Polityka Społeczna (Социальная политика) 2018/02

  • Отклоненные рабочие в Польше - подход к запасам (1)
    Мы изучаем эволюцию обескураженного рабочего эффекта в Польше за последние два десятилетия. Используя опрос рабочей силы, мы подсчитываем количество разочарованных работников и ущемляем уровень рабочей силы как долю соответствующего населения. Как количество, так и темпы обескураженных работников значительно возросли с 1995 года. Среди разочарованных работников было больше женщин, чем медикаментов, и этот эффект был самым сильным в самых старых возрастных группах. Учитывая растущий масштаб обескураженного рабочего эффекта, мы вычисляем альтернативную меру уровня безработицы, где мы включаем разочарованных работников. Разница между традиционным уровнем безработицы и альтернативной мерой очень значительна в случае старейших возрастных групп. В заключение мы приводим ряд рекомендаций по вопросам политики.
  • Сущность транзакционных издержек на примере функционирования квотной системы занятости людей с ограниченными возможностями - Pigou contra Coase (8)
    В 1960 году экономист Рональд Коаз опубликовал статью под названием «Проблема социальных издержек», которая по-прежнему является одним из наиболее часто цитируемых экономических текстов и все еще вызывает оживленные дискуссии. Он писал там, что проблема внешних издержек двоякая: отрицательные внешние эффекты, создаваемые одним объектом, вызывают потерю для другого, но подавление несправедливости автоматически является потерей для первого. Он утверждал, что в случае четко определенных подавление несправедливости автоматически является потерей для первого. Он утверждал, что в случае четко определенных прав собственности и низких транзакционных издержек проблема внешних эффектов может быть решена посредством транзакций между сторонами, затронутыми этими эффектами. Это противоречило предыдущим попыткам решить эту проблему посредством государственного регулирования или налогообложения, предложенного Артуром Пигу. Фактически, просматривая призму системы поддержки занятости людей с ограниченными возможностями, решение - это решение, выгодно ли ограничивать использование эффективных людей или финансовых ресурсов работодателей, чтобы обеспечить работу для менее эффективных людей с ограниченными возможностями , или оставить этих людей без поддержки на рынке труда. В каждом случае речь идет о наименее возможном социальном ущербе. В этой статье представлены обе концепции на примере системы поддержки занятости людей с инвалидностью в Польше.
  • От исследований и исследований
    • Долгосрочные безработные, по мнению местных рабочих и служащих социальной сферы (15)
      Несмотря на растущее число рабочих мест и широкий спектр правовых документов, доступных для местных бюро по трудоустройству, некоторые из безработных по-прежнему не работают. Это обычно приводит к значительному снижению уровня их жизненных условий, а также к необходимости помощи со стороны социального обеспечения. Возникает вопрос, является ли эта ситуация сознательным личным выбором или результатом неэффективности общественных услуг. Другой вопрос заключается в том, какие условия должны быть удовлетворены в целях повышения эффективности государственных услуг, связанных с оказанием помощи. Цель статьи - представить доклад о проведенных в декабре 2016 года работах среди работников региональных бюро по трудоустройству и центров социального обеспечения. Предметом исследования была проблема долгосрочной безработицы среди бенефициаров социальных услуг.
    • Проблема миграции среди фельдшеров (24)
      Анализ проблемы миграции в группе фельдшеров. Основной проблемой исследования был вопрос о том, как готовиться к выезду за рубеж фельдшеров с учетом нынешней тенденции эмиграции польского медицинского персонала. Исследование было проведено в конце января и феврале 2017 года в группе из 110 сотрудников Департамента медицинской помощи в Олкуше и Региональной скорой медицинской службы в Бытоме. Инструмент исследования был авторской анкетой. Парамедики, принимавшие участие в исследовании, имеют небольшую степень готовности к эмиграции (11%). Такие факторы, как негативная оценка текущей финансовой ситуации, выезд за границу в прошлом, поддержка со стороны третьей стороны или короткая медицинская карьера, оказались не связанными с решением эмигрировать. Самое главное - иметь друзей, которые в настоящее время находятся за границей. Существует настоятельная необходимость в надежных и единых инструментах и системах для сбора данных о потоке медицинского персонала. Проблема миграции среди фельдшеров недостаточно изучена. Необходимо провести больше исследований и сделать дальнейшее наблюдение за текущими забастовками в этой профессиональной группе.
    • Мотивация волонтеров в Польше (29)
      Целью данной работы является представление мотивационных профилей польских добровольцев. Представленные результаты являются результатом первоначального обследования, проведенного в 2014-2016 годах по выборке из 692 активных добровольцев. В опросе использовалась инвентаризация функций волонтеров, которая применяет так называемый функциональный подход к мотивации. Проведенные исследования показали, что добровольцы в Польше мотивированы главным образом функцией ценностей, а функции карьеры и повышения квалификации имеют второстепенное значение. Сравнение результатов переходной страны с результатами предыдущих обследований, проведенных в основном в контексте развитых рыночных экономик, подтвердило универсальность уже сделанных выводов. Мотивационные профили добровольцев значительно отличались в зависимости от их социально-экономических характеристик и сектора благотворительной деятельности. В заключительной части документа предлагаются некоторые рекомендации для дальнейших исследований.
  • Книжные рецензии (36)
  • Дневник социальной политики

Polityka Społeczna - весь список