- Temat numeru: Problematyczny skład i temperatura wody do picia
Problematyczny skład i temperatura wody do picia Sezon letni wiąże się dla pracodawców z dodatkowymi obowiązkami, podobnie jak druga skrajna pora roku, jaką jest zima. W lecie wzrasta zapotrzebowanie organizmu na wodę, która jest niezbędna do życia, w tym reguluje ciepłotę ciała. Obowiązkiem pracodawcy jest dostarczanie wody zdatnej do picia – przez cały rok. W przypadku pracowników zatrudnionych w warunkach szczególnie uciążliwych w grę wchodzą napoje, których skład i temperatura powinny być dostosowane do warunków wykonywania pracy. Problem w tym, że przepisy z zakresu bhp milczą na temat składu i temperatury tego, co pracodawca powinien zaoferować do picia.
- Czy można zmienić nazwę szkolenia dla pracowników określonych w § 14 ust. 2 pkt 6 rozporządzenia szkoleniowego
Czy można zmienić nazwę szkolenia dla pracowników określonych w § 14 ust. 2 pkt 6 rozporządzenia szkoleniowego Pytanie: Czy w zaświadczeniu o ukończeniu szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy w rubryce „ukończył” (pełna nazwa szkolenia; podać rodzaj szkolenia i grupę osób, dla których jest przeznaczone) trzeba wpisywać pełną nazwę grupy szkoleniowej: „pracownicy niewymienieni w pkt 1–5, których charakter pracy wiąże się z narażeniem na czynniki szkodliwe dla zdrowia, uciążliwe lub niebezpieczne albo z odpowiedzialnością w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy”? Czy można ją skrócić?
- Analiza wypadku – ciężki wypadek przy rozładunku walca drogowego
Analiza wypadku – ciężki wypadek przy rozładunku walca drogowego W artykule przedstawiamy analizę wypadku przy pracy, do którego doszło w trakcie rozładunku walca drogowego z naczepy. Co się dokładnie stało i jakie były przyczyny wypadku w ocenie inspektora pracy?
- Analiza wypadku – śmiertelny wypadek przy schodzeniu z rusztowania elewacyjnego
Analiza wypadku – śmiertelny wypadek przy schodzeniu z rusztowania elewacyjnego W artykule przedstawiamy analizę wypadku przy pracy, do którego doszło na terenie budowy w trakcie schodzenia z rusztowania elewacyjnego budynku po skończonej pracy. Co się dokładnie stało i jakie były przyczyny wypadku w ocenie inspektora pracy?
- Ile lat przechowywać kartę ewidencji przydziału odzieży roboczej
Ile lat przechowywać kartę ewidencji przydziału odzieży roboczej. Ile lat powinno się przechowywać ewidencję przydziału odzieży roboczej pracownika?
- Kto w zespole powypadkowym, gdy nie ma SIP
Kto w zespole powypadkowym, gdy nie ma SIP Pytanie: Kto może wejść w skład zespołu powypadkowego, w sytuacji gdy społeczny inspektor pracy jest na urlopie? Czy np. będzie to osoba, która ma ukończony kurs społecznego inspektora pracy, ale nie pełni tej funkcji na co dzień? Czy należy wprowadzić wewnętrzne zarządzenie?
- Miejsce pracy pracownika służby bhp
Miejsce pracy pracownika służby bhp Przepisy dotyczące bhp stanowią, że na każdego z pracowników jednocześnie zatrudnionych w pomieszczeniach stałej pracy powinno przypadać co najmniej 13 m3 wolnej objętości pomieszczenia oraz co najmniej 2 m² wolnej powierzchni podłogi (niezajętej przez urządzenia techniczne, sprzęt itp.). Czy specjalista ds. bhp i ppoż. powinien posiadać oddzielne pomieszczenie, w którym pracuje, prowadzi szkolenia i gromadzi dokumentację?
- Doradztwo w zakresie stosowania przepisów oraz zasad bhp – 13 zadanie służby bhp
Doradztwo w zakresie stosowania przepisów oraz zasad bhp – 13 zadanie służby bhp Funkcja doradcza służby bhp ma charakter strategiczny. Została bowiem wyeksponowana w sposób bezpośredni w przepisie regulującym obowiązek powołania tej służby. Konkretyzacją powyższego obowiązku jest zapis zawarty w rozporządzeniu, który wskazuje, że do zakresu działania służby bhp należy doradztwo w aspekcie stosowania przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Co to oznacza w praktyce?
- Badania lekarskie na stanowiskach łączonych
Badania lekarskie na stanowiskach łączonych W skierowaniu na profilaktyczne badanie lekarskie pracodawca musi każdorazowo dokładnie i rzetelnie opisać warunki pracy na danym stanowisku, czynniki niebezpieczne, szkodliwe dla zdrowia lub uciążliwe, a także inne wynikające ze sposobu wykonywania pracy, z podaniem wielkości narażenia oraz aktualnych wyników badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia, wykonanych na tych stanowiskach. Oznacza to, że w skierowaniu należy wymienić wszystkie czynności, które mogą mieć znaczenie dla lekarza przeprowadzającego badania profilaktyczne i wpłynąć na ich wynik. Co, jeśli pracownik pracuje na kilku stanowiskach pracy?
- Zimne napoje dla pracowników zdalnych – czy to ma sens
Zimne napoje dla pracowników zdalnych – czy to ma sens Z uwagi na występujące upały Główna Inspektor Pracy zwróciła się do pracodawców o respektowanie prawa pracowników do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz podjęcie niezbędnych działań mających na celu złagodzenie skutków narażenia pracowników na wysokie temperatury. Pracodawca ma m.in. obowiązek zapewnić pracownikom nieodpłatnie zimne napoje, gdy temperatura na stanowiskach pracy przekracza 28°C. Ale przepisy nie przesądzają, czy dotyczy to również pracowników w trybie pracy zdalnej.
- O sygnalistach słów jeszcze kilka
O sygnalistach słów jeszcze kilka W numerze lipcowym „Aktualności BHP” zamieściliśmy wywiad z Mateuszem Warchałem o przygotowaniach do wdrożenia dyrektywy UE o ochronie sygnalistów. Artykuł cieszył się bardzo dużym zainteresowaniem naszych Czytelników, dlatego w tym numerze kontynuujemy go. Jakie środki muszą zapewnić i podejmować pracodawcy dla zapewnienia ochrony zgłaszającym naruszenia? Jakie działania mogą być uznane za naruszenie zasad ochrony sygnalisty? Sprawdź na przykładach.
- Wsparcie finansowe przy zatrudnianiu niepełnosprawnych po 1 lipca 2021 r.
Wsparcie finansowe przy zatrudnianiu niepełnosprawnych po 1 lipca 2021 r. Rada Ministrów dostosowała do prawa unijnego kilka rozporządzeń określających szczegółowe zasady uzyskiwania wsparcia w zatrudnianiu osób niepełnosprawnych – pod kątem okresu ich obowiązywania. Na jaką pomoc może liczyć pracodawca od 1 lipca 2021 r., gdy zatrudnia osoby niepełnosprawne?
- Pakiet mobilności – koszt utrzymania kierowcy znacznie wzrośnie od lutego 2022 roku
Pakiet mobilności – koszt utrzymania kierowcy znacznie wzrośnie od lutego 2022 roku W związku z zapisami unijnego pakietu mobilności, które wejdą w życie 2 lutego 2022 r., Ministerstwo Infrastruktury zamierza znowelizować polskie przepisy dotyczące zasad delegowania w transporcie międzynarodowym i wynagrodzenia dla kierowców. Jeśli resort wprowadzi zapowiadane zmiany, koszt utrzymania kierowcy wzrośnie średnio o około 35%.
- Komu będzie przysługiwał nowy urlop rodzinny
Komu będzie przysługiwał nowy urlop rodzinny Najnowszy projekt zmian w przepisach prawa pracy przewiduje wprowadzenie nowego rodzaju urlopu, określonego mianem „urlopu rodzinnego”. Będzie przysługiwał pracownikom w celu opieki nad najbliższym członkiem rodziny. Dodatkowo w tym czasie pracownik otrzyma zasiłek ZUS. W jakiej wysokości?
- Strategia Demograficzna 2040, czyli zmiany w prawie pracy
Strategia Demograficzna 2040, czyli zmiany w prawie pracy Zaprezentowana przez Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej Strategia Demograficzna 2040 w dość istotny sposób zmieni przepisy Kodeksu pracy. Tym samym wpłynie na obowiązki pracodawców. Kobiety w ciąży, mężowie kobiet w ciąży i rodzice dziecka w wieku do 4 lat mają zyskać wiele przywilejów, m.in. elastyczny lub zmniejszony czas pracy oraz ochronę stabilności zatrudnienia. Sprawdź, na jakie jeszcze zmiany muszą przygotować się pracodawcy.
Aktualności BHP - cały wykaz
