- Modification du règlement du code sur les contrats de travail à période d'essai.
Grâce à l'amendement, qui doit transposer dans l'ordre juridique polonais la directive (UE) 2019/1152 du Parlement européen et du Conseil du 20/06/2019 relative à des conditions de travail transparentes et prévisibles dans l'Union européenne (Journal de l'UE L, n° 186, p. 105) et la directive (UE) 2019/1158 du Parlement européen et du Conseil du 20/06/2019 concernant l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée des parents et aidants et abrogeant la directive 2010/18/UE du Conseil , il y aura une modification très importante des dispositions du code relatives aux contrats de travail à l'essai. La mise en œuvre des deux directives devait avoir lieu en août 2022, mais notre législateur natif n'a pas respecté le délai prévu dans leur contenu. Au moment de la préparation de ce document (novembre 2022), le projet d'amendement n'a toujours pas été soumis au parlement, et encore moins entré en vigueur. Avant cela, il serait souhaitable d'apporter quelques modifications au contenu de ces dispositions afin d'éviter des problèmes d'interprétation ultérieurs. - Versions allemandes des normes pour les récipients sous pression non chauffés.
Le 20 juin 2022, le Comité polonais de normalisation a publié dans la version allemande 5 normes de la série PN-EN 13445 harmonisées avec la directive sur les équipements sous pression 2014/68/UE pour les récipients sous pression non chauffés. Norme PN-EN 13445-1:2021-10 (version allemande) Récipients sous pression non chauffés. - Les accidents.
Voïvodie de Petite-Pologne : Dans les locaux de l'usine, un employé utilisait une machine de mesure à prisme. Pendant le travail, il a éteint la machine et a immédiatement commencé à nettoyer l'appareil de la sciure de bois accumulée à l'intérieur. Pour ce faire, il a mis sa main droite dans la machine, ce qui l'a fait entrer en contact avec le couteau et l'a blessé. Dans le hall de production, un employé opérait un monte-charge. Au cours de la tâche, l'homme a mis sa main gauche entre les pièces mobiles, ce qui a entraîné l'écrasement du métacarpien. - Urgence médicale - un salarié a-t-il droit à des prestations de sécurité sociale en cas d'accident du travail lorsque la cause de l'atteinte à la santé est une crise cardiaque ou un accident vasculaire cérébral ?
Le libellé du titre est, bien sûr, un raccourci mental - une déclaration selon laquelle la cause de l'atteinte à la santé ou du décès était la soi-disant Une urgence médicale survenant pendant le travail ne signifie pas en soi que la personne lésée ou les membres de la famille de l'employé décédé est privé du droit aux prestations d'assurance sociale en cas d'accident du travail. Toutefois, cela se produit dans une situation où, au cours de la procédure visant à déterminer les circonstances et les causes d'un tel événement, il n'est pas possible d'indiquer une autre cause, externe - c'est-à-dire extérieure au corps de l'assuré - de son la mort ou la maladie, qui dans un tel cas est considérée comme une maladie coexistante. L'objectif de l'article est de présenter deux exemples de tels événements, qui ont amené les équipes à enquêter sur leur situation et posent plus ou moins de problèmes quant à la nécessité de les qualifier. La jurisprudence de la Cour suprême sur cette question sera également citée. - Évaluation des risques professionnels – une obligation légale ou quelque chose de plus ?
L'obligation d'évaluer les risques professionnels est définie à l'art. 226 du Code du travail, selon lequel l'employeur est tenu d'évaluer et de documenter le risque professionnel lié au travail effectué et d'appliquer les mesures préventives nécessaires pour réduire ce risque, ainsi que d'informer les employés sur le risque professionnel lié au travail travail effectué, et sur les principes de protection contre les menaces . - Contrat de travail et conditions de rémunération dans le cadre de la convention collective de travail.
L'employeur peut-il conclure un contrat de travail sans les dispositions contenues dans la convention collective d'entreprise (article 3531 du code civil ; les parties contractantes peuvent aménager la relation juridique à leur gré). Le contrat de travail a été conclu le 3 avril 2017 et conformément à l'art. 1, pt. 4, lit. c de cet accord, d'autres indemnités avaient droit dans le cadre des règles prévues par la convention collective de travail d'entreprise conclue le 10 novembre 1992. En 2016, la convention collective de travail a été modifiée, introduite par le protocole additionnel n° 6 du 21 septembre 2016. Cependant, dans le contrat de travail du 3 avril 2017 en 2016, aucune information sur le changement de régime n'a été inscrite, l'ancien employeur est donc tenu de verser une prime de jubilé à l'occasion du 50e anniversaire de travail selon le libellé de vigueur avant le 1er novembre 2016, soit conformément à l'arrêté du ministre du travail et de la politique sociale du 23 décembre 1989 en fixant les périodes de travail et autres périodes ouvrant droit à la prime du jubilé et les règles de son calcul et de son paiement. - Changements significatifs (?) dans les statistiques "d'accidents" selon les rapports du GUS.
Le nombre de personnes blessées dans des accidents du travail (...) a augmenté par rapport au premier semestre 2020 - cette information se trouve dans le rapport publié en septembre de cette année. le rapport de l'Office central des statistiques : "Accidents du travail au premier semestre 2021 - données préliminaires".1 Ces rapports sont publiés par l'Office central des statistiques de manière cyclique selon un schéma similaire, il est donc possible dans ce cas de comparer des données les unes avec les autres. Une inquiétude encore plus grande pourrait être suscitée en développant ce fil en pointant des chiffres précis : au premier semestre 2021, 27 200 personnes blessées dans des accidents du travail ont été signalées, soit 13,1 % de plus qu'au premier semestre 2020. - Le défaut d'émission d'une facture avec TVA constitue un acte illégal.
Le défaut d'émission d'une facture avec TVA par l'entité tenue de l'émettre est un acte illicite (article 415 du code civil), si son contractant, assujetti à la TVA, a subi un dommage résultant de l'impossibilité de bénéficier de la déduction fiscale due. Les parties ont conclu un accord en vertu duquel le défendeur, en tant que sous-traitant, a exécuté des travaux de rénovation dans le bâtiment du musée pour le demandeur, en tant qu'entrepreneur général. Après leur achèvement, les parties ont mené des négociations concernant le montant de la rémunération de la défenderesse, mais aucun accord n'a été conclu et finalement la défenderesse a émis une facture de TVA d'un montant de 560 079,78 PLN, qu'elle a envoyée au demandeur. Le demandeur a refusé de l'accepter et a informé le défendeur qu'il ne paierait pas, car le montant de la rémunération due au défendeur devait être déterminé sur la base du procès-verbal de réception des travaux, conformément au devis approuvé par les parties, et le le montant indiqué sur cette facture ne correspond pas aux travaux de construction réellement exécutés. - Concours de l'association.
L'Association nationale des employés des services de santé et de sécurité au travail a réglé l'édition de cette année du concours "Service de santé et de sécurité - le meilleur conseiller de l'employeur". La cérémonie de remise des prix est prévue le 27 janvier - lors de la célébration du jubilé de l'association. - Vêtements d'hiver chauds et confortables - quelle polaire chauffante choisir ?
Un employé qui exerce ses fonctions dans l'espace ouvert en automne et en hiver doit être correctement protégé contre le froid afin qu'il puisse se concentrer sur son travail. A cet effet, il doit porter des vêtements calorifuges appropriés. Cela est dû aux conditions météorologiques, particulièrement défavorables à notre climat : nous avons des fluctuations de température importantes de plusieurs degrés au-dessus de zéro à moins 15-20 degrés. - Protection respiratoire moderne pour soudeur.
Le soudage est un processus d'assemblage permanent de matériaux fusibles, principalement des métaux et des alliages, en faisant fondre les bords des éléments assemblés sans appliquer de pression, avec ou sans ajout de liant1. Un soudeur est un travailleur qui soude par coupage électrique, au gaz, à l'arc ou à l'oxygène. L'exercice de cette profession est associé à de nombreux risques causés par divers facteurs. - 12e édition des Ateliers SST.
La 12e édition de l'Atelier SST est terminée! Extrêmement reconnaissants et satisfaits, nous aimerions faire un petit résumé. - Nouvelle réglementation en matière de santé et de sécurité et droit du travail.
Examen des dispositions légales publiées dans le Journal of Laws and Monitor Polski en 2022. 129. Annonce du maréchal du Sejm de la République de Pologne du 5 septembre 2022 concernant la publication du texte consolidé de la loi sur la sécurité alimentaire et la nutrition ( Journal des lois, article 2132). Date d'annonce : 18 octobre 2022 - Travailleurs particulièrement vulnérables aux substances dangereuses (2) Leçon 153.
Cette fiche d'information fournit des conseils pratiques sur les obligations légales et les bonnes pratiques pour les travailleurs vulnérables susceptibles d'être exposés à des substances dangereuses au travail. Il est important que les mesures d'évaluation et de prévention des risques tiennent compte des groupes de travailleurs ayant des besoins spécifiques qui peuvent être particulièrement vulnérables. La fiche d'information résume les obligations légales des employeurs et analyse des groupes spécifiques, à savoir les travailleurs nouveaux ou jeunes, les travailleurs migrants ou temporaires, les travailleurs souffrant de problèmes de santé, les travailleuses enceintes ou allaitantes et les travailleuses. Que peuvent faire les employeurs pour s'assurer que ces groupes de travailleurs sont protégés contre les dommages causés par l'exposition à des substances dangereuses ? - Examens médicaux et psychologiques des personnes demandant un permis d'armes à feu.
Récemment, il y a eu une augmentation significative du nombre de demandes de permis d'armes à feu, et il y a eu une augmentation générale de l'intérêt pour la possession d'armes à feu et l'accès aux armes à feu. Ceci est lié par ex. avec la guerre en Ukraine. La question de la possession d'armes en Pologne est soumise aux réglementations contenues dans la loi du 21 mai 1999 sur les armes et les munitions (c'est-à-dire : Journal des lois de 2020, article 955, tel que modifié), connue sous le nom de loi sur les armes. Il comprend entre autres la définition des armes et les règles de délivrance et de retrait des autorisations d'armes. Les dispositions de la loi ne s'appliquent pas aux armes et munitions utilisées par les forces armées polonaises, la police, l'agence de sécurité intérieure, l'agence de renseignement étrangère, le service de contre-espionnage militaire, le service de renseignement militaire, les officiers délégués au bureau de contrôle interne, le Bureau central de lutte contre la corruption, le Service de protection de l'État, les gardes-frontières, la garde du maréchal, le service des douanes et des impôts, l'administration pénitentiaire et d'autres formations armées de l'État, à l'égard desquelles l'accès aux armes et aux munitions est régi par des règlements distincts. - 30 ans de l'Association Nationale des Employés du Service SST - évolution et perspectives.
Le trentième anniversaire de l'Association nationale des employés des services de SST approche. Pour l'organisation, c'est l'occasion de résumer les activités et de réfléchir. Une chose est certaine, l'OSPSBHP a subi une transformation majeure au fil des ans. Elle est devenue la plus grande association en Pologne associant le service SST, laissant loin derrière les organisations similaires. Aujourd'hui, c'est 2 700 personnes réparties dans 37 antennes, qui comptent parfois 30 à 50 adhérents, mais aussi bien plus : 200 à 250 personnes chacune. Nous avons demandé à trois personnes des déclarations concernant le développement et l'avenir de l'association - connue pour son comportement et ses activités sociales, pas seulement dans cette organisation. - Guide de protection incendie (partie 37).
Dans cette partie, l'auteur aborde le sujet des activités de contrôle et de reconnaissance. La trente-sixième partie précédente de la série a été publiée dans ATEST 11/2022. Ceci est la dernière partie du "Guide de protection incendie". Activités d'inspection et de reconnaissance Les activités d'inspection et de reconnaissance dans le domaine de la protection contre les incendies et les exercices sont effectués par le Service d'incendie de l'État afin de reconnaître les menaces, de surveiller le respect des réglementations en matière d'incendie et de préparer les opérations de sauvetage, ce qui est l'une de ses tâches statutaires. - Tondeuses à gazon à moteur à combustion interne guidées par un opérateur à pied.
Nos listes de contrôle vous permettent de vérifier si une machine ou un groupe de machines spécifique répond aux exigences de sécurité contenues dans les réglementations et les normes. Ils sont également un outil d'évaluation des risques professionnels lors de l'utilisation de ces machines ; peut être utilisé comme source d'information pour les consignes de santé et de sécurité. Les lecteurs les utilisent de différentes manières ; également pour la formation des futurs conducteurs de machines. La liste suivante concerne les débroussailleuses à moteur à combustion interne actionnées par un opérateur piéton.
ATEST - ochrona pracy (Certificat - protection du travail) - toute la liste
