- Zawodność państwa we współczesnej polityce społecznej
Celem artykułu jest identyfikacja potencjalnych źródeł zawodności państwa we współczesnej polityce społecznej. Na podstawie przeglądu klasycznych koncepcji zawodności państwa i rynku, jak również analizy empirycznej polityk publicznych, autor wskazał pięć czynników, które potencjalnie mogą powodować niepowodzenie publicznych programów rozwiązywania problemów społecznych: kontraktowanie realizacji zadań publicznych, złożoność współczesnych procesów politycznych, rosnącą dynamikę procesów społecznych, lukę między zasobami pozostającymi w dyspozycji sektora publicznego oraz zapotrzebowaniem na świadczenia i usługi społeczne, a także standaryzację usług publicznych. Zdaniem autora identyfikacja potencjalnych źródeł zawodności państwa może przyczynić się do optymalizacji polityk publicznych, w tym polityki społecznej.
- Absentyzm chorobowy w Polsce: przejawy i uwarunkowania
Absentyzm chorobowy to zjawisko nadużywania zwolnień lekarskich i wykorzystywania ich niezgodnie z przeznaczeniem. Obecnie problem ten stanowi jedno z największych wyzwań dla systemu zabezpieczenia na wypadek choroby. Celem niniejszego artykułu jest diagnoza opinii i postaw pracowników etatowych wobec tego zjawiska w Polsce. Na tej podstawie podjęta została próba ustalenia skali, przejawów oraz uwarunkowań absentyzmu chorobowego. Materiał źródłowy pochodzi z badania sondażowego przeprowadzonego w 2021 r. metodą CAWI. Uzyskane wyniki sugerują, że tolerancja dla nadużywania zwolnień lekarskich jest w Polsce dość wysoka, zwłaszcza w niektórych zbiorowościach (wśród najmłodszych pracowników oraz wśród pracowników negatywne oceniających swoją sytuację materialną).
- Zarządzanie szkołą w czasie pandemii COVID-19 – pomiędzy ideą work-life balance a rzeczywistością
Pandemia COVID-19 w bezprecedensowy sposób wpłynęła na funkcjonowanie szkół oraz całych społeczności szkolnych. Dyrektorzy placówek edukacyjnych – odpowiedzialni za ciągłość funkcjonowania tych instytucji, w krótkim okresie zobowiązani zostali do wdrożenia nowego paradygmatu kształcenia, weryfikacji wiedzy u uczniów i systemu zarządzania szkołą, opartego na pracy zdalnej. Koordynacja procesu implementacji zmian organizacyjnych wpłynęła na zdecydowanie większe zaangażowanie kadry zarządzającej szkołami w pracę. Większe czasowe zaangażowanie w pracę dyrektorów szkół niekorzystnie wpływało na równowagę pomiędzy pełnieniem ról zawodowych a pozazawodowych – z szeregiem niekorzystnych dla nich konsekwencji, także zdrowotnych. W artykule przedstawiono cząstkowe wyniki badań ankietowych zrealizowanych wśród kadry zarządzającej szkołami (N=923) w ramach międzynarodowego konsorcjum COVID-HL Network (COVID-19 and Health Literacy – covid-hl.eu). Prezentowane wyniki badań odnoszą się do problematyki work-life balance u dyrektorów szkół. Dokonano także próby ukazania, czy takie zmienne, jak płeć czy wiek kadry zarządzającej szkołami wpływa na większe problemy w uzyskaniu równowagi pomiędzy pełnieniem ról zawodowych i pozazawodowych.
- Wpływ czynników demograficznych, kontekstowych i indywidualnych związanych z pracą na kształtowanie kontraktu psychologicznego w organizacjach BSS
W opracowaniu badane są różnice w kontraktach psychologicznych (PC) zawieranych między pracownikami a pracodawcami oraz poszukiwane są czynniki je wywołujące. Używając szeregu czynników demograficznych, indywidualnych czynników pracy oraz czynników kontekstowych jako zmiennych kontrolnych, ocenia się wpływ każdego z nich na kształt kontraktu psychologicznego (PC). Na podstawie sześciu wymiarów kontraktu psychologicznego określono charakter współczesnego kontraktu psychologicznego w miejscu pracy. Wymiarom tym przypisano dwa zestawy po osiem cech, opisujące zobowiązania pracowników wobec pracodawcy oraz postrzegane przez nich zobowiązania pracodawcy. W celu określenia zależności pomiędzy zmiennymi kontrolnymi oraz oceny roli moderatorów przeprowadzono analizę korelacji oraz analizę regresji wielorakiej. Dane wykorzystane w badaniu zostały zebrane podczas badania ilościowego reprezentatywnych pracowników (n=500) z losowo wybranych firm wiedzo chłonnych, mających siedzibę w sektorze usług dla biznesu (BSS). Analiza danych wskazała, że rodzaj pozycji pracownika w organizacji miał znaczenie dla kształtu jego PC, a na siłę zobowiązań pracowniczych istotny wpływ miały indywidualne czynniki pracy. Wyniki badań podkreślają znaczenie zrozumienia, jak kształtowane są PC.
Polityka Społeczna - cały wykaz
