- Медицинское страхование для лиц, занимающихся несельскохозяйственной деятельностью, и сотрудничающих лиц - правила применения и определения основания для размера взносов (3-11)
С 1 января 2022 г. вступили в силу многочисленные изменения в польском налоговом и страховом законодательстве. сила. Их реализация является частью государственной программы «Польская сделка», целью которой является восстановление экономики после пандемии COVID-19. В страховании самые большие изменения касаются правил определения страховой премии по медицинскому страхованию. То правила определения базы исчисления этого взноса в зависимости от формы налогообложения доходов/доходов. В статье описываются действующие в настоящее время правила субъекта медицинского страхования и определения базы размера взноса по этому страхованию в отношении лиц, занимающихся несельскохозяйственной деятельностью, и сотрудничающих с ними лиц. Были представлены правила как для людей, для которых эта деятельность является единственным источником дохода, так и случаи т.н. беглые страховые титулы. Текст относится к правовому статусу на 1 января 2022 года. - Более низкий пенсионный возраст для женщин: привилегия или дискриминация? Международно-конституционно-правовой аспект (12-22)
Авторы поднимают проблему более низкого пенсионного возраста для женщин и задаются вопросом, является ли это проявлением компенсаторного предпочтения или дискриминации. Они рассматривают действия польского законодателя в контексте конституционных норм и практики Конституционного суда, а также норм международного права в области прав человека (прежде всего практики международных органов по защите прав человека, в том числе CEDAW и ЕСПЧ). Цель статьи – обогатить имеющиеся исследования по титульному вопросу с точки зрения доктрины трудового права и социального обеспечения международно-конституционно-правовым ракурсом. Авторы приходят к выводу, что дифференциация пенсионного возраста является примером законодательно санкционированной прямой дискриминации по половому признаку, поскольку различное отношение к женщинам в настоящее время не является рационально обоснованным и непропорциональным, что делает их дискриминационными. - Влияние положений об удаленной работе во время пандемии COVID-19 на баланс между работой и личной жизнью в Польше (23-30)
В целях предотвращения распространения COVID-19 польский законодатель Законом от 2 марта 2020 г. специальные решения, связанные с профилактикой, В борьбе с COVID-19, другими инфекционными заболеваниями и вызванными ими кризисными ситуациями и некоторыми другими действиями, это позволило работодателям поручить работнику работать удаленно без необходимости получения предварительного согласия работника. Впервые в польском законодательстве удаленная работа была определена в законодательном акте, но некоторые практические вопросы, касающиеся условий ее выполнения, законодатель не указал, что дает работодателям большую автономию в их толковании. В то же время были приняты и другие меры по противодействию пандемии, в том числе закрытие школ и детских садов, что, в свою очередь, вынуждало сотрудников обеспечивать личный уход за детьми. Как показывают статистические исследования, совмещение работы на дому с обязанностями по уходу оказывает гораздо большее давление на работающих женщин, а также увеличивает уровень неоплачиваемого труда женщин. Статья направлена на анализ того, как реакция польского законодателя повлияла на гендерное неравенство, связанное с балансом между работой и личной жизнью, с особым акцентом на положения об удаленной работе и ее последствиях для женщин. Анализ статистических данных и отчетов МОТ на фоне польских антикризисных правил позволяет сделать несколько критических замечаний о влиянии этих правил на дальнейшую гендерную дискриминацию. В качестве обобщения этих соображений автор указывает направления развития правовых норм, указывая на усиление гендерного неравенства, которое следует учитывать в постпандемической сфере труда. - Своевременное поступление на государственную службу с учетом конституционных норм (31-40)
Конституция определяет особое значение государственной службы для функционирования государства. Точнее, законодатель определил цели и задачи корпуса государственной службы, исходя из правильного предположения, что качество функционирования любой организации (в том числе государственной) во многом определяется ее кадрами. Несомненно, одним из элементов, влияющих на их качество, являются широко понимаемые условия найма, которые, с одной стороны, могут сделать привлекательным получение данной работы, а с другой стороны, позволяют нанимать и удерживать на работе лучших людей. В статье акцентируется внимание на одном из элементов формирования условий найма на государственной службе, а именно на срочной найме, и ставится цель проанализировать, эффективно ли действующие законодательные положения реализуют постулаты конституции. - Срочный трудовой договор на государственной службе (41-51)
Целью статьи является анализ роли срочного трудового договора на государственной службе. В связи с непониманием роли этого договора трудовые отношения с государственными служащими нередко заключаются на иных основаниях, чем предусмотренные законодательством, т.е. заключение срочного трудового договора в ситуации, когда трудовой договор на должен быть заключен неопределенный срок. Авторский анализ положений Закона от 21 ноября 2008 г. о государственной службе в части заключения трудового договора и аксиологический анализ приема на государственную службу, в частности в контексте ст. 153 пункт. 1 Конституции Польши, упорядочивает существующее положение дел, разграничивая ситуации, при которых срочный трудовой договор может использоваться в качестве основания для установления трудовых отношений на государственной службе. По мнению автора, заключение трудовых договоров на государственной службе регулируется нормами о компетенции, нарушение которых дает возможность предъявить иск об установлении наличия трудовых отношений государственным служащим. - Последствия отказа застрахованного лица в получении пособия по болезни пройти обследование у сертифицированного врача Управления социального страхования (ZUS) (52-55)
Автор представляет позицию Верховного Суда относительно значимой с точки зрения практики проблемы, связанной с определением нормативных последствий «истечения срока действия медицинской справки» в связи с тем, что застрахованное лицо воспрепятствовало от проведения аттестационного врача ЗУС о верности листка нетрудоспособности в связи с болезнью и, таким образом, с правомочности суда в обжаловании вынесенного в связи с этим решения ЗУС об отсутствии права на болезнь выгода.
Praca i Zabezpieczenie Społeczne (Работа и социальное обеспечение) - весь список
