- Новые формы занятости на европейском рынке труда в контексте технологических изменений и пандемии COVID
Целью данной статьи является обсуждение наиболее важных изменений в формах занятости на европейском рынке труда в контексте технологических изменений, цивилизации и культуры. но также в отношении пандемии коронавирусаи другие кризисы экономического характера. Авторы выдвигают основной тезис о том, что изменения в формах занятости происходят как за счет трансформации рынков, так и за счет смены поколений, связанных с поколениями Z и Smart, которые выходят или выйдут на рынок труда в ближайшем будущем. Это поколение, воспитанное с рождения на новых технологиях, вероятно, будет иначе организовывать порядок работы, поэтому стоит обратить внимание на формулу, по которой молодые люди захотят работать, сочетая ее с личным развитием и своими устремлениями. В этом контексте был сделан общий обзор наиболее важных форм работы, которые уже существуют на европейском рынке труда, с выделением как их наиболее важных аспектов, так и их различий.
- Удаленная работа. Эти преимущества и извращение
Этого текст относится удаленная работа, в основном анализируется в контексте пандемии COVID-19 , которая приняла мир в 2020 году и, что еще хуже, все еще продолжается, удивляя новые мутации этого вируса. Таким образом, исследование удаленной работы в этом контексте в STATU NASCENDI . Поэтому размышления на эту тему представлены здесь в форме эссе, основанного в основном на герменевтике, эмпирических данных, но в значительной степени также на интуиции. Проведенные исследования показывают, что особенно важным вопросом является анализ удаленной работы в контексте синдромов избыточной работы, работы без смысла, а также в контексте нарастающего в современном мире синдрома одиночества. Таким образом, эти проблемы представлены на фоне стремительного роста удаленной работы, характерного для пандемии 2020 года, и с учетом технологической основы ее развития. Кроме того, представлены мнения сотрудников и работодателей по данной теме. Эти мнения показывают, что удаленная работа в гораздо большей степени, чем до пандемии, на практике станет постоянной. В основном это связано с экономической, социальной и экологической ценностью удаленной работы. Их анализируют, но в то же время анализы показывают, что такая работа не свободна от извращений. Следовательно, принципиально важно оптимизировать соотношение между удаленной и не удаленной работой. Это сложная задача, прежде всего (но не только) для экономистов. Это требует междисциплинарных знаний и целостного и неэкстраполяционного подхода.
- Рабочий совет. Предположения и реальность участия сотрудников в Польше
Автор представляет действующие в настоящее время типы участия сотрудников, уделяя особое внимание институту производственного совета. Его правовой статус был представлен как европейским, так и польским законодательством. Автор подчеркивает различия между парадигмой участия и деятельностью профсоюзов. В связи с уменьшением количества производственных советов каждый год были выдвинуты предложения, которые могли бы помочь оживить это учреждение.
- Удаленная работа в условиях пандемии - отдельные вопросы
Эпидемия коронавируса повысила важность удаленной работы и ее популярность в компаниях. До сих пор удаленная работа была главным образом средством привлечения и удержания сотрудников, которые особенно ценны для компании, важным элементом в создании привлекательных условий трудоустройства. В условиях пандемии удаленная работа перестала быть просто преимуществом, а стала средством поддержания физического расстояния - важной составляющей повседневной жизни. Изменения, происходящие сегодня в области методов коммуникации, динамичное развитие информационных технологий, усилившееся во время пандемии, влияют на форму взаимоотношений между работой и личной жизнью. С одной стороны, удаленная работа может нарушить границу между работой и нерабочей жизнью, но в то же время она создает возможность справиться с этой проблемой. Цель статьи - представить избранные результаты эмпирических исследований, посвященных проблеме удаленной работы во время пандемии, с особым акцентом на преимуществах и возможностях, а также ограничениях, связанных с этим способом работы, особенно в области совмещение профессиональных и личных ролей.
- Победители конкурса Комитета наук о труде и социальной политики Польской академии наук на лучшие книги в области труда, социальной политики и управления человеческими ресурсами в 2021 году
Результаты конкурса Комитета наук о труде и Социальная политика Польской академии наук за лучшие научные и дидактические публикации в области труда, социальной политики и управления человеческими ресурсами. В этом году конкурс проводился в двадцатый раз. Все представленные работы являются изданиями высокого профессионального уровня, в которых освещены самые актуальные социальные и экономические вопросы.
- Право работодателя препятствовать работе невакцинированного против COVID-19 работника в Израиле и Польше
В статье рассматривается проблема присутствия на рабочих местах работников, не вакцинированных против COVID-19. Результаты медицинских исследований показывают, что присутствие непривитого человека увеличивает риск заражения COVID-19 также для вакцинированных людей. Дискуссия о допустимости исключения доступа к рабочему месту для непривитого человека основана на разрешении конфликта фундаментальных ценностей: с одной стороны, права на неприкосновенность частной жизни, достоинства и свободы труда, а с другой стороны, права на неприкосновенность частной жизни. жизнь, право на безопасные и гигиеничные условия труда и право работодателя ограничивать экономические риски бизнеса . В решениях, описанных выше, израильские суды по трудовым спорам подтвердили правовую природу запрета на въезд непривитых рабочих на рабочие места, когда не было других возможностей ограничить эпидемический риск , который они представляют для других сотрудников и клиентов предприятия. В статье также анализируются аналогичные проблемы в польской правовой системе. Работодатель имеет законную возможность обрабатывать персональные данные о вакцинации сотрудников, хотя соответствующие положения потребуют разъяснения. Отсутствие вакцинации не может использоваться как основание для дисквалификации, но является достаточным для оправдания увольнения в тех случаях, когда невозможно изолировать невакцинированного сотрудника от других сотрудников или клиентов.
Polityka Społeczna (Социальная политика) - весь список
