• Тема месяца
    • Фонд социальных пособий предприятия (ЗФСС) в конце года - обязательства работодателя (11)
      Как и в предыдущие годы, обязанность по ведению социальной деятельности в форме корпоративного фонда социальных выплат в 2023 году по-прежнему распространяется на работодателей, у которых на 1 января текущего года занято не менее 50 штатных работников, и независимо от численности работников, бюджетные учреждения и бюджетные учреждения местного самоуправления. С другой стороны, работодатели, нанимающие не менее 20 и менее 50 работников в эквиваленте полной занятости, создают Социальный фонд по требованию профсоюзной организации компании.
  • Трудовой кодекс
    • Изменение условий труда или оплаты - поведение работодателя (15)
      Работодатель, намеревающийся изменить условия труда или оплаты труда работника, обязан сделать это одним из двух приемлемых способов - соглашением или уведомлением об изменении. Первое допустимо всегда – при условии согласия работника на него, а на второе распространяются ограничения, вытекающие из действующего трудового законодательства.
  • Заработная плата
    • Принципы оплаты труда руководящих работников за сверхурочную работу (24)
      Действующие положения Трудового кодекса, регулирующие рабочее время, позволяют руководителям не оплачивать сверхурочную работу. Однако сверхурочная нагрузка работников, управляющих рабочим местом от имени работодателя, и руководителей отдельных организационных подразделений не может иметь место постоянно.

Serwis Prawno-Pracowniczy (Юридическое и рабочее обслуживание) - весь список