•  Новости
    • Служба скота по новым правилам (1-3)
      Согласно новым правилам, использование животных станет неотъемлемой частью службы животных - наряду с размножением и размножением. В нынешнем правовом статусе лечение сельскохозяйственных животных включало виды деятельности, связанные с лечением. Теперь новое постановление ограничивает обязанности, связанные с обслуживанием животных, оказывать помощь во время медико-ветеринарных процедур.
    • Число несчастных случаев со смертельным исходом увеличилось в наиболее связанных с несчастными случаями секторах (3-4)
      По данным Центрального статистического управления, в 2017 году число несчастных случаев со смертельным исходом увеличилось, а общее количество несчастных случаев на производстве увеличилось на 0,5% по сравнению с 2016 годом. К сожалению, до сих пор наиболее опасных отраслей промышленности, в которых записаны наибольшее количество ДТП со смертельным исходом являются строительство, транспорт и складирование, а также производство.
  • Условия работы
    • Разрешена ли регулировка машины в движении (5-6)
      Во многих компаниях нередко механики могут вносить коррективы в машину во время работы или когда работники избегают мер безопасности. они открывают фиксированные ограждения или обходят систему безопасности. Тогда возникает вопрос: как предотвратить такое явление? А возможно, регулировка машины в движении допустима? Каковы последствия работодателей и надзорных органов, которые позволяют сотрудникам сделать это?
    • Как защитить работников лаборатории от биологических угроз? (15-16)
      В лаборатории завода планируется провести тесты и лабораторные анализы отдельных факторов в биологическом материале (речь идет о подготовке тканей человека и плазмы). Какие обязательства в отношении охраны здоровья и безопасности должны выполняться? Необходимы ли профилактические прививки сотрудников?
    • Какие требования должны предъявлять обувь для медицинского персонала? (16)
      Можно ли купить медицинский персонал без каблука?
  • Несчастные случаи
    • Может ли психологическое состояние сотрудника вызвать несчастный случай? (7)
      Мы анализируем несчастный случай, когда два сотрудника были серьезно ранены, инспектор по безопасности не обнаружил каких-либо нарушений со стороны работодателя. В то время как команда должна была продемонстрировать поврежденную любознательность в определении фактов и причин аварии. Этот случай является примером того, насколько необычными могут быть причины несчастных случаев.
    • Будет ли несчастный случай, когда работник покинет магазин во время работы на случай аварии на работе (14)
      Если несчастный случай на работе считается несчастным случаем, произошедшим в ситуации, когда сотрудник выходил на работу в магазин и не сообщил начальнику, что он уезжает? И когда руководитель сообщит, что идет в магазин и попадает в аварию или несчастный случай несчастный случай на работе? Должен ли сотрудник всегда сообщать о том, что он едет в магазин, например?
  • Тема номера
    • Каковы наиболее распространенные опасности работы сотрудника АЗС (8-10)
      Чтобы эффективно защитить сотрудника АЗС от опасностей, существующих в его положении, они должны быть сначала идентифицированы. Однако задача не так проста. Объем обязанностей сотрудников АЗС может быть очень широким. Азотная станция в настоящее время не только топливные насосы, это также магазин или бар.
  • Судебная юриспруденция
    • Ответственен ли работодатель за последствия несчастного случая на работе? (11-13)
      В случае, принесенного работником установить аварию на работе недопустимо одновременное рассмотрение спора трудовым судом по требованию работодателя о том, что несчастный случай на работе произошел исключительно по вине потерпевшего работника в условиях, исключающих право такого застрахованы выгоды от страхования от несчастного случая, если ответчик работодатель не подал в суд на сотрудника встречное требование для определения того, что он не будет брать на себя дополнительную гражданскую ответственность за последствия несчастного случая на производстве в вопросе, который пришел с исключительной виной работника.