• Работа академического учителя перед лицом вызовов современности - междисциплинарные соображения То, как академический учитель
    выполняет работу из-за пандемии COVID-19, сильно изменилось, и в будущем эти изменения (особенно в области обучение) может стать постоянной частью его стандартов. Необходимость выполнять работу (дидактическую, исследовательскую, организационную) удаленно, часто дома, выявила ряд проблем. Несомненно, перед академическим учителем стояла (и остается) задача найти себя в реалии удаленной работы. Для академического учителя, который является родителем (опекуном), сложно найти правильный ритм между профессиональной и частной сферами. Пандемия COVID-19 выявила не только давние проблемы, связанные с феноменом невидимой (неоплачиваемой) работы или гендерного неравенства в сфере занятости, но и породила совершенно новые, связанные с ожиданиями постоянной готовности и склонности сотрудника к работе , или наложение дополнительных обязательств на работодателя, особенно на преподавательский состав. Также значительно усилились существующие сомнения относительно оценки научных работ. Отсутствуют правовые решения, регулирующие последствия обоснованного отсутствия сотрудника. Обеспечение работы, связанной с отпуском по уходу за ребенком (а также во время пандемии отсутствия COVID-19 из-за необходимости оказания медицинской помощи) для оценки качества научной деятельности является значительным бременем для сотрудников университета. Цитируемое в статье социологическое исследование показывает, что бремя ухода и выполнения дополнительных обязанностей ложилось в первую очередь на плечи женщин. Во многих случаях это напрямую отражается на количестве написанных статей, проведенных исследований или поданных заявок на гранты. Пандемия COVID-19 вызвала не только некоторые изменения в нынешней организации профессиональной деятельности академического преподавателя, но и выявила проблемы, масштаб которых проявляется не только индивидуально (индивидуально), но прежде всего в социальном плане. Цель статьи - проследить избранные проблемы, с которыми сегодня сталкиваются люди, работающие в сфере высшего образования, и проанализировать применимые правовые решения, связанные с ними, а также выявить пробелы в законодательстве, которые препятствуют их смягчению. Междисциплинарная экспертиза представленных вопросов позволит найти правовые и неправовые решения, которые будут способствовать устранению барьеров в академической рабочей среде, в которой до сих пор доминируют многие стереотипы.
  • Минимальное вознаграждение за труд в деятельности Международной организации труда
    Целью данной статьи является анализ деятельности Международной организации труда в области минимального вознаграждения за труд. Автор обращает внимание на разнообразный интерес МОТ к этой теме в отдельные периоды и пытается определить ее причины. Анализирует развитие правовых инструментов МОТ в области минимальной заработной платы на фоне социальных и экономических изменений , указывая на меняющуюся функцию минимальной заработной платы, которая со временем стала одним из инструментов реализации глобальной стратегии достойного труда и устойчивое развитие. Автор также обращает внимание на влияние МОТ на деятельность Организации Объединенных Наций, Совета Европы и Европейского Союза и подчеркивает важность правил МОТ о минимальной заработной плате для противодействия дегуманизации человеческого труда в условиях глобализации.
  • Проблема допустимости прекращения действия некоторых положений коллективного трудового договора или коллективного договора
    Вопрос о частичном прекращении действия коллективного трудового договора и коллективного договора является спорным в доктрине и здесь представлены противоречивые позиции. Отсутствие регулирования этой деятельности непосредственно в акте побуждает часть доктрины отрицать, а часть принимать возможность такого осуждения. Сторонники допустимости частичного прекращения коллективного трудового договора полагаются на структуру вывода a maiori ad minus из положения о прекращении действия всего соглашения. Автор указывает, что это рассуждение неверно, поскольку построение вывода a fortiori не должно применяться только к моделям юридических сделок без ссылки на содержание сделанных утверждений. По мнению автора, описанный вывод a maiori ad minus ошибочен и не ведет к восстановлению нормы компетенции о частичном расторжении коллективного трудового договора, поскольку заявление с более мягким характером уведомления о частичном расторжении является произвольным и может не соответствовать реальной ситуации. De lege ferenda, однако, следует рассмотреть возможность установления правил такой деятельности в трудовом кодексе, принимая во внимание также защиту автономии воли других сторон коллективного договора.
  • Несколько замечаний по толкованию ст. 2418 ТК РФ
    Статья касается определения правового статуса работников, принятых новым работодателем в соответствии со ст. 231 ТК РФ в ситуации, когда до перехода на них действовал коллективный трудовой договор. Автор затрагивает два основных вопроса. Во-первых, это проблема дифференциации правового положения переведенных сотрудников по сравнению с положением сотрудников приобретающего работодателя. Второй - это взаимосвязь между содержанием коллективного трудового договора и содержанием трудового договора . Последний вопрос имеет ключевое значение при определении того, выравнивается ли правовое положение переведенных сотрудников с течением времени в силу закона или требует дополнительных юридических действий со стороны работодателя.
  • Посредничество в трудовом праве - вымысел или факт?
    Посредничество - одна из самых известных форм разрешения конфликтов. Неформальная формула процедуры, ориентация на стороны, скорость и низкая стоимость ( по сравнению с судебным разбирательством) должны говорить о широком применении этого инструмента. К сожалению, медиация по-прежнему остается инструментом, более присутствующим в дискурсе, чем на практике. Низкая популярность медиации касается и трудового права. Это тем более удивительно, что характер отношений, возникающих в трудовом праве, является той почвой, на которой можно успешно использовать медиацию. В acquis трудового законодательства существуют согласительные комиссии, в Трудовом кодексе законодатель также предлагает мирное урегулирование конфликтов, а самой отрасли отводится иреническая функция. Все это может свидетельствовать об успехе медиации в трудовом праве. Вышеуказанные обстоятельства побудили автора проанализировать применимые положения , чтобы определить, препятствуют ли они использованию медиации в трудовом законодательстве. Автор обсуждает такие вопросы, как соглашение о медиации в трудовых вопросах, влияние медиации на течение сроков и соблюдение. В литературе по этой теме давно сформулированы постулаты, призванные внести определенные изменения, которые могут способствовать популяризации медиации. Следовательно, необходимо изучить, предпринимает ли законодатель соответствующие действия в этом отношении. Дополнительным вкладом в статью также является планируемая поправка к медиации. Предлагаемые в проекте решения являются фоном для обсуждения. Импульс для статьи - это также попытка стимулировать обсуждение и поиск решений, поощряющих посредничество в делах сотрудников.
  • Проверка суммы договорных выплат за работу пенсионным органом с целью определения базы взносов
    Целью данной статьи является обсуждение полномочий пенсионного органа по оспариванию суммы, указанной в договоре об оплате труда, с целью определения база взносов. Автор представляет постановление Верховного суда от 27 апреля 2005 г. (II UZP 2/05), в котором это право сформулировано, а также обсуждает причины применения механизма исправления и комментарии к его применению. Оказывается, несмотря на обширную практику Верховного суда в отношении применения этого механизма, часто случается, что пенсионный орган игнорирует эту судебную практику. Следовательно, представляется целесообразным провести научное размышление по обсуждаемому вопросу, особенно в отношении необходимости регулирования упомянутых прав пенсионного органа в законодательных положениях.
  • Независимость права на отпуск, связанного с отцовством работника-отца, воспитывающего ребенка, от страхового статуса матери ребенка
    Автор представляет другое постановление Верховного суда, в котором на основании соответствующей судебной практики Суда Правосудием Евросоюза был рассмотрен вопрос автономии родительских прав отцов, воспитывающих ребенка - их независимости от статуса занятости или материнского страхования.

Praca i Zabezpieczenie Społeczne (Работа и социальное обеспечение) - весь список