- De lege lata и de lege ferenda удаленная работа - смена места работы или новая концепция трудовых отношений? Часть 1 (3-9)
Целью первой части статьи является анализ удаленной работы de lege lata на основании Закона от 2 марта 2020 г. о специальных решениях, связанных с профилактикой, противодействием и борьбой с COVID-19, другими инфекционными заболеваниями и кризисными ситуациями, вызванными ими (так называемый антикризисный щит). . Автор представляет положения об удаленной работе и их последующие изменения. Анализирует компетенции работодателя по внедрению удаленной работы, условия ее выполнения, материальный объем, а также права и обязанности сторон трудовых отношений. Вторая часть статьи будет посвящена перспективам регулирования удаленной работы в Трудовом кодексе. Автор представляет точку зрения, согласно которой de lege ferenda суть удаленной работы заключается в ее нахождении дома, то есть в частной сфере сотрудника. По его мнению, с теоретической и юридической точки зрения работа на рабочем месте и работа на дому могут стать равнозначными вариантами трудовых отношений. - Несколько замечаний об удаленной работе (10-16)
Удаленная работа, несомненно, является одним из важнейших новых правовых решений, принятых в трудовом законодательстве в связи с пандемией COVID-19. Целью статьи является анализ концепции удаленной работы, взаимосвязи между удаленной работой и удаленной работой, а также определение места положений об удаленной работе по отношению к другим нормам трудового права и в рамках данной отрасли права. По мнению автора, основная цель удаленной работы, а именно «противодействие COVID-19», побуждает воспринимать ее как институт закона об охране труда. - Внесение изменений в директиву о командировании работников в рамках оказания услуг (17-25)
Целью статьи является представление изменений в директиве о командировании работников в рамках оказания услуг, внесенных Директивой 2018/957 от 28 июня 2018 года. Автор описывает наиболее важные из этих изменений, их происхождение и цель, а также сопоставляет их с утверждениями правительства Польши. и Венгрия в разбирательствах C-626/18 и C-620/18, направленных на отмену основных положений Директивы 2018/957 или всей директивы, а также с учетом текущих взглядов на литературу на фоне изменений, внесенных в институт командирования работников. - Коллективные договоры в антикризисном щите (26-35)
Беспрецедентное событие, которым стала глобальная пандемия коронавируса, привело к принятию и внедрению множества решений, направленных на предотвращение и борьбу с эпидемией и негативными социальными, экономическими последствиями и последствиями для здоровья, которые она вызывает в форме так называемых антикризисный щит. Одним из ее элементов являются конкретные решения в сфере трудового права, среди которых первостепенное значение имеют антикризисные соглашения. Антикризисный щит позволил заключить соглашение о сокращении рабочего времени или экономических простоев, соглашение о применении менее благоприятных условий найма, чем те, которые вытекают из трудовых договоров, заключенных с работниками, а также соглашение о введении эквивалентной системы рабочего времени. Целью статьи является попытка критического анализа коллективных договоров, вводимых антикризисным щитом, и тщательная оценка их социальных и экономических последствий. - Освобождение от обязанности платить взносы в рамках антикризисного щита по сравнению с ранее применявшимися решениями по отмене взносов на социальное страхование (36-41)
Одним из механизмов, облегчающих плательщику взносов социального страхования выполнение своих обязательств перед системой социального страхования, является их отмена. Правовые решения, принятые для противодействия последствиям пандемии COVID-19, по-разному определяют последствия списания определенных взносов. Автор, представляя правила выплаты взносов на социальное страхование, определенные положениями Закона от 13 октября 1998 г. о системе социального страхования, других правовых актов, известных как «законы об отмене», указывает на последствия различий между ними и положениями covid. В нем также сформулированы de lege ferenda выводы, которые могут иметь значение в будущем не только из-за текущей пандемии, но и из-за других явлений, влияющих на экономическую, медицинскую и социальную безопасность общества. - Уголовная ответственность работодателя за запрещенные действия в сфере социального страхования (42-49)
Статья направлена на описание преступлений и правонарушений против прав трудящихся в сфере социального страхования в широком смысле слова. Эти правонарушения составляют значительную часть социального уголовного права, однако, как и в случае с другими преступлениями и правонарушениями из этой группы, законодатель далек от создания целостной системы, отражающей иерархию законных благ и эффективной с точки зрения политики наказания. Автор представляет, прежде всего, проблемы, вытекающие из материальной сферы ст. 218 § 1a Уголовного кодекса и система санкций за правонарушения, включенные в законы о системе социального страхования, о пособиях на медицинское обслуживание, финансируемых из государственных фондов, и о планах капиталовложений сотрудников. - Запрещение делегирования определенных задач пенсионерам и дискриминация по возрасту (50-52 года)
Суд ЕС в очередной раз вынес постановление по вопросу дискриминации по возрасту. В решении от 2 апреля 2020 года по делу C-670/18, CO v Comune di Gesturi Суд постановил, что законодательство ЕС не препятствует национальному законодательству, запрещающему органам государственного управления доверять исследовательские и консультационные услуги пенсионерам, поскольку, во-первых, это законодательство преследует законную цель политики в области занятости и рынка труда, а, во-вторых, меры, принимаемые для достижения этой цели, являются уместными и необходимыми. - Прекращение трудовых отношений без предупреждения не по вине работника - право на повторное прием на работу (53-54)
Автор представляет судебную практику Верховного суда по вопросу о праве работника, с которым трудовые отношения были прекращены без уведомления без его вины, на повторное трудоустройство у того же работодателя. - Срок выплаты вознаграждения за работу (55)
- Рецензия на Законодательный вестник 2020 г. из пункта 1526 к поз. 1725 (56-58)
- Рецензия на книгу Дамиана Вальчака «Привилегии в обеспечении старости в Польше» (59-63)
Praca i Zabezpieczenie Społeczne (Работа и социальное обеспечение) - весь список
