• Zbieg pracowniczych roszczeń majątkowych (2)
      Kumulatywny zbieg przepisów - jedno świadczenie majątkowe; Kumulacja świadczeń majątkowych przysługujących pracownikom
  • Studia i opracowania
    • O wątpliwościach wokół szkoleń w projekcie nowej "ustawy antykryzysowej" (8) Cel i zakres podmiotowy ustawy; Przesłanki dofinansowania szkolenia; Organizacja szkoleń i ich finansowanie; Umowa przedsiębiorcy i pracownika dotycząca szkoleń
    • Sens i znaczenie wynagrodzenia minimalnego (14)
      Autor przedstawia różne poglądy na temat minimalnego wynagrodzenia oraz omawia jego znaczenie dla pracowników, pracodawców i rynku pracy w kontekście regulacji międzynarodowych, Konstytucji RP i obowiązujących ustaw. Prezentuje propozycje dotyczące sposobu kształtowania wynagrodzenia minimalnego i roli państwa w tym zakresie, a także partycypacji uczestników rynku pracy w procesie kształtowania regulacji prawnych.
  • Wykładnia i praktyka
    • Wzory protokołów z negocjacji komisji konkursowej NFZ z oferentami (18)
      Wzory protokołów z negocjacji jako element procedury konkursu ofert; Uprawnienie Prezesa NFZ do określenia wzorów protokołu z negocjacji; Protokół z negocjacji; Protokół końcowy z negocjacji; Wzory protokołów z negocjacji a dokumentowanie przebiegu negocjacji; Elementy wzoru z negocjacji a specyfika § 15 ust. 4 Regulaminu pracy komisji; Podsumowanie spotkania negocjacyjnego; Brakujący element wzoru protokołu z negocjacji; Uwagi oferenta do protokołu z negocjacji; Uwagi oferenta do protokołu z negocjacji a zarzuty dotyczące przebiegu negocjacji w odwołaniu od rozstrzygnięcia konkursu ofert; Przedmiot uwag oferenta do protokołu z negocjacji; Wzory protokołów z negocjacji a myślenie wzrokowe stron negocjacji; Niedozwolone czynności negocjacyjne; Władza komisji konkursowej; Władza bez kontroli? Obowiązek zbadania faktycznego przebiegu negocjacji
    • Przesłanki exemplar initiations i modus operandi pracowniczych akcji strajkowych - ujęcie generalne (24)
      Autor omawia przesłanki warunkujące wszczęcie sporu zbiorowego, jakim jest strajk, oraz zasady jego prowadzenia. Opisuje warunki, które definiuiją i określają akcję strajkową - wyodrębniając przesłanki exemplar initiations strajku, a ponadto przybliża naturę postanowień regulujących prowadzenie już wszczętego strajku, rozumianego jako wystąpienie zgodne z literą prawa, gdyż koherentnego z pewnym modus procedendi prowadzenia tego typu wystąpienia zbiorowego, zdefiniowanym w ustawie z 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych.
    • Normalne wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych (28)
      Charakterystyka świadczeń należnych z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych; Wykładnia terminu "normalne wynagrodzenie"; Wynagrodzenie a czas pracy; Mechanizm obliczenia normalnego wynagrodzenia
  • Z orzecznictwa Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej
    • Swoboda przepływu pracowników (33)
  • Z orzecznictwa Sądu Najwyższego
    • Skutki nieprzedstawienia przez zakładową organizację związkową informacji, o której mowa w art. 251 ustawy o związkach zawodowych (36)
    • Glosa do wyroku Sądu Najwyższego z 26 kwietnia 2011 r. (II PK 271/10) w sprawie przyznawania w porozumieniach zbiorowych pracownikom należącym do kadry zarządzającej świadczeń o nadzwyczaj korzystnym charakterze (39)
  • Zdaniem Państwowej Inspekcji Pracy
    • Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem (43)
  • Konsultacje i wyjaśnienia
    • Praca tymczasowa - umowa prawa cywilnego (44)
  • Nowe przepisy (45)
    Przegląd Dzienników Ustaw za 2013 rok od poz. 404 do poz. 522
  • Wskaźniki i składki ZUS (47)