• Удаленная работа в эпоху пандемии в свете анализа выбранных вторичных данных
    В статье представлены теоретические и практические аспекты удаленной работы. Появление удаленной работы связано с экономическими, политическими, социальными, культурными и технологическими изменениями 20-21 века. Она предлагает множество преимуществ как для работника, так и для работодателя, отсюда и ее популяризация. Во время пандемии в марте 2020 года в Польше в эпидемиологических целях активность отдельных лиц была ограничена, что с точки зрения профессиональной деятельности сводилось к обязанности или требованию работать на дому. Это привело к удвоению доли сотрудников, работающих вне офиса работодателя в 2020 году по сравнению с 2019 годом. Как показали эмпирические исследования, переключение в удаленный режим для относительно большой группы людей приносит преимущества и недостатки этого решения как с точки зрения организации и их сотрудников. Удаленная работа обеспечивает безопасность сотрудника и экономит время на поездку, но ее эффективность неоднозначна, так как она снижается из-за технических проблем, отсутствия самодисциплины и соответствующих условий работы дома. С точки зрения работодателя, сложно контролировать результаты работы сотрудника и управлять ими в случае дефицита прямого общения, особенно в случае организаций, которые ранее не использовали такого рода решения. Важным аспектом является то, что существует ряд отраслей и профессий, которые не могут получить выгоду от удаленной работы. Вторичные данные демонстрируют картину постпандемической работы в гибридной манере, где решения для домашнего офиса, разработанные в течение нескольких месяцев, будут использоваться в сочетании с облегчением коммуникации, управления, мотивации и контроля сотрудников с помощью традиционных способов выполнения работы.
  • Заработная плата, легкость поиска работы или удаленность от дома? Что определяет место работы в Польше экономических эмигрантов из Украины
    В течение нескольких лет наблюдается заметный высокий рост числа иностранцев из Восточной Европы, устраивающихся на работу в Польшу. Несомненно, снижение уровня безработицы, выражающееся в облегчении трудоустройства, и систематическое повышение средней заработной платы оказывают влияние на эту ситуацию. Цель данной статьи - проверить, что и в какой степени влияет на решение работать гражданами Украины в разных регионах страны.  В этом исследовании основное внимание уделяется трем ключевым факторам: как на масштабы иммиграции в данный повят влияет расстояние, на которое осуществляется миграция, уровень заработной платы и безработицы в исследуемых повятах. Для достижения поставленной цели использовалась популярная модель, описывающая миграции как функцию географического расстояния, называемая гравитационной моделью. Результаты анализа показывают, что заработная плата является значительным стимулом экономической миграции в Польшу, в то время как уровень безработицы оказывает дестимулирующее действие. Расчетные значения параметров указывают на гораздо более сильное влияние привлечения уровня заработной платы, чем ограничение влияния безработицы на миграционный приток. Географическое расстояние также является фактором, ограничивающим интенсивность передвижения. Однако, как показал анализ, его ограничивающее влияние гораздо меньше, чем влияние безработицы.
  • Использование научных данных в процессе разработки государственной политики. Качественный сравнительный анализ 17 развитых стран
    За последние два десятилетия политика, основанная на фактических данных (EBP), стала одним из важнейших направлений мысли в науке о государственной политике. Однако в литературе по данной теме показано отсутствие систематических сравнений внедрения EBP на государственном уровне. Используя четкий метод качественного сравнительного анализа (csQCA), автор этой работы сравнил семнадцать развитых стран, чтобы определить и интерпретировать комбинацию детерминант для создания государственной политики на основе научных данных в области климатической политики. Полученные результаты показывают, что сочетание низкого уровня государственного долга и высокого уровня социального капитала является важным детерминантом разработки государственной политики на основе научных данных для сравниваемых стран.
  • Детский труд в промышленности Второй Польской Республики - условия, последствия
    После окончания Первой мировой войны и восстановления независимости Польши после 123 лет плена положение Второй Польской республики было трудным во всех отношениях. Запутавшись в различных политических проблемах, она не могла направить нужные силы и ресурсы в те области общественной жизни, которые были наиболее заброшенными и требовали быстрых и радикальных действий. Нехватка работы после войны и растущая безработица с каждым годом вызвали усугубление бедности тех, кто менее изобретателен, которые унаследовали бедность от поколения к поколению. Часто единственным спасением для семьи было отправка детей на работу сразу после окончания начальной школы или даже раньше. Правительство, зная о ситуации, не имело средств для ее решения. Цель статьи - показать, насколько тяжелым может быть положение детей и семей при неэффективности системы государственной поддержки. По аналогии, он также призван подчеркнуть важность действий, предпринимаемых нынешним правительством для детей и семей. Благодаря интересу к своим проблемам и различным формам поддержки детям, независимо от материального положения семьи, предоставляются возможности для развития и достойной жизни.

Polityka Społeczna (Социальная политика) - весь список