• Nowości
    • Pierwsza kontrola PIP w małej firmie to audyt bez sankcji dla pracodawcy (1)
      Zgodnie z zapowiadaną przez nowego szefa PIP zmianą w działaniach tego organu będzie nowe podejście do kontroli w mikro- i małych przedsiębiorstwach. Pierwsza kontrola w mikroprzedsiębiorstwach, małych oraz średnich zakładach ma być swego rodzaju audytem i instruktażem dla pracodawcy.
    • Już jest nowy wykaz Polskich Norm (3)
      Został ogłoszony nowy wykaz Polskich Norm. W jego skład wchodzą m.in. normy dotyczące maszyn zgodne z dyrektywą nr 2006/42/WE oraz normy dotyczące środków ochrony indywidualnej i zgodne z dyrektywą nr 89/686/EWG.
  • Warunki pracy
    • Badanie wydatku energetycznego metodą Lehmanna jest komfortowe dla pracownika (4)
      Samodzielne wykonanie oceny wydatku nie jest obowiązkiem służby bhp, w praktyce często to zadanie spada na jej pracowników. Z tą myślą prezentujemy metodę, czyli badanie wydatku energetycznego, które można wykorzystać w prawie każdych warunkach.
    • Co najmniej raz w miesiącu trzeba skontrolować rusztowanie (5)
      Eksploatacja rusztowań powinna być prowadzona zgodnie z instrukcją producenta (instrukcją użytkowania) lub projektem indywidualnym. Natomiast użytkowanie ruchomych podestów roboczych powinno odbywać się zgodnie z dokumentacją techniczno-eksploatacyjną.
    • Lista kontrolna dla specjalisty ds. bhp (6)
      Przedstawiono przykładową listę kontrolną dla specjalisty ds. bhp, dotyczącą wykonywania prac z użyciem rusztowań budowlanych i ruchomych podestów roboczych. Dzięki niej samodzielnie można sprawdzić, jak wygląda stan bhp przy tego typu pracach w firmie i - w razie potrzeby - podjąć odpowiednie środki naprawcze.
  • Temat numeru
    • Przekroczenie dopuszczalnego poziomu pyłu azbestu wymaga ws trzymania prac (7-8)
      Obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie ochrony pracowników przed szkodliwym działaniem włókien azbestowych znajdujących się w pyle emitowanym podczas wykonywania prac. Ochronę taką trzeba realizować przede wszystkim na podstawie oceny ryzyka zawodowego, uwzględniającej rodzaj i stopień narażenia, czyli w praktyce przez zastosowanie środków profilaktycznych zmniejszających zagrożenia.
  • Zarządzanie bhp
    • Certyfikaty bhp to cenna inwestycja dla firmy (9)
      Każda firma, niezależnie od branży, w jakiej prowadzi działalność, powinna intensyfikować działania na rzecz poprawy warunków pracy. Bo dobre i - co najważniejsze - bezpieczne środowisko pracy to podstawa istnienia każdego przedsiębiorstwa czy instytucji, ale także zadowoleni pracownicy. Dlatego warto inwestować w systemy zarządzania bhp.
    • Dobrze opracowany formularz analizy stanu bhp wystarczy na lata (10)
      Sporządzanie i przedstawianie pracodawcy, co najmniej raz w roku, okresowych analiz stanu bezpieczeństwa i higieny pracy zawierających propozycje przedsięwzięć technicznych i organizacyjnych mających na celu zapobieganie zagrożeniom życia i zdrowia pracowników oraz poprawę warunków pracy to jedno z poważniejszych zadań służby bhp i tych, które wykonuje samodzielnie.
  • Wypadki przy pracy
    • Odpowiedzialność cywilna pracodawcy z tytułu wypadku przy pracy (11)
      Pracownik ma możliwość dochodzenia roszczeń od pracodawcy w drodze postępowania przed sądem cywilnym na zasadzie: wyrównania szkody z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, przyznania odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę. W artykule podano wskazówki, jak dochodzić tych roszczeń od pracodawcy.
  • Dobre praktyki
    • Wzorowe standardy bhp w Lubelli to zysk dla firmy (12-13)
      Wymagany wysoki poziom higieny produkcji powoduje, że załoga firmy Lubella ma zapewniony wysoki standard zaplecza higienicznosanitarnego. Firma odnotowuje też systematyczny wzrost poziomu bhp oraz wzrost kwalifikacji pracowników.
  • Prawa i obowiązki
    • Praca w stanie nietrzeźwości jest ciężkim naruszeniem obowiązków (14)
      Świadczenie przez pracownika pracy w stanie nietrzeźwości z reguły jest bezprawne i zawinione, a więc powinno być kwalifikowane jako ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych.
  • Ocena ryzyka zawodowego
    • Oceny ryzyka dla zleceniobiorcy (15)
      Czy dla osoby zatrudnionej na podstawie umowy cywilnoprawnej należy dokonać oceny ryzyka zawodowego?
  • Wypadki przy pracy
    • Złamany ząb w czasie przerwy śniadaniowej jest wypadkiem przy pracy (16)
  • Ergonomia
    • Praca przy komputerze a wymuszona pozycja ciała i zagrożenia warunkami pracy (16)
      Czy pracę przy monitorach ekranowych, przy komputerze, w wymiarze 8 godzin dziennie, należy uznać za pracę w wymuszonej pozycji ciała? Czy jest to prawidłowa interpretacja zagrożeń warunkami pracy?