- Темa номерa: Служба охраны труда и социальной инспекции труда во время эпидемии COVID-19 - отдельные проблемы и вопросы
- Поправки к положениям о медицинских осмотрах направлены на снижение их стоимости - проект постановления
Планируются изменения в положениях о медицинских осмотрах работников. Обоснование проекта постановления показывает, что предлагаемые изменения являются ответом на необходимость рационализации проведения профилактических медицинских осмотров работников. О чем запланированные изменения?
- Как измерить температуру работника в соответствии с GDPR?
Может ли работодатель измерить температуру своих работников только на основании согласия работника?
- Тестирование трезвости сотрудников во время эпидемии
Тестирование трезвости сотрудников перед эпидемией вызвало много сомнений. Тем более что сейчас, когда угроза Covid-2 высока, проблема использования алкотестеров возвращается. Точно известно, что использование алкотестеров со сменными одноразовыми мундштуками с меньшей вероятностью подвергнет работников коронавирусной инфекции, в отличие от бесконтактных алкотестеров. Однако остается вопрос: может ли работодатель проверить трезвость работника с помощью алкотестера? Указывают ли в правилах основание для такой экспертизы?
- Правильная вентиляция воздуха в рабочих помещениях и опасности COVID-19
Угроза COVID-19, вероятно, останется с нами дольше. Подготовка к перезапуску рабочих мест, многие изменения были внесены в рабочие места на основе официальных руководящих принципов. Соответствующие расстояния, отверстия или средства индивидуальной защиты - это не все, о чем стоит заботиться. Также очень важно правильно проветривать воздух в рабочих помещениях, поскольку это позволяет ограничить распространение коронавируса. Исследования показывают, что неправильная циркуляция воздуха увеличивает риск коронавирусной инфекции, а также других вирусов среди людей в помещениях. Как обеспечить надлежащий воздухообмен в рабочих помещениях и снизить риск заболевания среди работников?
- «Высокая вероятность» достаточна для установления профессионального заболевания
Обнаружение профессионального заболевания допустимо не только тогда, когда нельзя предположить, что заболевание, указанное в списке, вызвало действие факторов, вредных для здоровья, возникающих в рабочей среде или на способе выполнения работы, но также и когда причинно-следственная связь может быть установлена с «высоким уровнем». вероятность ". Таким образом, даже этой «высокой вероятности» достаточно для установления профессиональной этиологии заболевания. Если было продемонстрировано неоспоримое влияние факторов, присутствующих в рабочей среде, на здоровье работника, даже возможная демонстрация сосуществования непрофессиональных факторов не может привести к отказу заявить о профессиональном заболевании. Этот эффект может быть достигнут только путем демонстрации того, что заболевание было вызвано только непрофессиональными факторами. Эта проблема была рассмотрена в Административном суде провинции Гливице.
- Сотрудник не проходил медицинские осмотры - его можно уволить?
В статье 211 (4) Трудового кодекса указывается, что работник обязан проходить первоначальные, периодические и контрольные обследования, а также другие предписанные медицинские осмотры и следовать медицинским инструкциям. Это обязательство является основным обязательством. Что делать, если работник не сдает экзамены по заказу работодателя? Может ли такое поведение работника быть основанием для прекращения трудовых отношений?
- Видеомониторинг на рабочем месте - на каких условиях?
Согласно ст. 207 § 2 Трудового кодекса, работодатель обязан защищать здоровье и жизнь работников, обеспечивая безопасные и гигиенические условия труда, используя соответствующие достижения науки и техники. Это обязательство необходимо в контексте обеспечения безопасных условий труда для всех работников. Работодатель обязан осуществлять эффективный надзор за процессом работы. Видеомониторинг - это особая форма наблюдения за безопасными условиями труда. Его можно использовать, в частности, когда необходимо обеспечить работникам безопасные условия труда. Следует помнить, однако, что при принятии решения о вводе его в рабочее место оператора, работодатель должен знать об ограничениях, связанных с их использованием, и что контроль за рабочим процессом контролируется инспекторами труда. При каких условиях он может использовать мониторинг? Может ли мониторинг использоваться во всех помещениях на рабочем месте?
- Требования по охране труда в качестве кузовного работника
Жестянщик выполняет производство, реконструкцию и модернизацию, а также опытные работы в области механической обработки и формовки элементов из листового металла и фасонных профилей для нужд автомобильной промышленности с использованием станков, специализированного оборудования, слесарного, сборочного, ручного и механического приводного инструмента, а также с использованием контрольно-измерительных приборов. Из-за широкого спектра видов деятельности и обязанностей на этом рабочем месте, кузовной рабочий подвергается воздействию многих вредных, обременительных и опасных факторов, которые непосредственно влияют на безопасность труда. Из-за своей специфики работа рабочего кузова зависит от многих требований безопасности. Чтобы организовать безопасную работу, вам необходимо знать все эти требования. Вы найдете их в этой статье.
- Перезапуск рабочих мест и проверка оценки риска
В последнее время работодателям часто напоминают о необходимости обновления/проверки оценки профессиональных рисков в контексте перезапуска рабочих мест. Вы должны знать, что оценка профессиональных рисков не является разовым мероприятием, выполняемым раз и навсегда. Когда это должно быть проверено? Как часто вы должны анализировать и дополнительно оценивать свой профессиональный риск?
- Опасный пожар работает - что это такое и как к ним готовиться
Какие нормативные акты определяют пожароопасные работы и что стоит знать о поручении работникам таких работ?
- Безопасная работа при очистке стальных конструкций - практические советы
Мы намерены организовать работы по очистке стальных конструкций. Известно, что такая работа связана с многочисленными угрозами здоровью не только для сотрудников, но и для посторонних. Как тогда обеспечить правильную организацию работы, чтобы обеспечить безопасность сотрудников и окружающих их людей? Каким требованиям по охране труда должны соответствовать такие работы? Какие средства индивидуальной защиты должны быть предоставлены работникам, занимающимся очисткой стальных конструкций?
- От чего зависит количество и тип средств индивидуальной защиты?
В соответствии с Трудовым кодексом работодатель обязан защищать здоровье и жизнь работников путем обеспечения безопасных и гигиенических условий труда с надлежащим использованием достижений науки и техники. Одним из элементов реализации этого обязательства является обеспечение работников необходимыми мерами личной гигиены. От чего зависит количество и тип этих средств? В каком документе нормы должны выделить эти средства?
BHP w firmie (Безопасность работы в компании) - весь список