. Верховный суд обсуждает связь этого вида процедуры с соответствующими законодательными нормами и последствиями отказа работника подчиниться ей.
Praca i Zabezpieczenie Społeczne (Работа и социальное обеспечение) - весь список