Praca i Zabezpieczenie Społeczne (Работа и социальное обеспечение) 2019/02

•  Статьи
  • Трудоустройство иностранцев из третьих стран с точки зрения национального законодательства и реалий рынка труда - панорама феномена
    В последние годы масштабы трудоустройства иностранцев из третьих стран, то есть тех, кто не является гражданами государств-членов Европейского Союза, государств-членов Европейской ассоциации свободной торговли (ЕАСТ) - участников соглашения о Европейском экономическом пространстве или Швейцарской Конфедерации, увеличиваются в Польше. Прогнозы однозначно подтверждают, что эта тенденция усилится. Это свидетельствует о необходимости польской экономики использовать внешние ресурсы работников. Процесс трудоустройства иностранцев из третьих стран связан с тремя уровнями: получение соответствующих разрешений, условий труда и включение их в ресурсы экономически активных людей. Существующие правовые нормы в этой области трудно считать системными и внутренне согласованными, что в результате может привести к замедлению экономического развития. Целью статьи является освещение наиболее важных проблем, связанных с трудоустройством граждан третьих стран, возникающих как из-за правовых реалий, так и из-за фактической ситуации на рынке труда, что является вкладом в дальнейшее, насколько это необходимо, обсуждение этих вопросов.
  • Модель коллективных трудовых договоров в польской правовой системе
    Поправка к Закону о профсоюзах от 5 июля 2018 года в ст. 21 пар. 3 создали нормативно-правовую базу для заключения социальными партнерами коллективных договоров («не связанных с работой»). Таким образом, значительный пробел в системе коллективного законодательства был устранен. В модельных терминах можно заключить три основные категории коллективных трудовых договоров в системе польского трудового права (трудовое право (статья 239 Трудового кодекса), в дополнение к работникам («не работники», пункт 3 статьи 21 Закона о профсоюзах) ), гетерогенный (гибрид).
• Исследования и исследования
  • Статус «независимого» поставщика услуг и трехсторонняя модель предоставления услуг в сфере экономики - часть 1
    Работа через приложения и интернет-платформы переформулировала парадигму функционирования рынка труда и изменила типичный цикл модели профессиональной жизни. Постоянный поворот в сторону так называемого нестандартные формы занятости, которые с одной стороны являются выражением развития, а с другой стороны приводят к развитию нестабильных отношений с работниками, которые не соответствуют типичным трудовым отношениям. С увеличением числа людей, которые работают, но не являются типичными работниками, возникает необходимость найти новые источники необходимых мер по защите занятости. Возникают вопросы о методе перевода классических институтов трудового права в динамично развивающийся сектор экономики гигантов, и, следовательно, вопросы о будущем трудового права. Первая часть статьи посвящена подробному обсуждению вопросов, связанных с занятостью в сфере экономики «по запросу». Во второй части будет представлен всесторонний анализ наиболее важных судебных споров, касающихся занятости в экономике концертов.
• Интерпретация и практика
  • Задание время работы
    Современные требования технологии, технологии и организации труда, продиктованные автономией растущего числа видов работ, меняют спрос на гибкие системы рабочего времени. Одним из существенных элементов в этом контексте является система, основанная на задачах, в которой «хозяином» ежедневного и еженедельного рабочего времени является в большей степени работник, чем работодатель. В течение рабочего времени, ориентированного на выполнение задач, работник более подчинен поставленным перед ним задачам, чем непосредственно руководству по работе. Автор обсуждает эту все более популярную систему рабочего времени, уделяя особое внимание судебным решениям в этой области.
  • Истечение трудовых отношений в силу закона в государственном управлении
    Начиная с 1990 года, все более частое использование наблюдается в реформе отдельных государственных учреждений в форме законодательного введения прекращения трудовых отношений для всех работников, которым не будет предложена новая работа после реформирования учреждения. Автор указывает, что это законодательная практика, несовместимая со значением термина «увольнение», установленного в трудовом законодательстве, вызывающая размывание различий между ним и термином «увольнение». Кроме того, он позволяет работодателю выбирать работников по своему усмотрению, а работники лишены защиты от необоснованного лишения их работы. В последнее время были вынесены решения судов общей юрисдикции, в которых ставилась под сомнение приемлемость дискреционного права работников, указывающих на увольнение, и, таким образом, создавалась надежда на отставку законодателя от массового прекращения трудовых отношений.
  • Работа учителей в сверхурочные часы
    Автор обсуждает вопросы, связанные с работой учителей в сверхурочные часы, с особым акцентом на вопросе вознаграждения за работу в сверхурочные часы, которые не были эффективно отработаны.
• Из прецедентного права Суда Европейского Союза
  • Различное отношение к работнику, нанятому государственным работодателем на постоянной основе, и работнику, временно нанятому в связи с последствиями незаконного увольнения
    25 июля 2018 года Европейский суд вынес решение по делу C-96/17 «Гардения Верназа Айови против Консорци Санитари де Террасса», в котором он оценил положение, предусматривающее различное отношение к работнику, работающему на постоянной государственной службе, и работнику, работающему своевременно для последствия незаконного увольнения.
• Из прецедентного права Верховного суда
  • Несовместимость ст. 2 параграф 2 Закона о защите претензий работников в случае несостоятельности работодателя с Директивой 2008/94 / EC
    Автор представляет решение Верховного суда, в котором было однозначно определено, что субъективная сфера применения польского законодательства о защите требований работников в случае несостоятельности работодателя несовместима с Директивой 2008/94 / ЕС.
  • Свобода художественного творчества и квалификация договоров, заключаемых с художниками-исполнителями на основании положений, регулирующих предмет обязательного социального обеспечения
    Автор критически анализирует вердикт Верховного суда, вынесенный по делу III Великобритании 53/16, в котором говорится о квалификации договоров, заключаемых с артистами-исполнителями в соответствии с положениями об обязательном социальном страховании. В отличие от предыдущих критических голосов в отношении этого суждения, в этом случае анализ проводится с конституционной точки зрения и с точки зрения международных документов, касающихся защиты свободы художественного творчества. По мнению автора, позиция Верховного суда неверна и приводит к выводам, которые не могут быть согласованы с конституционными и международными гарантиями художественной свободы (выражения).
• По данным Национальной инспекции труда
  • Документация сотрудника после нового
• Новые рецепты
• Пересмотр Закона о должностных лицах от 2018 г. 2241 до пункта 2548 и с 2019 года с поз. 1 к пункту 197

Praca i Zabezpieczenie Społeczne (Работа и социальное обеспечение) - весь список