• Тема місяця
    • Фонд соціальних виплат компанії (ZFŚS) на рубежі року - зобов'язання роботодавця (11)
      Як і в минулі роки, обов’язок провадження соціальної діяльності у формі фонду соціального захисту підприємства у 2023 році продовжує діяти для роботодавців, які станом на 1 січня цього року мають не менше 50 штатних працівників, і незалежно від кількості працівників, установи бюджету та бюджетні установи місцевого самоврядування. З іншого боку, роботодавці, які мають не менше 20 і менше 50 працівників в еквіваленті повної зайнятості, створюють Соціальний фонд за поданням профспілкової організації підприємства.
  • Трудове право
    • Зміна умов праці або оплати праці - поведінка роботодавця (15)
      Роботодавець, який має намір змінити умови праці або оплати праці працівника, зобов'язаний зробити це в одному з двох прийнятних способів - угодою або повідомленням про зміну. Перший завжди допустимий - за умови згоди працівника на це, а другий підпадає під обмеження, що випливають із чинного трудового законодавства.
  • Заробітна плата
    • Принципи оплати праці керівних працівників за понаднормову роботу (24)
      Чинні положення КЗпП, які регулюють робочий час, дозволяють керівникам не оплачувати надурочну роботу. Однак понаднормове навантаження працівників, які керують робочим місцем від імені роботодавця, і керівників окремих організаційних підрозділів не може мати постійного характеру.

Serwis Prawno-Pracowniczy (Юридичне та робоче обслуговування) - весь список