Zawieranie dodatkowych umów z własnym pracownikiem (1) Ważna kwalifikacja umowy; Uzupełniające umowa o pracę; Rozdzielenie zadań między umowę o pracę i umowę cywilną; Konieczność opłacenia składek ubezpieczeniowych
Jakie warunki formalne wypowiedzenia umowy o pracę musi zachować pracodawca (5) Wypowiedzenie stanowi zwykły sposób rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Jednak, aby było prawidłowe, pracodawca musi zachować określone w prawie pracy warunki formalne. Jest to bardzo istotne, bowiem jeśli sąd stwierdzi ich zaniedbanie, to może uznać wypowiedzenie za bezskuteczne, przywrócić pracownika do pracy lub zasądzić na jego rzecz odszkodowanie.
Praca nakładcza a kodeks pracy (8) Umowa o pracę nakładczą stanowi szczególny stosunek prawny, zawierany w celu świadczenia pracy. Choć nie może być ona kwalifikowana jako umowa o pracę w rozumieniu kodeksu pracy, obie te umowy wykazują podobieństwa.
Czasowe aspekty wypłaty pracowniczych wynagrodzeń (12) Ponieważ umowa o pracę ma odpłatny charakter, z jej wykonywaniem ściśle związana jest wypłata pracowniczych wynagrodzeń; zatem dla pracownika, ale także dla pracodawcy, podstawowe znaczenie ma zgodne z przepisami prawa pracy rozliczanie należnych pracownikom płac. Niewywiązywanie się przez pracodawców w terminie z obowiązków w tym zakresie i pociąga za sobą istotne skutki prawne.
Rozwiązywanie umów o pracę przez pracowników bez wypowiedzenia (16) Rozwiązywanie umów o pracę bez wypowiedzenia kojarzone jest zasadniczo z decyzjami pracodawców. Tymczasem umowę o pracę bez wypowiedzenia rozwiązać może także pracownik, co wyraźnie przewiduje art. 55 k.p.
Minimalne wynagrodzenie w 2015 roku (III str. okł.)
Zabezpieczenie społeczne
Kontrola zwolnień lekarskich od pracy (20) Pracownik korzystający ze zwolnienia lekarskiego od pracy musi liczyć się z tym, że w czasie jego trwania może być objęty kontrolą mającą na celu stwierdzenie, czy zwolnienie to wykorzystywane jest zgodnie z jego celem i zaleceniami lekarskimi.
Niepełnosprawność
Przepisy karne w ustawie o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (24) Charakter prawny czynów zabronionych; Niedopełnienie obowiązku złożenia informacji lub deklaracji; Udaremnienie lub utrudnienie przeprowadzenia kontroli; Nierzetelne dane i wyjaśnienia; Procedura i karanie
Służby mundurowe
Dodatkowe uposażenie roczne żołnierzy zawodowych (28)