- Sur le rôle de l'Organisation internationale du travail (OIT) pour garantir un travail décent dans le monde de la délocalisation de la production.
La délocalisation de la production est une stratégie populaire qui permet aux entreprises d'acquérir un avantage concurrentiel, notamment en réduisant les coûts d'exploitation, notamment les coûts de main-d'œuvre. Cependant, son application comporte le risque que, dans la poursuite d'objectifs économiques, les entreprises aillent trop loin et soient prêtes à accepter tacitement des violations des droits fondamentaux des personnes employées par leurs sous-traitants, en particulier dans les pays en développement où le niveau de la protection est encore relativement faible. L'un des défis les plus importants du monde moderne est donc d'assurer un travail décent à ces personnes. La question posée dans cet article est de savoir comment y parvenir et si l'Organisation internationale du travail jouera un rôle moteur dans ce processus - mis en place pour promouvoir les droits humains fondamentaux et améliorer les conditions de travail et de vie. - Portée de l'exclusion des litiges de sécurité sociale dans le droit procédural civil européen.
Le droit procédural civil européen exclut la sécurité sociale de son champ d'application, mais ne définit pas cette matière. Cette notion est à interpréter de manière autonome, ce qui vise à assurer l'effectivité du droit de l'Union dans le domaine de la coordination des systèmes de sécurité sociale. Dans la jurisprudence de la CJUE, il est donc supposé que le contenu matériel du terme "sécurité sociale" dans le droit procédural civil européen détermine le champ d'application matériel du règlement (UE) n° 883/2004. Cela signifie que les matières qui ne sont pas couvertes par la coordination des systèmes de sécurité sociale restent en dehors du champ d'application de l'exclusion. A leur égard, l'appréciation de l'application des règles du droit procédural civil européen nécessite la prise en compte de la notion de matière civile et commerciale. La seule prise en compte des deux éléments - la notion de "matière civile et commerciale" et de "sécurité sociale" permet de déterminer le champ d'exclusion des litiges concernant la sécurité sociale dans le droit procédural civil européen. - Loi sur l'accessibilité pour les personnes ayant des besoins spéciaux - contexte juridique et social pour l'adoption de la loi - partie 1.
La loi du 19 juillet 2019 relative à l'accessibilité des personnes ayant des besoins particuliers (texte consolidé, Journal des lois de 2020, article 1062, tel que modifié) est une loi spéciale pour plusieurs raisons. Elle a un champ d'application horizontal et relativement étendu, couvre divers domaines de la vie sociale réglementés jusqu'à présent dans des actes juridiques distincts. En mettant en œuvre le principe d'accessibilité exprimé dans la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées (datée à New York du 13 décembre 2006, Journal des lois de 2012, point 1169), elle anticipe le droit de l'UE à cet égard. Elle traite la question du handicap de manière mainstream, en ce sens qu'elle s'applique à divers groupes de personnes qui ont des difficultés, même passagères, liées aux barrières qu'elles rencontrent. Cela ne signifie pas que les solutions adoptées sont exemptes de défauts. Beaucoup d'entre eux sont indiqués en détail dans le commentaire de cet acte (Roszewska, (éd.), 2021). Indépendamment de l'évaluation substantielle de la loi elle-même, elle mérite certainement un examen plus approfondi des motifs de son introduction. La convention des Nations unies susmentionnée a également été adoptée par l'UE. Et l'interaction entre les conventions relatives aux droits de l'homme et le droit de l'UE est complexe. Le contexte social de l'adoption de la loi était également exceptionnel. Elle a été précédée d'une campagne sociale intensive de l'environnement des personnes handicapées pour l'accessibilité, qui s'est terminée par l'adoption du programme Accessibilité Plus. Et l'un de ses résultats est la Loi sur l'accessibilité. La première partie est consacrée à ces questions. Dans la deuxième partie, le champ d'application de la loi sera indiqué. - Statut juridique des juges assistants exerçant des fonctions parentales - demandes de lege lata et de lege ferenda.
- Traitement des données personnelles dans le domaine des qualifications des personnes postulant à un emploi.
- Le programme de départs volontaires comme solution alternative aux licenciements collectifs.
L'article fait référence à l'institution de programmes de départs volontaires, c'est-à-dire une solution qui prend de plus en plus d'importance comme méthode de réduction de l'emploi. Il présente la définition proposée et la nature juridique de cette institution, y compris notamment les effets juridiques résultant de l'inclusion ou de l'omission du facteur social (syndicats) dans l'élaboration et la mise en œuvre de l'AOP comme alternative aux licenciements collectifs. L'article est basé sur la jurisprudence de la Cour suprême concernant la question de l'AOP, ainsi que sur la sélection de la littérature relative à la question décrite. - L'évaluation périodique et la protection des droits personnels du salarié - la dernière jurisprudence.
L'auteur se réfère à la jurisprudence de la Cour suprême centrée sur la question de l'atteinte aux droits personnels du salarié dans le cadre de l'évaluation périodique effectuée par l'employeur. Il discute plus en détail de la dernière jurisprudence dans ce domaine concernant l'évaluation périodique d'un enseignant universitaire.
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