- Тема выпуска: Периодическая подготовка полицейских к работе полиции
Заключается в проведении мероприятий, связанных с защитой безопасности и государственной политики, включая обеспечение мира в общественных местах, в общественном транспорте и на дорогах. Часто эта работа связана с возникновением множества рисков, а также стрессовых ситуаций. Стоит помнить, что правильно проводимое периодическое обучение в области охраны труда и здоровья не только указывает на эти риски, но и напоминает вам о том, как их минимизировать, и показывает методы борьбы с ними сложные ситуации. Это также повышает безопасность выполняемой работы. Представляем подробно обсуждаемую периодическую подготовку полицейских.
- Запрет на ношение религиозных символов на рабочем месте? Согласно решению CJEU, это возможно
Если это необходимо в связи с политикой идеологического нейтралитета или для предотвращения потенциальных конфликтов на рабочем месте, работодатель может запретить ношение любых видимых религиозных символов на рабочем месте. Узнайте, что означает для работодателя решение Суда Европейского Союза в Люксембурге от 15 июля 2021 года.
- Последняя редакция проекта поправки к Трудовому кодексу в сфере удаленной работы - что в ней содержится?
В Трудовом кодексе 23 июля 2021 года была опубликована вторая редакция проекта поправки к Трудовому кодексу, вводящей удаленную работу. Новый проект (от 16 июля 2021 г.) содержит ряд существенных изменений по сравнению с предыдущим. Что изменилось в правилах выплаты денежных эквивалентов при удаленной работе? В какой момент сотрудник должен будет подать декларацию о том, что у него есть помещения и технические условия для выполнения удаленной работы? А как насчет вопросов здоровья и безопасности? Найдите ответы в статье ниже.
- Внимание! Перенос крайнего срока для внедрения электронной
доставки Электронная доставка будет основным методом обмена корреспонденцией, которая требует подтверждения отправки или получения, с государственными организациями. Поправка к положениям об электронной доставке, подписанная президентом, и крайний срок внедрения государственной услуги зарегистрированной электронной доставки (так называемая электронная доставка). Вступление регламента в силу, запланированное на 21 июля 2021 года, перенесено на 5 октября этого года. Проверьте, какие еще даты сдвинуты принятой поправкой к регламенту.
- Утаивание информации об инфекции COVID-19 как повод для дисциплинарного увольнения
Предоставление ложной информации о поездке за границу и причине карантина из-за риска заражения коронавирусом является чрезвычайно серьезным нарушением обязанностей сотрудника, оправдывающим дисциплинарное увольнение сотрудника, который солгал работодатель. Таков приговор Ольштынского районного суда от 29 января 2021 года по делу IV Па 79/20.
- Суд не восстанавливает работника, не имеющего квалификации
Если работник, уволенный с работы с нарушением закона, не соответствует установленным законом требованиям для занятия должности, на которую он хочет быть восстановлен, суд должен принять решение. реставрационные работы и единственная соответствующая компенсация. Это постановление Верховного суда от 7 октября 2020 года. Что это означает на практике?
- Как эффективно спорить с выводами инспекции труда?
Вопреки распространенному мнению и практике, инспекция труда - это не только обязанности, но и полномочия проверяемого лица. Стоит знать, что подконтрольная организация имеет право вступать в полемику с инспектором труда - как на этапе проведения контрольных мероприятий, так и при составлении постконтрольной документации. Пассивность во время проверки однозначно не окупается - с учетом того, что эффективная полемика с инспектором может полностью изменить окончательную, зачастую не очень оптимистичную для работодателя картину проверки.
- «Я хочу» вместо «Я должен» - периодическое обучение для службы OHS как современный вызов
Периодическое обучение для службы OHS должно длиться 1440 минут. Если мы воспринимаем каждую минуту такой тренировки как потерянное время, то, наверное, никто не захочет участвовать в такой тренировке добровольно. Вопрос: так ли должно быть? Можно ли подойти к вопросам обязательного обучения с навязанной рамочной программой таким образом, чтобы люди были готовы принять в ней участие?
- Какие условия труда должны обеспечивать женщины и молодые работники?
Принимаете ли вы на работу женщин или молодых работников? Вы должны помнить, что условия труда женщин регулируются законом . Следует помнить, что не все виды работ можно доверить женщинам. Это касается как работы, связанной с физическими усилиями, так и, например, ручной транспортировки. В отдельный список включены произведения, запрещенные для беременных и кормящих женщин. Аналогичная ситуация с наймом молодых работников, в этом случае также нужно учитывать ограничения. Проверьте какие!
- Несчастные случаи на производстве - косвенные причины также важны
Проведение анализа несчастных случаев на производстве позволяет делать выводы и принимать профилактические меры. Как показывает практика, после аварии каждый имеет склонность мыслить спонтанно и говорить, что достаточно нескольких простых процедур, чтобы избежать новой трагедии. К сожалению, многие несчастные случаи имеют косвенные причины, которые гораздо более скрыты. Анализ следующих примеров позволит вам более внимательно изучить обстоятельства и причины несчастных случаев на производстве, что, в свою очередь, позволит вам более внимательно изучить организацию работы на вашем предприятии.
BHP w firmie (Безопасность работы в компании) - весь список
