• Тема номера: Работа, требующая специальной психофизической подготовки, в том числе с правом воздержания от работы
    В правилах охраны труда и техники безопасности делается акцент на особом виде труда, которым является работа, требующая специальной психофизической подготовки. Лица, осуществляющие их, имеют право воздержаться от работы. Узнайте больше об этом.
  • Окончание эпидемии - 5 практических вопросов
    Введенное 20 марта 2020 г. в связи с COVID-19 состояние эпидемии с 16 мая 2022 г. заменено на эпидемическую угрозу. Проверьте, не повлияет ли это изменение, например, на отмену обязанности периодических осмотров и обучения по охране труда, вынужденный отпуск или удаленную работу. Узнайте, как применять «эпидемические» кадровые правила после отзыва эпидемии и введения чрезвычайной ситуации в связи с эпидемией.
  • Новые правила проверки трезвости сотрудников все ближе
    Согласно действующему законодательству работодатель не имеет права самостоятельно осматривать сотрудников на наличие в их организме алкоголя или веществ, сходных с алкоголем. В конце мая Совет Министров принял проект поправок к нормативным актам, который должен определить в Трудовом кодексе правила проведения работодателями профилактических и выборочных проверок трезвости работников. Что изменится?
  • Обучение, необходимое для выполнения работы - планируемые изменения в Трудовом кодексе
    Если работодатель обязан проводить обучение работников (необходимое для выполнения определенного вида работ или на определенной должности), такое обучение должно осуществляться за счет средств работодателя и по возможности в рабочее время работника. Давайте проверим детали новых решений.
  • Оценка профессионального риска садовника
    Профессиональный риск – вероятность наступления нежелательных производственных событий, повлекших за собой убытки, в частности возникновение неблагоприятных последствий для здоровья работников в результате профессиональных вредностей, возникающих в производственной среде или способе выполнения работы. Каждый работодатель обязан его выполнять. Проводя ее на регулярной основе, работодатель создает безопасные условия труда на предприятии и контролирует состояние угроз на рабочем месте. Мы представляем комплексную оценку риска для рабочего места садовника с подробным определением и характеристикой факторов рабочей среды.
  • Обязательства временного работника и работодателя пользователя по охране труда и технике безопасности
    Во время курортного сезона многие студенты, школьники и другие люди ищут работу на сезонных работах через агентства временного трудоустройства. Работодатель, пользующийся услугами таких организаций и нанимающий через них временных работников, является работодателем-пользователем. В результате он несет много обязанностей в области охраны здоровья и безопасности на рабочем месте. Каковы эти обязанности? Как правильно их реализовать и поддерживать? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете далее в этой статье.
  • Взаимодействие с лабораториями в области измерений вредных факторов производственной среды как задача службы охраны труда
    Хотя испытания и измерения вредных для здоровья факторов на рабочем месте не проводятся, окончательная ответственность за надлежащее выполнение обязательств, связанных с их выполнением, лежит на работодателе. Промежуточным звеном между работодателем и лабораториями, уполномоченными на проведение этих испытаний и измерений, является служба охраны труда и техники безопасности, отвечающая за взаимодействие с лабораториями.
  • Чрезвычайная ситуация в связи с эпидемией – как насчет медицинских осмотров сотрудников и обучения по охране труда?
    16 мая 2022 года эпидемия в Польше была отменена в связи с заражением вирусом SARS-CoV-2. На смену ему пришла эпидемическая чрезвычайная ситуация. Это может вызвать вопросы у работодателей и работников службы охраны труда в связи с приостановленными ранее обязанностями, связанными с периодическими профилактическими медицинскими осмотрами и периодическими инструктажами по охране труда работников. Посмотрите, что дальше с медицинскими осмотрами сотрудников и обучением по охране труда во время эпидемической чрезвычайной ситуации?
  • Действия после аварии для сезонных рабочих
    При приеме на работу временных работников надо иметь в виду, что это лицо, не имеющее отношения к месту работы, не имеющее привычек и привычек, характерных для штатных работников. Следовательно, он потенциально более уязвим для несчастного случая, особенно при развертывании на работе. Посмотрите, как выглядят послеаварийные процедуры сезонных рабочих.
  • Несчастный случай работника во время стажировки в ПВТ - какая документация
    Сотрудник, проходивший стажировку в окружном агентстве занятости, попал в аварию. В договоре с ПНП указано, что работодатель должен провести расследование несчастного случая. По какому документу он должен это делать, по акту или по карточке несчастного случая? Сколько копий? Чьи данные должны быть включены в документацию - работодателей или ПНП? Кто утверждает такой документ?
  • Электросамокат на рабочем месте – необходимые требования
    Ставки находятся на расстоянии 1 километра. Доступ возможен по дороге общего пользования (ограниченная застроенная площадь 50 км/ч) и тротуару. Для передвижения сотрудников был приобретен электросамокат. Вам нужны инструкции и обучение на рабочем месте? Должен ли работник проходить дополнительные медицинские осмотры? Должна ли компания снабжать сотрудника шлемом?
  • Источники знаний о том, как действовать в случае опасности пожара
    Где найти знания о правилах поведения в пожароопасных ситуациях на предприятии?
  • Утомление при оценке профессионального риска
    Следует ли учитывать усталость врача при оценке профессионального риска врача? В настоящее время это очень актуальная проблема во время эпидемии. Кроме того, я знаю, что врач работает в нескольких центрах и по разным контрактам, и работает в месяц гораздо больше часов, чем положено. Следует ли прямо сказать, что доктор слишком много работает, отсюда и его усталость? Как включить это в оценку риска?
  • Сообщение о несчастном случае в Государственную инспекцию труда и прокуратуру - кто и когда
    Является ли звонок по номеру 112 равносильным извещению Государственной инспекции труда и прокуратуры о серьезном коллективном несчастном случае со смертельным исходом на производстве? При сообщении о несчастном случае на производстве на 112 с автомата уведомляются ли вышеперечисленные службы? Или они должны быть уведомлены отдельно?

BHP w firmie (Безопасность работы в компании) - весь список