Różnorodne formy zatrudnienia

autor: Janusz Wiśniewski, Wydanie I, ISBN 978-83-7285-576-3 

• Wykaz skrótów (11)
• Wprowadzenie (15)
• Rozdział 1
• Transformacja pracy podporządkowanej jako przesłanka kreująca formy zatrudnienia (25)
• 1. Zmiany po stronie pracodawcy (25)
• 2. Zmiany po stronie pracownika (31)
• 3. Podstawy więzi prawnej partnerów uczestniczących w procesie pracy (38)
• 3.1. Kształtowanie więzi prawnej partnerów uczestniczących w procesie pracy na podstawie art. 22 k.p. (38)
• 3.1.1. Rola umowy o pracę w kształtowaniu więzi prawnej partnerów uczestniczących w procesie pracy (41)
• 3.1.2. Umowa o pracę na czas określony w świetle ustawy antykryzysowej (50)
• 3.2. Kształtowanie więzi prawnej partnerów uczestniczących w procesie pracy na podstawie umów cywilnoprawnych (54)
• 3.3. Podsumowanie (57)
• Rozdział 2
• Zatrudnianie pracowników w formie telepracy (59)
• 1. Uwagi wstępne (59)
• 2. Kodeksowa definicja telepracy i telepracownika (59)
• 2.1. Uwagi wstępne (59)
• 2.2. Kodeksowa definicja telepracy (61)
• 2.2.1. Regularność wykonywania pracy poza zakładem pracy (61)
• 2.2.2. Miejsce świadczenia pracy (63)
• 2.2.3. Środki komunikacji elektronicznej (69)
• 2.3. Kodeksowa definicja telepracownika (71)
• 3. Ustawowe źródła określające warunki stosowania telepracy przez pracodawcę (72)
• 3.1. Porozumienie lub regulamin w sprawie warunków stosowania telepracy przez pracodawcę (72)
• 3.2. Treść porozumienia lub regulaminu (74)
• 4. podstawy umowne wykonywania telepracy (78)
• 4.1. Uwagi wstępne (78)
• 4.2. Umowa o pracą z telepracownikiem (79)
• 4.3. Porozumienie w sprawie wykonywania pracy w formie telepracy (81)
• 5. Zaprzestanie wykonywania pracy w formie telepracy i przywrócenie poprzednich warunków wykonywania pracy (87)
• 6. Prawo telepracownika do dodatkowej informacji (92)
• 7. Szczególne obowiązki pracodawcy i telepracownika (94)
• 7.1. Szczególne obowiązki pracodawcy (94)
• 7.2. Szczególne obowiązki pracownika (96)
• 8. Umowa w sprawie określenia obowiązków stron (96)
• 8.1. Treść umowy (97)
• 8.2. Charakter prawny umowy (100)
• 9. Bezpieczeństwo danych przekazywanych telepracownikowi (101)
• 10. Obowiązek stron w zakresie wymiany informacji (102)
• 11. Kontrola wykonywania pracy przez telepracownika w miejscu wykonywania pracy (104)
• 12. Zasady równego traktowania i zasady niedyskryminacji telepracownika (114)
• 13. Telepraca a bhp (117)
• 13.1. Uwagi wstępne (117)
• 13.2. Ogólne zasady stosowania przepisów bhp wobec telepracowników (119)
• 14. Czas pracy telepracownika (125)
• 15. Podsumowanie (132)
• Rozdział 3
• Zatrudnianie pracowników tymczasowych (135)
• 1. Uwagi wstępne (135)
• 2. Określenie pracy tymczasowej (136)
• 3. Ograniczenie w powierzaniu prac pracownikowi tymczasowemu (140)
• 4. Podmioty pracy tymczasowej (143)
• 4.1. Agencja zatrudnienia prowadząca działalność gospodarczą w zakresie świadczenia usług pracy tymczasowej (143)
• 4.1.1. Definicja agencji zatrudnienia świadczącej usługi pracy tymczasowej (143)
• 4.1.2. Warunki ustawowe odnoszące się do podmiotu ubiegającego się o świadczenie usług w zakresie pracy tymczasowej (145)
• 4.1.3. Wpis do rejestru podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia (147)
• 4.1.4. Certyfikat potwierdzeniem dokonania wpisu do rejestru (151)
• 4.1.5. Agencja zatrudnienia świadcząca usługi pracy tymczasowej - powinności i obowiązki ustawowe (152)
• 4.1.6. Agencja zatrudnienia świadcząca usługi pracy tymczasowej - prcodawcą pracownika tymczasowego (155)
• 4.1.7. Współpraca agencji zatrudnienia z publicznymi służbami zatrudnienia (156)
• 4.1.8. Kontrola działalności agencji zatrudnienia (1418)
• 4.1.9. Przejęcie agencji zatrudnienia świadczącej usługi pracy tymczasowej lub jej części przez inną agencję zatrudnienia świadczącą usługi pracy tymczasowej a trwanie stosunku pracy (164)
• 4.1.10. Wykreślenie agencji zatrudnienia świadczącej usługi pracy tymczasowej z rejestru podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia (169)
• 4.2. Pracodawca użytkownik (172)
• 4.2.1. Obowiązki informacyjne pracodawcy użytkownika wobec związków zawodowych (173)
• 4.2.2. Obowiązki i prawa pracodawcy użytkownika (174)
• 4.3. Pracownik tymczasowy (177)
• 4.3.1. Nawiązanie stosunku pracy z pracownikiem tymczasowym (178)
• 4.3.2. Szczególny tryb postępowania poprzedzający zatrudnienie pracownika tymczasowego (178)
• 4.3.3. Umowa o pracę tymczasową (181)
• 5. Realizacja zatrudnienia tymczasowego (186)
• 5.1. Bezpieczeństwo i higiena pracy pracownika tymczasowego (186)
• 5.2. Zasada równego traktowania pracowników w zatrudnieniu tymczasowym (194)
• 5.2.1. Uwagi wstępne )194)
• 5.2.2. Zasada równego traktowania pracowników tymczasowych w przepisach ustawy o z.p.t. i ustawy o promocji zatrudnienia (196)
• 5.3. Uprawnienia urlopowe pracownika tymczasowego (203)
• 5.3.1. Uwagi wstępne (203)
• 5.3.2. Prawo do urlopu i jego wymiar (203)
• 5.3.3. Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego (208)
• 5.3.4. Urlop na żądanie (210)
• 5.3.5. Ekwiwalent urlopowy (213)
• 5.3.6. Wysokość ekwiwalentu i wynagrodzenia urlopowego (2214)
• 5.4. Odpowiedzialność porządkowa pracownika tymczasowego (215)
• 5.5. Odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną przez pracownika tymczasowego (219)
• 6. Rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem tymczasowym (222)
• 7. Skierowanie do pracy tymczasowej osób niebędących pracownikami agencji zatrudnienia świadczącej usługi pracy tymczasowej - na postawie umów cywilnoprawnych (226)
• 8. Podsumowanie (231)
• Rozdział 4
• Samozatrudnienie (233)
• 1. Uwagi wstępne (233)
• 2. Pojęcie samozatrudnienia (238)
• 3. Pojęcie działalności gospodarczej i przedsiębiorcy - kształtują sytuację prawną samozatrudnionego (243)
• 3.1. Uwagi wstępne (243)
• 3.2. Przedsiębiorca (244)
• 3.3. Działalność gospodarcza (245)
• 4. Ustawowe warunki, których łączne zaistnienie wyłącza świadczenie pracy w ramach pozarolniczej działalności gospodarczej (art. 5b ustawy o PIT) (248)
• 4.1. Uwagi wstępne (248)
• 4.2. Odpowiedzialność wobec osób trzecich (250)
• 4.3. Wykonywanie czynności pod kierownictwem zlecającego (252)
• 4.4. Ryzyko gospodarcze (255)
• 4.5. Podsumowanie (256)
• 5. Skutki wyłączenia pozarolniczej działalności gospodarczej (259)
• 6. Formy opodatkowania przychodów z tytułu samozatrudnienia (261)
• 6.1. Uwagi wstępne (261)
• 6.2. Opodatkowanie na zasadach ogólnych (264)
• 6.3. Zryczałtowane formy opodatkowania (266)
• 6.3.1. Ryczałt od przyychodów ewidencjonowanych (266)
• 6.3.2. Karta podatkowa (268)
• 7. Zwolnienie z podatku VAT (270)
• 8. Obowiązek ubezpieczeń społecznych samozatrudnionego (271)
• 8.1. Składki na ZUS dla osób rozpoczynających pozarolniczą działalność gospodarczą (273)
• 9. Zawieszenie działalności gospodarczej przez samozatrudnionego (274)
• 9.1. Uwagi wstępne (274)
• 9.2. Skutki prawne zawieszenia działalności gospodarczej (278)
• 9.2.1. Skutki prawne zawieszenia działalności gospodarczej w zakresie ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego (279)
• 9.2.2. Skutki prawne zawieszenia działalności gospodarczej w zakresie opodatkowania działalności gospodarczej na zasadach ogólnych (280)
• 9.2.3. Skutki prawne zawieszenia działalności gospodarczej w zakresie opodatkowania działalności gospodarczej ryczałtem od przychodów ewidencjonowanych (281)
• 9.2.4. Skutki prawne zawieszenia działalności gospodarczej w zakresie opodatkowania działalności gospodarczej na podstawie karty podatkowej (282)
• 9.2.5. Konsekwencja prawne prowadzenia działalności gospodarczej - mimo zgłoszenia zawieszenia (283)
• 9.3. Wznowienie działalności gospodarczej (284)
• 9.3.1. Skutki prawne niedopełnienia obowiązku zgłoszenia wznowienia wykonywania działalności gospodarczej (285)
• 10. Ochrona życia i zdrowia samozatrudnionego (287)
• 11. Samozatrudnienie - instrumentem rynku pracy (288)
• 12. Podsumowanie (290)
• Zakończenie (295)
• Bibliografia (307)
• Literatura (307)
• Źródła prawa (316)
• 1. Ustawy (316)
• 2. Rozporządzenia (316)
• 3. Dyrektywy (318)
• 4. Inne (318)
• Orzecznictwo
• 1. Wyroki Trybunału Konstytucyjnego (319)
• 2. Uchwały Sądu Najwyższego (319)
• 3. Wyroki Sądu Najwyższego (319)