• Специфика запрета дискриминации по признаку инвалидности в трудовом законодательстве Европейского Союза (комментарии к последствиям решения CJEU в отношении клинической больницы в Кракове)
    Статья посвящена анализу решения Суда Европейского Союза. Европейского Союза (CJEU) от 26 января 2021 года по делу C-16/19 VL против Клинической больницы им. Я. Бабинский в Кракове. CJEU занял позицию, согласно которой понятие дискриминации в соответствии с Директивой 2000/78 может включать менее благоприятное обращение в группе трудящихся-инвалидов. Решение работодателя о назначении надбавки к заработной плате только тем работникам, которые приняли решение о дискриминации, может быть они предъявили инвалидность после указанного срока. По мнению автора, интерпретация, представленная CJEU, может иметь последствия, выходящие за рамки рассматриваемого дела. В свете постановления кажется, что концепция дискриминации в ЕС может включать различное обращение с лицами, имеющими одинаковые защищенные черты.
  • Стремление к равенству как сущность трудового права
    Автор выдвигает тезис о том, что стремление к равенству, которое является общей детерминантой современного формирования общественных отношений, было и остается одной из основных, а может быть, и самой важной причиной «Содержание и развитие трудового права как отдельной отрасли права и его расширение. Он указывает, что в начале трудового права правовые институты, которые формировали структуру этой области, наряду с обеспечением безопасных и гигиенических условий труда, должны были устранить несоответствие (диссонанс) между равенством в формальном смысле (равенство) и неравенством. в материальном смысле субъектов правоотношений, связанных с выполнением подведомственной работы. Смысл их сводится к ограничению принципа свободы договоров возможностью «согласования» условий найма только выше (не ниже) нормы, установленной трудовым законодательством. Автор также подчеркивает, что в последние десятилетия ХХ века аспект равенства в трудовом праве, однако, перешел во вторую фазу. Особенностью этого этапа является акцент на необходимости устранения не только преимущества работодателя перед сотрудником как более сильной стороны трудовых отношений, но и устранения неравенства между самими сотрудниками в вопросах, связанных с трудовыми отношениями, возникающими в результате различное отношение работодателя к отдельным нанятым им людям . «Компенсационное» ограничение принципа свободы заключения договора теперь не только сводится к запрещению работодателям нанимать сотрудников ниже стандартов, установленных полу императивными нормами трудового законодательства, но и к запрету применения другого стандарта занятости к некоторым сотрудники против других без уважительной причины. По мнению автора, аспект равноправия также является маховиком в формировании новой области права, которую мы определяем как трудовое право, предметом которого обычно понимается регулирование общественных отношений, связанных с предоставлением подчиненной работы. Суть трудового законодательства, по крайней мере в его нынешней исходной (зарождающейся) форме, в значительной степени основана на унификации (согласовании) определенных элементов защиты лиц, работающих в рамках трудовых отношений, не связанных с сотрудниками, со стандартами защиты, применимыми к трудовому праву.
  • Профсоюзы и гарантированный всеобщий базовый доход
    Вопрос о всеобщем базовом доходе (ВБД) - один из наиболее обсуждаемых сегодня вопросов. Цель этой статьи - представить текущую дискуссию о базовом доходе в профсоюзном движении. В целом профсоюзное движение очень скептически относится к UBI. Причины озабоченности профсоюзного движения возможностью использования базового дохода в качестве реакции на процессы, связанные с технологическими изменениями, происходящими на рынке труда, по-видимому, заключаются в следующем: тот факт, что работа эффективно интегрирует людей в социальную жизнь и является основа для построения пути личного развития; 2) профсоюзы опасаются, что они полностью потеряют возможность влиять на заработную плату посредством коллективных переговоров и что вопрос заработной платы вернется в сферу индивидуальных конкурсов. Кажется, что там, где профсоюзы все еще сильны и имеют реальное влияние на структуру заработной платы (например, Бельгия или Германия), они более явно противостоят UBI. С другой стороны, там, где профсоюзы действуют в большей степени в очень гибкой среде, они более позитивно относятся к этой идее.
  • Отчет о Международной научной конференции «Защита информаторов на рабочем месте в члене V¤, Франция и Словения - действующие правила и предлагаемые изменения»
    15.06.2021 г. конференция, организованная Департаментом европейского, международного и коллективного труда Право и юридический факультет Лодзинского университета в рамках Вышеградского гранта для защиты информаторов на работе в странах V4, Франции и Словении (WhistlePro). Он был направлен на представление действующих правовых норм в области защиты информаторов и предлагаемых изменений, а также на распространение результатов проекта WhistlePro. Среди спикеров были ученые, в том числе эксперты проекта WhistlePro, представляющие университеты стран Вышеградской группы, Франции и Словении, представители Европейской комиссии, государственных органов, социальных партнеров, неправительственных организаций и работодателей. В результате содержание конференции было очень разнообразным и включало множество точек зрения.
  • Налогообложение трансграничных работников
    Автор обсуждает ключевые вопросы, связанные с налогообложением лиц, которые временно получают доход от работы за пределами страны своего проживания, известных как трансграничные работники. Налогообложение иностранных работников регулируется соглашениями об избежании двойного налогообложения, которые определяют страну, в которой облагается налогом доход, и национальным законодательством, которое определяет размер налога и правила его взимания. На основании контрактов вознаграждение трансграничного сотрудника будет облагаться налогом либо только в стране налогового резидентства, либо как в стране проживания, так и в стране работы. Если соблюдаются три условия, касающиеся продолжительности пребывания работника за границей, резидентства платящего работодателя и невыплаты заработной платы учреждением работодателя, заработная плата облагается налогом только в стране проживания работника. Если хотя бы одно из этих условий не выполняется, право на налогообложение заработной платы зависит от состояния работы и проживания в стране, что приводит к двойному налогообложению и необходимости для последнего государства-члена одного из двух методов избежания налогообложения : метода освобождения от налогообложения. или метод налогового кредита. В настоящее время в польские налоговые соглашения вносятся поправки в соответствии с конвенцией MLI (Многосторонний инструмент), в результате чего метод освобождения заменяется методом налогового кредита, который менее выгоден для налогоплательщика. При этом с 2021 года сокращена так называемая квота. отмена послабления, которая устранила различия между этими методами. Сумма налога в Польше как стране проживания иностранного сотрудника и в качестве страны источника для сотрудника, не являющегося налоговым резидентом, регулируется Законом о подоходном налоге с физических лиц с несколькими положениями, касающимися статуса международного сотрудника. . В случае с нерезидентами они в основном касаются правил сбора налогов. В случае резидентов, помимо благоприятных решений (освобождение от налогообложения за счет вычета пособий на пребывание за границей), автор указывает на неблагоприятную для налогоплательщиков прецедентную практику, согласно которой доход работника - это расходы, понесенные работодателем. , в частности для оплаты квартиры (проживания) во время пребывания за границей.
  • Правовой статус контрольного инспектора Учреждения социального страхования
    Автор рассматривает вопрос о назначении и увольнении контрольных инспекторов и их месте в организационной структуре ZUS. По его мнению, контроль за исполнением обязательств по закону о социальном обеспечении требует изменений, заключающихся в регулировании статуса кандидата в инспекторы контроля и разработке траектории повышения квалификации сотрудников, осуществляющих проверки плательщиков взносов. Он также пытается указать направление изменений, формулируя предложение о схеме карьерного роста, направленной на оптимизацию распределения задач и повышение эффективности проводимых проверок.
  • Прививки для сотрудников
    Целью статьи является представление института профилактических прививок для сотрудников и обсуждение текущего правового статуса этого учреждения. Автор анализирует защитные прививки для сотрудников с точки зрения их обязательного или рекомендуемого характера и последствий следующих такой квалификацией для субъектов трудовых отношений. Вакцинация сотрудников связана, в частности, с такие вопросы, как обязанность работодателя защищать жизнь и здоровье сотрудников, последствия отказа сотрудника от прохождения профилактических прививок, а также вопрос ответственности за вакцинацию сотрудников, особенно в том, будет ли это обременять сотрудника или работодателя. Эта статья является особенно важной в свете нынешней пандемии ТОРС коронавирус коронавируса-2 болезнетворной COVID-19 , и в результате связи с его сотрудниками с возможностью вакцинации против болезни.
  • Представительство интересов общества капитала при заключении трудовых договоров с членом правления
    Автор представляет судебную практику Верховного суда в отношении принципов представления общества капитала при заключении трудового договора или другого договора с членом правления , в соответствии с которым должна работать быть предоставлены компании членом правления (гражданско-правовой договор) и правовые последствия нарушения этих правил.

Praca i Zabezpieczenie Społeczne (Работа и социальное обеспечение) - весь список