- Миграционная политика Польши с точки зрения закона, регулирующего сферу рынка труда. Неочевидные аспекты и недавние изменения
В настоящее время в Польше нет документа, который компактно, последовательно и всесторонне регулировал бы положения национальной миграционной политики. Такой документ должен охватывать различные сферы функционирования государства. Важной его частью, особенно в современных экономических реалиях, должно стать определение направлений правового регулирования политики рынка труда в сфере трудоустройства иностранцев. Однако это не означает, что в Польше никогда не было единой миграционной политики или что работа по подготовке такого документа не ведется. В 2016 году документ Польская миграционная политика - статус текущие и предлагаемые действия 2012 года отменены. В последнее время появилось несколько документов такого уровня воздействия, подготовленных либо в рамках деятельности государственного управления, либо в рамках инициатив на низовом уровне. Несмотря на возможность отнесения их только к проектам или предложениям, необходимо твердо признать, что их содержание отражает как социальные, так и политические тенденции и, таким образом, является важным ориентиром в исследованиях миграционных проблем. Увеличение присутствия иностранцев на внутреннем рынке труда – явление неоспоримое, и его дальнейшее развитие несомненно. По этой причине все законодательные меры, влияющие на доступ иностранцев к польскому рынку труда, следует рассматривать как важные как с экономической, так и с социологической точки зрения. Они отражают желание законодателя регулировать доступ иностранцев на рынок труда. Предметом статьи является изучение существующих правовых норм, касающихся доступа иностранцев на польский рынок труда, чтобы определить, составляют ли они, и если да, то в какой степени, нормативно согласованный образ политики остаточной миграции. Сопоставление установленного правового статуса с возможными направлениями его развития позволит выстроить постулаты de lege ferenda. с точки зрения миграционной политики в отношении рынка труда. В статье акцентируется внимание на тех правовых аспектах миграционной политики, ориентированных на рынок труда, которые не кажутся очевидными. Дополнительно описаны примеры, основанные на изменениях в законе, действующем с 29 января 2022 года. - Восприятие дискриминации в оценке сотрудников работниками с инвалидностью и их начальством
Публикации о людях с инвалидностью в основном посвящены ситуациям, возникающим при их взаимодействии с организацией. Широко обсуждаются аспекты найма, отбора и физической адаптации на рабочем месте. Большая часть исследований проводится с точки зрения людей без инвалидности, которым необходимо адаптироваться и работать с сотрудниками с инвалидностью в организациях. С другой стороны, мало публикаций посвящено оценке работы этих сотрудников с их собственной точки зрения. Автор задается следующими вопросами: одинаково ли сотрудники с инвалидностью и их непосредственное начальство воспринимают оценку сотрудников? Какие критерии учитываются при оценке деятельности работников с инвалидностью и их коллег без инвалидности? Какое отношение к работе пропагандируется начальством? В статье рассматриваются результаты анкетирования работников с ограниченными возможностями здоровья (92 человека) и их непосредственных начальников (50 человек), занятых на предприятиях открытого рынка труда. Они свидетельствуют об определенных расхождениях в восприятии результатов работы сотрудников с инвалидностью обеими исследуемыми группами. - Инспекции Европейского агентства по труду – небольшой шаг к построению рынка труда ЕС
Цель статьи – представить возможность проведения совместных и согласованных проверок Европейским агентством по труду (ELA), которые в будущем могут стать основой для создание рынка труда ЕС. Проведенные проверки касались строительного сектора, сельского хозяйства и автомобильного транспорта. Согласованные и совместные проверки являются важной частью деятельности и компетенции ELA, но остается открытым вопрос, как часто социальные партнеры и государства-члены будут использовать эту возможность. - Правовой статус гражданского товарищества в свете Закона о защите требований работников в случае неплатежеспособности работодателя
Целью статьи является анализ вопроса защиты требований работников, занятых в гражданском товариществе, в случае неплатежеспособность работодателя. Этот вопрос анализировался в двух вариантах. В первом варианте предполагалось, что работодателем работников является гражданско-правовое товарищество. Во втором - что коллективные работодатели являются партнерами гражданского товарищества. Автор указывает, что решения Закона о защите требований работников в случае неплатежеспособности работодателя не адаптированы к структуре гражданско-правового товарищества и связанным с этим трудностям получения льгот из Фонда гарантированных вознаграждений работникам, которые могут быть с которыми сталкиваются сотрудники этих компаний. В результате анализа были сформулированы выводы de lege ferenda , которые могут способствовать получению льгот работниками, занятыми в гражданском товариществе. - Правовые аспекты автоматизации назначения и выплаты пособий Органом социального страхования
Некоторые производства, проводимые Институтом социального страхования во время пандемии COVID-19, были полностью автоматизированы, а это означает, что они обрабатывались без участия человека - сотрудника органа. Оказалось возможным дистанционно подать заявление на получение пособия, автоматическая формальная проверка этого заявления, автоматическая оценка дела по существу и его разрешение, автоматическое назначение пособия и его выплата. Примером этого является разбирательство в отношении льготы по бездействию, предусмотренной Законом о COVID-19. Действия в данной процедуре производились в автоматизированном порядке - без участия сотрудника органа. Новая форма деятельности органа государственного управления, заключающаяся в автоматизированном рассмотрении дел, стала фактом, несмотря на то, что это не было предусмотрено законом. Действия Института социального страхования настигли законодателя, а значит, были предприняты без законных оснований. Автор указывает, что автоматизация вынесения решений в силу законности и необходимости гарантировать защиту прав стороны в процессе требует введения соответствующих правовых норм. Дела в сфере социального страхования, в т.ч. в силу принципа схематизма и нормативного формализма они принадлежат к категории вопросов, которые лучше всего поддаются действию алгоритмов и, следовательно, автоматическому разрешению. - Значение принципа суммирования страховых стажей и исчисления размера страховых выплат в свете новейшей судебной практики СЕС
Автором представлены принципы суммирования стажей страхования, проживания или работы, а также пропорционального определения завершенного страхования периоды в государствах-членах ЕС. Они абсолютно применимы ко всем ситуациям, связанным с правом на получение пособий по социальному обеспечению лиц, перемещающихся в пределах Европейского Союза. Применение этих принципов иллюстрируется на примере приобретения права на пенсию по старости. В последнем деле C-866/19 SC против ZUS I Branch в Варшаве СЕС постановил, что применение вышеуказанного принципа не может быть ограничено делом, проанализированным в другом «польском» решении, вынесенном по более раннему аналогичному делу C-440. /09. Потенциальный конфликт толкования, применяемый судами социального обеспечения в Республике Польша, был разрешен решением СЕС от 21 октября 2021 г. по делу C-866/19. - Акт о коллективных увольнениях - обязательство по возврату выходного пособия по ст. 8 сек. 1 в отношении отдельных увольнений - новейшая судебная практика
Автор представляет судебную практику Верховного суда, касающуюся каталогизации ситуаций, при которых выходное пособие, предусмотренное ст. 8 Закона о коллективных увольнениях, выплаченная уволенному работнику, становится неправомерной выгодой. Особое внимание он уделяет заявлениям Верховного суда относительно индивидуальных увольнений по закону (статья 10 Закона от 13 марта 2003 г.).
Praca i Zabezpieczenie Społeczne (Работа и социальное обеспечение) - весь список