- Коллективные переговоры на рабочем месте - надежда на социальный диалог? (3-14)
В статье представлены правовые условия и практика коллективных договоров компаний. Отправной точкой является анализ положений, формирующих коллективные договоры на рабочем месте, включая принципы их заключения, механизм их действия и связь с другими автономными источниками трудового права. На этом фоне представлены данные о количестве заключенных и имеющих обязательную силу соглашений между компаниями, а также о сфере охвата сотрудников и других лиц, к которым применяются коллективные договоры. Представленные данные являются результатом исследования, проведенного районными инспекциями труда, а также компиляции анализов и отчетов, подготовленных Главная инспекция труда. Авторы пытаются оценить потенциальную и реальную роль трудовых соглашений в формировании условий занятости, особенно в условиях полного провала переговоров с несколькими работодателями. - Положение о совести при приеме на работу журналиста (15–23)
Юридические гарантии способности журналиста заниматься и заниматься деятельностью имеют важное значение для выполнения его миссии служения обществу и государству. Среди них в течение многих лет исследования средств массовой информации рассматривали необходимость введения так называемого статья о журналистской совести. Окончательно он принял нормативную форму в 2017 году. Его содержание и значение требуют рассмотрения как с точки зрения медиа, так и с правовой точки зрения , что авторы и пытаются сделать в этой статье. - «Удаленная работа как институт права охраны труда» - Отчет с конференции (24-26)
21 января 2021 года прошла Всероссийская научная конференция «Удаленная работа как институт права охраны труда», организованная кафедрой Трудовое право в Лодзинском университете и Польская научная сеть права, труда и социального обеспечения COOPERANTE через платформу MS Teams . Конференция вызвала большой интерес как со стороны академических кругов, так и со стороны практикующих юристов. В нем приняли участие 110 участников, представляющих 15 исследовательских центров, а также Национальную инспекцию труда, Институт социального страхования и NSZZ «Солидарность». - Обязательство информировать сотрудников об условиях занятости в свете новой Директивы ЕС 2019/1152 (27-40)
Статья касается обязанности информировать сотрудников об условиях занятости, вытекающих из новой директивы ЕС о прозрачных и предсказуемых условиях труда в ЕС. Автор указывает цель новой директивы, но больше всего акцентирует внимание на внесенных в нее изменениях по сравнению с решениями, принятыми в обсуждаемой сфере действия в Директиве 91/53 / EEC, которая все еще остается в силе с учетом субъективный и объективный объем и способ реализации титульного обязательства. В статье также делается попытка дать предварительную общую оценку польского законодательства с этой точки зрения. - Уравнивание пособий по страхованию болезни с сокращением рабочего времени (41-48)
Автор представляет вопрос о влиянии сокращенного рабочего времени на основе коллективных договоров и других решений, предусмотренных в последующих антикризисных щитах, на пособия по страхованию по болезни. Анализирует внедренные решения covid, направленные на минимизацию потерь по этому счету у людей с родительскими и опекунскими ролями . Автор также ставит под сомнение правомерность сохранения нынешней редакции ст. 40 Закона о льготах. - Допустимость заключения трудового договора с мажоритарным акционером общества с ограниченной ответственностью в свете судебной практики (49-56)
Правила найма управленческого персонала, несмотря на многочисленные голоса в литературе о необходимости их регулирования, до сих пор не приняты. подпадают под действие постановления, устраняющего существующее состояние неопределенности. В статье представлен анализ допустимости приема на работу мажоритарных акционеров обществ с ограниченной ответственностью, основанный на постановлениях судебной инстанции. В современной юриспруденции принято считать, что недопустимо нанимать в этой компании сотрудника-партнера единственной компании с ограниченной ответственностью . С другой стороны, ситуации, когда помимо доминирующего партнера также проблематичны с точки зрения юридической классификации, есть также партнер или партнеры, общая доля которых в компании настолько мала, что можно предположить, что это не влияет на функционирование компании. В последних судебных решениях заметна тенденция к использованию так называемого иллюзорный партнер, который требует принятия юридической фикции существования партнерства с одним лицом, несмотря на формальную структуру нескольких лиц. Поэтому возникает вопрос, с какой долей акций в капитале компании акционер становится почти единственным акционером, а оставшийся акционер становится «иллюзорным» акционером. - Исключение или изменение защиты продолжительности трудовых отношений особо защищенных сотрудников в Законе о коллективных увольнениях (61-63)
Автор представляет выводы, сделанные из судебной практики Верховного суда относительно изменения защиты особо защищенных сотрудников в ситуации, подпадающие под действие Закона о коллективных увольнениях . В частности, это относится к разделению этих сотрудников на различные категории и условиям возможности применения к ним увольнения и условий оплаты труда. - Время работы неполная занятость (64)
Praca i Zabezpieczenie Społeczne (Работа и социальное обеспечение) - весь список
