- Компетенция Учреждения социального страхования (ZUS) в области проверки ведения бизнеса и заявленная основа для расчета взносов в этом отношении (3-12)
Предметом статьи является вопрос проверки ZUS ведения бизнеса бизнес как социальное страхование и заявленная страхователем (предпринимателем) основа взносов на социальное страхование. В этой области нет разногласий относительно правомерности оспаривания экономической деятельности в качестве титула социального страхования пенсионными органами. Однако автор выражает далеко идущую точку зрения и, одобряя позицию Верховного суда, представленную в постановлениях по делам I UK 208/17, II UK 301/17 и II UK 302/17, считает, что ZUS также имеет право проверять заявленную основу для оценки взносов на этот счет. Таким образом, основная цель статьи состоит в том, чтобы представить широкий аргумент в пользу защиты вышеуказанного тезиса в противовес более ранней судебной практике Верховного суда и новейшей литературе в этой области, в которой рассматривается такая деятельность Института социального страхования. неприемлемый. - Учреждения социальной защиты и пандемия COVID-19 в свете исследования социальных работников (13-23)
В статье представлены результаты социологического исследования, проведенного с использованием метода компьютерного интервьюирования (CAWI) среди социальных работников, работающих в учреждениях социальной защиты. в Великопольском воеводстве - втором по площади воеводстве в Польше. Целью исследования было диагностировать и описать основные изменения в функционировании социальной помощи во время пандемии и социальные вызовы, с которыми столкнулись учреждения в условиях обострения существующих или появления новых социальных проблем. В статье представлены мнения социальных работников об организационных изменениях в работе учреждений социальной защиты, а также наблюдения респондентов о социальных последствиях пандемии COVID-19 с точки зрения возникающих социальных проблем и новых категорий клиентов социальной помощи. Обсуждалась также проблема воздействия пандемии на психическое благополучие социальных работников, указывались источники стресса для респондентов и меры по исправлению положения, принимаемые в этом контексте. - Говоря о трудовых договорах по организационным причинам в чешской и польской правовой среде - Часть 2 (24-32)
Целью данной статьи является сравнение и анализ чешского и польского правового регулирования прекращения трудовых договоров причин для организационные изменения, происходящие с работодателями. Предметом анализа, в частности, является степень, в которой эти нормативные акты защищают, с одной стороны, работника и продолжительность его занятости, а с другой стороны, право работодателя свободно вести предпринимательскую деятельность, управляя рабочее место и принятие решения о составе рабочей силы. В первой части статьи, опубликованной в предыдущем выпуске, авторы сравнили отдельные аспекты основного правового регулирования прекращения трудовых отношений в обеих странах и представили условия применения организационных оснований для прекращения трудовых отношений, уделяя особое внимание чешскому языку. правила и судебное толкование. Вторая часть статьи направлена на сравнение чешских решений с их польскими аналогами, а также правовых инструментов, связанных с основной темой защиты сотрудников, таких как применение положений о коллективном увольнении и обязательном выходном пособии, особая защита различных групп. работников против увольнения, обязательных консультаций с профсоюзами и т. д. На этом фоне авторы также формулируют предложения о том, в каком направлении должны идти возможные законодательные изменения в области обсуждаемых вопросов. - Акт недобросовестной конкуренции, связанный с раскрытием экономической информации и субъектов трудового права (33-40)
В ст. 17f Закона от 16 апреля 1993 г. о борьбе с недобросовестной конкуренцией был обманут акт недобросовестной конкуренции, заключающийся в предоставлении экономической информации бюро экономической информации в нарушение Закона от 9 апреля 2010 г. о раскрытии экономической информации и обмене экономической информацией. данные или отказ от запроса обновления или удаления информации, несмотря на наличие такого обязательства в соответствии с настоящим Законом. Цель статьи - показать, что характерный деликт может возникать между субъектами трудового права. - Объем информационной автономии работника в отношении раскрытия информации об инвалидности работодателю (41-49)
Целью статьи является обсуждение вопроса о раскрытии сотрудниками персональных данных об инвалидности работодателю и попытка оценить объем свобода информации сотрудника в этой области. Были проанализированы нормативные акты в области защиты персональных данных, трудового законодательства и правового статуса людей с ограниченными возможностями. - Установление трудовых отношений с сотрудником службы пробации (50-57)
Целью статьи является обсуждение процедуры вступления в трудовые отношения с сотрудником службы пробации и условий, которые должны соблюдаться лицом, стремящимся стать сотрудником службы пробации. Автор обращает особое внимание на те вопросы, которые вызывают сомнения на практике, предлагая пути решения мнимых проблем. Статья завершается выводами, в которых, в частности, представлены постулаты de lege ferenda. - Направление работников в условиях свободы оказания услуг - CJEU оценивает действительность Директивы 2018/957 от 28 июня 2018 г. - часть 2 (59-63)
Целью исследования является обсуждение постановлений Суда ЕС. выдано в результате жалоб Польши и Венгрии на отмену директивы Европейского парламента и Совета (ЕС) 2018/957 от 28 июня 2018 г., вносящей поправки в Директиву 96/71 / EC относительно размещения рабочих в рамках предоставление услуг. - Оспаривание прав профсоюзов, действующих на рабочем месте, работодателями (64-66)
В исследовании обсуждается судебная практика Верховного суда относительно возможности работодателем оспаривать права профсоюзов, действующих на его территории . - Расторжение трудового договора (67)
Praca i Zabezpieczenie Społeczne (Работа и социальное обеспечение) - весь список