Praca i Zabezpieczenie Społeczne (Работа и социальное обеспечение) 2020/05

  • Баланс между работой и личной жизнью и коронарный кризис. Некоторые заметки о процессах и их последствиях (3-8)
    В статье рассматриваются вопросы, которые проявились в связи с пандемией COVID-19. Проблемы заботы о лицах, выполняющих работу, показали их ключевую роль для функционирования рынка, хотя они остаются невидимыми и в значительной степени недооцениваются как важные для функционирования рынка и, прежде всего, общества. Автор не отвечает на вопрос, что делать дальше после пандемии, но указывает на сферу помощи, подход к которой требует фундаментального пересмотра. Во всяком случае, а также по другим вопросам, которые пока кажутся наиболее важными.
  • В связи с пандемией COVID-19 были приняты конкретные решения в области законодательства о труде и социальном обеспечении. Общие вопросы (9-17)
    Вспышка болезни COVID-19 беспрецедентным образом в последнее время вынудила принять множество правовых решений для предотвращения дальнейшего распространения возбудителя болезни, то есть вируса SARS-CoV-2. Такие решения не обошли стороной польское законодательство о труде и социальном обеспечении. Некоторые из них предназначены для предоставления финансовой помощи и помощи в области обязательств по уплате взносов работодателям и другим плательщикам взносов, которые в условиях эпидемии COVID-19 значительно ухудшили свои условия работы. Другие нацелены на сокращение масштабов защиты работников, что особенно заметно в случае сотрудников офисов, обслуживающих органы центрального правительства. Автор обсуждает эти решения, указывая основные проблемы, связанные с их использованием.
  • Соглашения о приостановлении в антикризисном акте (18-27)
    Пандемия COVID-19 имеет ряд социальных и экономических последствий, которые требуют принятия мер в области законодательства о труде и социальном обеспечении. Так называемый антикризисный акт от 2 марта этого года. внедряет решения, позволяющие ограничить права работников, а также государственную поддержку для сохранения занятости. Эта цель преследуется предусмотренными в ней условиями приостановления. Авторы, анализируя субъективную и объективную сторону этих соглашений, указывают на сходства и различия между ними. В то же время они привлекают внимание к своим различным конструкциям и демонстрируют законодательные недостатки в этом отношении, пытаясь оценить эффективность и действенность мер по отстранению на практике.
  • Правовые основы контроля сотрудников, работающих удаленно (28-35)
    В целях предотвращения распространения эпидемии COVID-19 в соответствии с Законом от 2 марта 2020 года, согласно приказу работодателя, была введена возможность отправки работника на работу удаленно. Однако концепция удаленной работы не была определена законодателем. Его также нет в применимых положениях трудового законодательства, что затрудняет различие между удаленной работой и удаленной работой, упомянутыми в ст. 675 Трудового кодекса. Вопрос о масштабах и форме допустимого контроля со стороны сотрудников также остается спорным. Дистанционная работа по смыслу Закона COVID-19 означает работу, выполняемую вне места постоянного исполнения. Это включает в себя возможность обеспечить работу из дома работника, т.е. домашний офис. По мнению автора, в то время представляется особенно проблематичным определить пределы разрешенного контроля работодателя, принимая во внимание право работника на уважение его частной жизни и неприкосновенность частной жизни его домашнего хозяйства, а также необходимость для работодателя применять правила защиты персональных данных, упомянутых в GDPR. Кроме того, необходимость отличать концепцию удаленной работы от телеработы вызывает сомнения в связи с вопросом об обязательстве сторон регулировать трудовые отношения в форме телеработы в приказе работодателя или в соглашении, заключенном с работником, а также в возможности применения конкретных гарантийных положений, касающихся особенностей предоставления работы с использованием электронных средств связи, содержащихся в глава II б второго раздела трудового кодекса.
  • Предпосылки для отказа от работы лицом, указанным для боя COVID-19 (36-44)
    Государство защищает свободу и права человека, что также обеспечивает безопасность граждан во всех сферах их жизни и в любых условиях. Действия государства всегда относятся к человеку как к личности и как к члену общества и должны быть ориентированы на обеспечение и защиту как индивидуальных, так и коллективных интересов. В качестве части действий, предпринимаемых для общего блага, укажите те, которые связаны с защитой жизни и здоровья человека. Именно государственный орган юридически обязан принимать меры по устранению или, по крайней мере, минимизации любой угрозы жизни и здоровью людей, включая борьбу с эпидемическими заболеваниями. В этом аспекте существует возможность принудительного направления конкретного человека на работу по борьбе с эпидемией. Однако законодатель создает круг людей, исключенных из этой возможности по определенным причинам. Целью статьи является обсуждение этих обстоятельств.
  • Согласованность положений о рабочем времени в Антикризисном законе и Трудовом кодексе (45-50)
    Польский законодатель ввел ряд положений в области трудового права, которые призваны решить многочисленные проблемы работодателей, связанные с пандемиями и экономическим кризисом. Некоторые из этих положений относятся к рабочему времени. Автор пытается оценить соответствие новых положений действующим нормам трудового законодательства.
  • Охрана труда и техника безопасности во время пандемии (51-55)
    Вспышка коронавируса вызвала необходимость введения новых обязательств в области гигиены труда и техники безопасности. В статье представлены временные изменения в системе профилактических осмотров, новые обязательства, налагаемые на работодателей, а также обсуждается популярная в последнее время практика работодателей использовать достижения «науки и техники» в значении ст. 207 § 2 Трудового кодекса, состоящий из измерения температуры тела перед выходом на рабочее место.
  • Социальные пособия, финансируемые из государственных средств в связи с эпидемией COVID-19 (56-63)
    Автор обсуждает конкретные нормативные решения, касающиеся вопросов, связанных с осуществлением прав на некоторые социальные пособия, финансируемые из государственных средств, которые недавно были введены в законный оборот в связи с распространением пандемии COVID-19. В то же время он обращает внимание на необходимость разъяснения законодателем формулировки новых положений в связи с возникающими в этом отношении сомнениями в толковании.

Praca i Zabezpieczenie Społeczne (Работа и социальное обеспечение) - весь список