- Novelle der Kodex-Verordnung über Arbeitsverträge auf Probe.
Dank der Änderung, die die Richtlinie (EU) 2019/1152 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 20.06.2019 über transparente und vorhersehbare Arbeitsbedingungen in der Europäischen Union (Journal of the EU L, Nr. 186, S. 105) und Richtlinie (EU) 2019/1158 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 20.06.2019 zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben für Eltern und pflegende Angehörige und zur Aufhebung der Richtlinie 2010/18/EU des Rates , wird es eine sehr gravierende Änderung der Kodexbestimmungen in Bezug auf Arbeitsverträge für eine Probezeit geben. Die Umsetzung beider Richtlinien sollte im August 2022 erfolgen, aber unser einheimischer Gesetzgeber hat die inhaltlich vorgesehene Frist nicht eingehalten. Zum Zeitpunkt der Erstellung dieses Materials (November 2022) ist der Änderungsentwurf dem Parlament noch nicht vorgelegt, geschweige denn in Kraft getreten. Bevor dies geschieht, wäre es ratsam, einige Änderungen am Inhalt dieser Bestimmungen vorzunehmen, um späteren Auslegungsproblemen vorzubeugen. - Deutsche Fassungen der Normen für unbefeuerte Druckbehälter.
Am 20. Juni 2022 hat das Polnische Komitee für Normung in deutscher Sprachfassung 5 Normen der Reihe PN-EN 13445 veröffentlicht, die mit der Druckgeräterichtlinie 2014/68/EU für unbefeuerte Druckbehälter harmonisiert sind. Norm PN-EN 13445-1:2021-10 (deutsche Fassung) Unbefeuerte Druckbehälter. - Unfälle.
Woiwodschaft Kleinpolen: Auf dem Werksgelände bediente ein Mitarbeiter eine Prismenmessmaschine. Während der Arbeit schaltete er die Maschine aus und begann sofort, das Gerät von den darin angesammelten Sägespänen zu reinigen. Dazu steckte er seine rechte Hand in die Maschine, wodurch diese mit dem Messer in Kontakt kam und ihn verletzte. In der Produktionshalle bediente ein Mitarbeiter einen Lastenaufzug. Bei der Arbeit steckte der Mann seine linke Hand zwischen die beweglichen Teile, was zu einer Quetschung des Mittelhandknochens führte. - Medizinischer Notfall - hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf Sozialleistungen bei einem Arbeitsunfall, wenn die Ursache des Gesundheitsschadens ein Herzinfarkt oder Schlaganfall ist?
Die Formulierung im Titel ist natürlich eine gedankliche Abkürzung – eine Aussage, dass die Ursache für einen Gesundheitsschaden oder Tod der sog. Ein während der Arbeit eintretender medizinischer Notfall ist, bedeutet für sich genommen noch nicht, dass der Geschädigte oder die Familienangehörigen davon betroffen sind dem verstorbenen Arbeitnehmer der Anspruch auf Sozialversicherungsleistungen im Zusammenhang mit einem Arbeitsunfall entzogen wird. Dies geschieht jedoch in einer Situation, in der im Rahmen des Verfahrens zur Ermittlung der Umstände und Ursachen eines solchen Ereignisses nicht auf eine andere, äußere, also außerhalb des Körpers der versicherten Person liegende Ursache hingewiesen werden kann Verlust des Lebens oder Krankheit, die in einem solchen Fall als Begleiterkrankung verstanden wird. Das Ziel des Artikels ist es, zwei Beispiele für solche Ereignisse vorzustellen, die die Teams bei der Untersuchung ihrer Umstände verursacht haben und die mehr oder weniger Probleme im Hinblick auf die Notwendigkeit einer Qualifikation verursachen. Die Rechtsprechung des Obersten Gerichtshofs zu dieser Frage wird ebenfalls zitiert. - Berufsbedingte Gefährdungsbeurteilung – gesetzliche Pflicht oder mehr?
Die Pflicht zur Beurteilung des Berufsrisikos ist in Art. 226 des Arbeitsgesetzbuchs, wonach der Arbeitgeber verpflichtet ist, das mit der geleisteten Arbeit verbundene Berufsrisiko zu bewerten und zu dokumentieren und die erforderlichen Präventivmaßnahmen zur Verringerung dieses Risikos zu treffen sowie die Arbeitnehmer über das damit verbundene Berufsrisiko zu informieren geleistete Arbeit und über die Grundsätze des Schutzes vor Bedrohungen . - Arbeitsvertrag und die tariflichen Entgeltbedingungen.
Kann der Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag ohne die im Betriebstarifvertrag enthaltenen Regelungen abschließen (§ 3531 BGB; die Vertragsparteien können das Rechtsverhältnis nach eigenem Ermessen gestalten). Der Arbeitsvertrag wurde am 3. April 2017 abgeschlossen und gem. 1, Punkt. 4, lit. c dieses Vertrages bestanden sonstige Zulagen nach den Regelungen des am 10.11.1992 abgeschlossenen Betriebstarifvertrages. Im Jahr 2016 wurde der Tarifvertrag geändert, eingeführt durch das Zusatzprotokoll Nr. 6 vom 21.09.2016. Im Arbeitsvertrag vom 03.04.2017 wurden im Jahr 2016 jedoch keine Angaben zur Änderung der Regelung gemacht, daher ist der ehemalige Arbeitgeber anlässlich des 50-jährigen Dienstjubiläums nach dem Wortlaut in. zur Zahlung einer Jubiläumsprämie verpflichtet vor dem 1. November 2016 in Kraft treten, d. h. in Übereinstimmung mit der Verordnung des Ministers für Arbeit und Sozialpolitik vom 23. Dezember 1989 über die Bestimmung der Arbeitszeiten und anderer Zeiten, die zum Jubiläumspreis berechtigen, und die Regeln für seine Berechnung und Zahlung. - Signifikante (?) Änderungen in der "Unfall"-Statistik laut GUS-Berichten.
Die Zahl der Verletzten bei Arbeitsunfällen (…) ist im Vergleich zum ersten Halbjahr 2020 gestiegen – diese Angaben sind dem im September dieses Jahres veröffentlichten Bericht zu entnehmen. der Bericht des Statistischen Zentralamtes: „Arbeitsunfälle im ersten Halbjahr 2021 – vorläufige Daten“.1 Solche Berichte werden vom Statistischen Zentralamt zyklisch nach einem ähnlichen Schema veröffentlicht, daher ist hier ein gezielter Vergleich möglich Daten miteinander. Noch größere Besorgnis könnte die Ausarbeitung dieses Threads mit Verweis auf konkrete Zahlen hervorrufen: Im ersten Halbjahr 2021 wurden 27.200 Personen bei Arbeitsunfällen verletzt, das sind 13,1 % mehr als im ersten Halbjahr 2020. - Das Versäumnis, eine Rechnung mit ausgewiesener Mehrwertsteuer auszustellen, ist eine rechtswidrige Handlung.
Die Nichtausstellung einer MwSt.-Rechnung durch die zur Ausstellung verpflichtete Person ist eine rechtswidrige Handlung (Artikel 415 des Bürgerlichen Gesetzbuchs), wenn ihr Vertragspartner, ein MwSt.-Zahler, einen Schaden erlitten hat, weil er den fälligen Steuerabzug nicht nutzen konnte. Die Parteien schlossen einen Vertrag, wonach die Beklagte als Subunternehmerin für die Klägerin als Generalunternehmerin Renovierungsarbeiten im Museumsgebäude durchführte. Nach deren Abschluss führten die Parteien Verhandlungen über die Höhe der Vergütung der Beklagten, es kam jedoch zu keiner Einigung und schließlich stellte die Beklagte eine Mehrwertsteuerrechnung in Höhe von 560.079,78 PLN aus, die sie der Klägerin zusandte. Die Klägerin verweigerte die Annahme und teilte der Beklagten mit, dass sie nicht zahlen werde, da die Höhe der der Beklagten zustehenden Vergütung auf der Grundlage des Werkabnahmeprotokolls, nach Maßgabe des von den Parteien genehmigten Kostenvoranschlags, und der Höhe des zu zahlenden Entgelts ermittelt werden solle Der in dieser Rechnung angegebene Betrag entspricht nicht den tatsächlich durchgeführten Bauleistungen. - Wettbewerb des Vereins.
Der Bundesverband der Beschäftigten des Arbeitsschutzdienstes hat die diesjährige Ausgabe des Wettbewerbs „Arbeitsschutzdienst – der beste Berater des Arbeitgebers“ ausgeschrieben. Die Preisverleihung ist für den 27. Januar geplant – im Rahmen der Jubiläumsfeier des Vereins. - Warme und bequeme Winterkleidung – welches wärmende Fleece soll ich wählen?
Ein Mitarbeiter, der im Herbst und Winter seinen Dienst im Freien verrichtet, muss ausreichend vor Kälte geschützt sein, damit er konzentriert arbeiten kann. Dazu sollte er entsprechende wärmeisolierende Kleidung tragen. Das liegt an den Wetterbedingungen, die in unserem Klima besonders ungünstig sind: Wir haben erhebliche Temperaturschwankungen von mehreren Grad über Null bis zu minus 15-20 Grad. - Moderner Schweißer-Atemschutz.
Schweißen ist ein Verfahren zum dauerhaften Verbinden von schmelzbaren Materialien, hauptsächlich Metallen und Legierungen, durch Schmelzen der Kanten der verbundenen Elemente ohne Druckanwendung, mit oder ohne Zugabe eines Bindemittels1. Ein Schweißer ist ein Arbeiter, der mit Elektro-, Gas-, Lichtbogen- oder Sauerstoffschneiden schweißt. Die Ausübung dieses Berufes ist mit vielen Risiken verbunden, die durch verschiedene Faktoren verursacht werden. - 12. Ausgabe der OHS-Workshops.
Die 12. Ausgabe des OHS-Workshops ist zu Ende! Äußerst dankbar und zufrieden möchten wir ein kurzes Resümee ziehen. - Neue Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften und Arbeitsrecht.
Überprüfung der Rechtsvorschriften, die 2022 im Journal of Laws und Monitor Polski veröffentlicht wurden. Gesetzblatt, Pos. 2132). Datum der Ankündigung: 18. Oktober 2022 - Arbeitnehmer, die besonders anfällig für gefährliche Stoffe sind (2) Lektion 153.
Dieses Merkblatt bietet praktische Anleitungen zu rechtlichen Verpflichtungen und bewährten Verfahren für gefährdete Arbeitnehmer, die bei der Arbeit gefährlichen Stoffen ausgesetzt sein können. Es ist wichtig, dass Risikobewertungs- und Präventionsmaßnahmen Gruppen von Arbeitnehmern mit besonderen Bedürfnissen berücksichtigen, die möglicherweise besonders gefährdet sind. Das Merkblatt fasst die rechtlichen Pflichten der Arbeitgeber zusammen und analysiert spezifische Gruppen, d. h. neue oder junge Arbeitnehmer, Wander- oder Zeitarbeitskräfte, Arbeitnehmer mit Erkrankungen, schwangere oder stillende Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmerinnen. Was können Arbeitgeber tun, um sicherzustellen, dass diese Arbeitnehmergruppen vor Schäden durch die Exposition gegenüber gefährlichen Stoffen geschützt sind? - Ärztliche und psychologische Untersuchungen von Personen, die eine Waffenerlaubnis beantragen.
In letzter Zeit ist die Zahl der Anträge auf Waffenlizenzen erheblich gestiegen, und das Interesse am Waffenbesitz und am Zugang zu Waffen ist allgemein gestiegen. Dies hängt z. mit dem Krieg in der Ukraine. Die Frage des Waffenbesitzes in Polen unterliegt den Bestimmungen des Gesetzes vom 21. Mai 1999 über Waffen und Munition (d. h.: Gesetzblatt von 2020, Pos. 955, in der geänderten Fassung), kurz Waffengesetz genannt. Es beinhaltet u.a. die Definition von Waffen und die Regeln für die Erteilung und den Entzug von Genehmigungen für Waffen. Die Bestimmungen des Gesetzes gelten nicht für Waffen und Munition, die von den polnischen Streitkräften, der Polizei, dem Amt für Innere Sicherheit, dem Auslandsgeheimdienst, dem Militärischen Spionageabwehrdienst, dem Militärischen Nachrichtendienst, von Beamten, die dem Büro für innere Überwachung abgeordnet sind, verwendet werden, das Zentralbüro für Korruptionsbekämpfung, der Staatsschutzdienst, der Grenzschutz, die Marschallwache, der Zoll- und Steuerdienst, der Gefängnisdienst und andere staatliche bewaffnete Formationen, für die der Zugang zu Waffen und Munition durch gesonderte Vorschriften geregelt wird. - 30 Jahre Bundesverband der Arbeitsschutzdienstmitarbeiter – Entwicklung und Perspektiven.
Der dreißigste Jahrestag der National Association of OHS Service Employees rückt näher. Für die Organisation ist es eine Gelegenheit, Aktivitäten zusammenzufassen und zu reflektieren. Eines ist sicher, OSPSBHP hat sich im Laufe der Jahre stark verändert. Es ist der größte Verband in Polen geworden, der den Arbeitsschutzdienst verbindet, und hat ähnliche Organisationen weit hinter sich gelassen. Heute sind es 2.700 Menschen in 37 Branchen, die teilweise 30-50 Mitglieder haben, aber auch viel mehr: jeweils 200-250 Menschen. Wir haben drei Personen um Stellungnahmen zur Entwicklung und Zukunft des Vereins gebeten, die nicht nur in dieser Organisation für ihr Verhalten und ihr soziales Engagement bekannt sind. - Brandschutzleitfaden (Teil 37).
In diesem Teil geht der Autor auf das Thema Kontroll- und Aufklärungstätigkeiten ein. Der bisherige, sechsunddreißigste Teil der Reihe ist im ATEST 11/2022 erschienen. Dies ist der letzte Teil des "Brandschutzleitfadens". Inspektions- und Aufklärungstätigkeiten Inspektions- und Aufklärungstätigkeiten im Bereich des Brandschutzes und Übungen werden von der Landesfeuerwehr durchgeführt, um Gefahren zu erkennen, die Einhaltung der Brandschutzvorschriften zu überwachen und Rettungsmaßnahmen vorzubereiten, die zu ihren gesetzlichen Aufgaben gehören. - Rasentrimmer mit einem Verbrennungsmotor, der von einem Fußgänger geführt wird.
Mit unseren Checklisten können Sie prüfen, ob eine bestimmte Maschine oder Maschinengruppe die Sicherheitsanforderungen der Vorschriften und Normen erfüllt. Sie sind auch ein Instrument für die Berufsrisikobewertung beim Betrieb dieser Maschinen; kann als Informationsquelle für Gesundheits- und Sicherheitsanweisungen verwendet werden. Leser verwenden sie auf unterschiedliche Weise; auch für die Ausbildung zukünftiger Maschinenbediener. Die nächste Liste betrifft Trimmer mit Verbrennungsmotor, die von einem Fußgänger betrieben werden.
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