- Тема номера: Оценка профессионального риска учителя химии.
Учителя химии тратят много времени на м.ин. в химических лабораториях. Как следствие, они подвергаются многим другим рискам, чем другие учителя. В этой статье мы напоминаем вам об основных правилах подготовки оценки профессионального риска, которую обязан проводить каждый работодатель. Стоит помнить, что проводя ее регулярно, работодатель создает безопасные условия труда на рабочем месте и контролирует состояние вредных факторов на рабочем месте. Также представлены опасности на рабочем месте учителя химии (или другого работника химической лаборатории) и правила безопасного труда.
- Каковы будут правила выполнения эпизодической удаленной работы
так называемый Временная удаленная работа — это новый режим работы, помимо обычной удаленной работы, регламентированный планируемой поправкой к Трудовому кодексу. Работа в этом режиме может выполняться до 24 дней в календарном году. Когда сотрудник сможет подать заявку на случайную удаленную работу? Будет ли заявление о временной удаленной работе обязательным для работодателя? Какие обязательства по отношению к сотруднику будет нести работодатель, выполняющий эпизодическую удаленную работу? Проверьте детали.
- Что изменит поправка в Трудовой кодекс в части включения обучения в рабочее время?
В результате запланированного внедрения в польское правопорядок положений Директивы (ЕС) 2019/1152 Европейского парламента и Совета о прозрачных и предсказуемых условиях труда в Европейском Союзе проект закона о внесении изменений в Трудовой кодекс предусматривает о введении новому работнику права в виде права на неоплачиваемое, включаемое в рабочее время обучение, необходимое для выполнения определенного вида работы или на определенной должности. Как работодатель будет информировать сотрудников о количестве учебных дней, на которые они имеют право в течение календарного года? Какие правила учета обучения в качестве рабочего времени применяются до внесения поправок? Какими будут правила урегулирования рабочего времени сотрудников, участвующих в обучении, после изменения регламента?
- Направление на профилактические осмотры - должен ли работодатель указывать их объем
В обязанность работодателя как работодателя входит направление работника на профилактические осмотры. В свою очередь, врач, проводящий осмотр, несет ответственность за оценку состояния здоровья в разрезе способности работника выполнять работу в условиях, описанных в направлении. Может ли работодатель указать в направлении объем профилактических осмотров? Что должно содержать правильно оформленное направление?
- Как безопасно пользоваться краном
Трудно представить внутридомовой транспорт без использования специальных машин и приспособлений, т.е. краны. Мостовые краны очень часто используются работниками тяжелой промышленности. Работа с таким оборудованием крайне ответственна, ведь следует помнить, что ошибка оператора или технический дефект машины может создать опасную ситуацию для ближайшего окружения. Как организовать безопасную работу с мостовыми кранами? Ознакомьтесь с нашими советами.
- Моббинг и безопасность труда
Нет сомнений в том, что моббинг на рабочем месте выливается не только в качество выполняемой сотрудниками работы, но и в безопасность ее выполнения. Работодатель, практикующий моббинг, должен учитывать тот факт, что о таком случае будет сообщено в PIP. Как распознать ситуации, которые можно считать моббингом? Как избежать вмешательства NLI в области сообщений о моббинге?
- Отсутствующий сотрудник службы охраны труда – как организовать замену
Основная обязанность работодателя, заключающаяся в обеспечении безопасных и гигиеничных условий труда, выполняется с участием службы охраны труда или лиц, выполняющих ее задачи. В положениях положения о службе охраны труда указано, что эта служба состоит из отдельных организационных подразделений, состоящих из одного или нескольких человек. Численность работников службы охраны труда определяется работодателем с учетом статуса занятости и существующих на предприятии условий труда и связанных с ними профессиональных вредностей, а также вредных условий труда. Длительное отсутствие сотрудника службы охраны труда и техники безопасности может оказаться проблематичным, особенно в случае подразделения, состоящего из одного человека. Нужно ли в этом случае организовывать замену и в каком виде?
- Оценка профессионального воздействия важна при оценке профессионального заболевания.
Надлежащие меры в отношении сертификации профессионального заболевания должны также включать оценку профессионального воздействия на отдельных рабочих местах, где работал бывший работник, подавший заявку на сертификацию профессионального заболевания. Однако такая оценка имеет существенное значение, аналогично результатам медицинских осмотров.
- Какие разрешения на подключение газовых баллонов
Должен ли руководитель работников, выполняющих в рамках своих должностных обязанностей работы, связанные с подключением газовых баллонов к установке, иметь допуски по надзору 3 группы?
- Возвращение работника на ранее занимаемую должность и вопрос обучения
Сотрудник в должности секретаря был уволен, после предупреждения, на следующий день он подписал контракт с другим работодателем, занимая ту же должность. Через два месяца работник вернулся в первую компанию по обоюдному согласию, не меняя своей должности. Нужно ли ему проходить переподготовку по охране труда или важна подготовка с первого места работы? Сотрудник имеет действующую периодическую подготовку по управлению.
- Медицинские осмотры для стажеров - нужны ли
Должны ли студенты, проходящие практику у работодателя в рамках своей образовательной программы, проходить профилактические медицинские осмотры перед началом практики? Может ли работодатель направить стажера на такие экзамены?
- Как отметить грузоподъемность стеллажа
Должна ли быть наклеена наклейка с указанием грузоподъемности паллетного места на каждой балке на паллетной стеллаже? Лучше маркировать несущую способность всей балки? Если да, то должна ли маркировка быть на каждой балке?
- Периодические тренинги по охране труда и технике безопасности для водителей танкеров и курс ДОПОГ
Какие аспекты должны быть включены в периодическое обучение по охране труда и технике безопасности для водителей бензовозов, обслуживающих заправочные станции? Должны ли мы относиться к другим как к группе или как к рабочим должностям? Должны ли быть предусмотрены специальные элементы в этом обучении (например, с ДОПОГ)?
- Лицензия оператора электротележки
На заводе закуплена электрическая тележка с литий-ионным аккумулятором. Какой квалификацией должен обладать оператор этого вилочного погрузчика и следует ли оценивать риск взрывоопасной атмосферы в дополнение к оценке профессионального риска при работе с вилочным погрузчиком?
- Ночная работа - сколько сотрудников нанять
На заводе работают два сотрудника по ночам в качестве оператора по очистке воды. Допустимо ли нанимать только одного сотрудника на эту должность в ночное время? Как должен быть разработан комплексный анализ охраны труда?
BHP w firmie (Безопасность работы в компании) - весь список
